運営ポリシー

掲載情報について

 当サイトの掲載内容は、個人の主観や記憶に基づく情報であり、当サイトがこの内容を保証できるものではありません。また、情報提供者からは、在職証明書やその他の手段による社員、元社員の証明などは徴収してはおりません。

  なお、当サイトは情報掲載に当たり、すべての情報に目を通し、以下のガイドラインに従って掲載をさせていただいております。これらを御認識、ご理解の上、あくまで参考として、転職や就職活動、ご自身のキャリア形成の検討にご利用いただけますと幸いです。

「情報の質」向上の取り組み

 当サイトは、インタビュー記事と口コミ記事によって成り立つサイトであり、これらすべての情報について、以下のガイドラインに基づき対応しています。

情報提供の条件

口コミ情報の「質」「鮮度」を担保するため、提供いただく口コミ情報は、原則以下の条件を満たすものあることを、情報提供者にお願いしています。

  • 掲載時点で、過去5年以内に勤務したことのある企業の情報であること
  • 満1年以上勤務した企業の情報であること
  • 企業と関係の強い雇用形態(正社員、正規職員、契約社員など。但し、実態を知る観点から、保険のみ業務委託もOKとしている。)で雇用された経験があること
  • 虚偽と認識している情報でないこと
  • 勤務先の企業について、恣意的に貶める、もしくは宣伝する目的を持たない情報であること
  • 情報提供者以外の見解や感想等でないこと

口コミの収集方法

口コミ情報の収集は、情報の不備や不明点についての回答者への確認を可能とするため、相互の応答可能な複数の手段で収集されております。

情報収集・確認方針

本サイトは情報の質の向上を目指し、提供情報の矛盾や不明確さを極力減らすため、口コミ情報の提供者には、以下のような方針で情報収集を務めています。

  1. 全ての情報は目視などで一度確認されます。
  2. 企業HPから、企業が存在するか、回答内容の仕事内容が存在する事業を運営しているかなどを確認します。
  3. 公表情報から感じる不明点、回答内容の不明点・矛盾などの回答者への確認します。
  4. 補足・修正・訂正などの情報をいただき、掲載、非掲載の判断を行います。(※2)
  5. 補足・訂正後の情報を掲載、もしくは廃棄します。

確認事項の例示

回答内容についての確認事項は閲覧者が気付く範囲となり一律ではありません。よって、全ての口コミについて同じ精度の情報をご提供出来ているわけではありませんが、以下に問合せしたケースを例示しますのでご参考ください。

  • 勤務先が持ち株会社だが、仕事内容が事業運用に直接かかわる内容だった
  • 有価証券報告書などで平均年収と比較した際の年収の受領額に、顕著な差異がある

    総合職or一般職、時短勤務中、正社員、学歴、新卒採用or中途採用など、差異が生じる理由は?

  • ご回答の残業時間に比べて、ご回答の残業代が著しく多い
  • 業界の事情や業務現場が分かる方でなければ伝わらない表現がある
  • 感覚的な表現のみで具体的に何の事象について述べられているのか分からない

    例)「福利厚生、労務管理が非常にしっかりしており」「やさしい会社なので」など表現
      → どこがしっかりしているのか、どこがやさしいと感じるのか?

  • 理由の記載がなく、意見のみが記載されている

    例)「気が強くないとやっていられません」など背景の分からない表現
      →なぜ「気が強くないとやっていられない」のか?

  • 同じ回答内に、矛盾の可能性がある内容が併存する

    例)「調整すれば定時に退社可能」と記載がある一方で、回答者の残業時間が月「70時間」など
      →たまたま社内で回答者の方だけが長時間残業?

  • 二通りの意味に捉える事が出来る文章

    例)「ある程度は年功序列で評価があがりますが、成果を出さないとそれ以上の評価はもらえません。」
      →いろいろな解釈ができる文章だが、正しい解釈は?
      (解釈1)「成果をださないと一定の役職以上は上がれない」という意味?
      (解釈2)「期ごとの評価で通常より上の評価を出すことができない」という意味?
     
    ※複数の解釈が可能な内容で、諸々の事情で確認が得られなかった場合、検討により非掲載、もしくは回答ママで掲載させていただいております。

  • その他、複数の解釈ができる内容や、一般ユーザが読んだ時によくわからない内容

非掲載の対象について

掲載内容は、当サイトに情報提供いただいた口コミをもとにするものであり、当サイトが根拠を保証できるものではありません。事実と異なる事象を発見された場合は、こちらの「お問合わせ」から、誤っている記事・口コミの社名、タイトルなどをご連絡いただき、誤っている情報と正確な情報を記載の上、ご連絡いただけますと大変幸いです。内容を確認させていただき掲載内容が誤りであることが認められた場合、サイト上で情報を訂正の上、ご連絡いただいた内容に差替えさせていただきます。但し、口コミで投稿された組織に対する罵倒やサービスの営業妨害、あるいは根拠や実態を把握していない自社情報などはご遠慮ください。

誤情報の対応

掲載内容は、当サイトに情報提供いただいた口コミをもとにするものであり、当サイトが根拠を保証できるものではありません。事実と異なる事象を発見された場合は、こちらの「お問合わせ」から、誤っている記事・口コミの社名、タイトルなどをご連絡いただき、誤っている情報と正確な情報を記載の上、ご連絡いただけますと大変幸いです。内容を確認させていただき掲載内容が誤りであることが認められた場合、サイト上で情報を訂正の上、ご連絡いただいた内容に差替えさせていただきます。但し、口コミで投稿された組織に対する罵倒やサービスの営業妨害、あるいは実態を把握していない情報などはご遠慮ください。

免責事項

 当サイトの掲載情報は、目視確認のため、見落としなどで確認しきれていない場合があります。また、当サイトの確認方法は、ユーザとの信頼関係の基に実施されており、物証をいただいているわけではありません。そのため、提供された口コミ情報が正しい事を保証できるものではなく、情報の誤りがある可能性は考えられます。掲載情報によって発生したユーザの損失を当サイトが負えるものではありませんので、情報の性質を十分御認識いただき、利用規約をご確認の上、ご理解いただけた方のみご利用をお願い申し上げます。

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