ドン・キホーテ社員の年収、仕事の評判は?【就職口コミ】

ドン・キホーテ社員の年収、仕事の評判
総合ディスカウントストアとして知名度の高い株式会社ドン・キホーテホールディングス。従業員6人に違法な長時間労働をさせたとして書類送検され話題になっている。うち、20代の社員は2014年10月~12月の3か月の合計残業時間が415時間を上回ったそうだ。同社は関東地方を中心に、日本の主要都市に店舗展開しており、2013年12月に商号を株式会社ドンキホーテホールディングスへ変更し、持株会社体制に移行した。安いもの、掘り出し物を見つけるのに愛用している方も多いのではないだろうか。

ドン・キホーテに勤務していたY氏の取扱商品カテゴリーは家電である。Y氏は家電の売場責任者をしていた。
「店舗の売り場での販売や接客業務・商品仕入れ・アルバイトスタッフさんの業務管理などをおこなっていました。メインとなる商品は家電製品・ゲーム等のソフトウェア、自転車等のサイクル関連商品です。店舗での商品陳列方法の決定や取引先営業担当との体外的な折衝業務を行い、商談のもと定番取扱商品以外の特価商品等の仕入れを行ったりしています。一般的な小売販売法人と比較するとキャリアの比較的浅いです。売場担当者でも属人的に裁量で判断できる領域は比較的大きいです。」

Y氏は32歳で年収380万程度だ。基本的な勤務形態としては日勤・夜勤等店舗の状況によりかなり幅はあるが、週休1〜2日程度、繁忙期に関しては、若干、それより減る場合も有るという。残業時間に関しても店舗により差はあるものの概ね1日あたり2〜3時間程度の残業時間の発生は見込まれるそうだ。全体的に就業環境の改善が進んでおり、女性の管理職・店舗担当者も増えてきている印象があるようだ。「女性が働きやすいというところまでは未だ届いていない状態かと思います。育休・産休取得に関しては以前はだいぶ少なかった部分では有りますが、少しづつ増えてきてます。」とY氏は語る。

評価制度は、基本的に半年間を実績評価のための1クールとして考え、半俸という形で所属上長より評価が加えられる形になるという。
「全体感として成果主義での評価制度という認識で概ね間違ってはいないと思われます。実力を評価され、上司の目にとまることが出来れば早期で昇格を果たし、大きな職責に就くことも珍しいことではないのでプラスの面で見れば大きく望みを持つことは可能かと思われます。その反面として、評価を長期にわたって得られないという状況が続くと組織に埋没してしまうリスクも背中合わせとも言えます。社内では一般的に店舗マネジメントをメインとする店長系・商品カテゴリーごとに特化した事業部系と言われる2系統に分かれて行くことが多いですが、両者の境界を超えて人事が起こることも多くその境目は曖昧ではあります。」

やるべき仕事の義務と権限を全力で現場のスタッフに与えてくれる部分に関しては、これぞドン・キホーテの醍醐味と言って差し支え無いとのことだ。自分で仕入れた商品を店頭に並べ、自分で陳列用のPOPを用意し、お客様がそれをお買い上げになる一連の流れをダイナミックに最前線で感じることは大きなプラスになるのではないかとY氏は続ける。反面日々激しく移り変わる商環境の中、立ち止まることなく変化の波に食らいついていく適応力を身につけないと周りの(社内・社外)の動きに取り残されてしまう=社内で成功出来ないシビアさもあるという。

「とにかく新しいことにチャレンジして、周りの出方待ちにならず、自分発案で動ける人ならばとても相性が良い企業なのではないかと思います。常に変化を求められる企業でもあり、絶対の成功の成算など無くても手を上げてしまえば任されてしまう風土ですから。バイタリティとタフネスの感じられる人材、素直に壁にぶつかっていって玉砕して学習して、成長してくれる人材ならば社内でも大きくステップアップをしていくことを望めるのではないかと思います。」

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