ダイキン工業課長の年収と、会社への評判・評価は?【採用口コミ】

ダイキン工業 年収
ダイキン工業株式会社はエアコンや化学品の大手メーカーであり、世界大手のシェアを持っている。2015年には独立行政法人宇宙航空研究開発機構(JAXA)が公開している惑星探査機『はやぶさ』発の技術を、ルームエアコンへ適用する技術検証を開始すると発表したことで話題になった。 拠点も、日本だけでなく、アジアやヨーロッパに複数存在する

そんなダイキン工業株式会社でA氏は、40歳課長職で法務関係の仕事をしている。
「中国と日本を除くその他の地域の契約審査や、コンプライアンスプログラムの作成(贈収賄防止規程を策定)を行ったり、海外での訴訟対応などをしています。その他、法務意識の向上のための社員研修の企画や、その講師を担当することもあります。契約審査は、各事業部からの依頼に基づき契約書を作成して、各地の法制度を弁護士に確認してもらいます。研修は、独禁法や秘密保契約の重要性などを担当することが多いです。」海外訴訟では、イタリアの特許侵害訴訟を担当し、特命事項として、化学分野の特許紛争(日本)の交渉なども行ったという。

グローバル企業のため、様々な案件が持ち込まれており、特に急激に大きくなったダイキン工業は、人材や知識面で規模の割に見劣りしてしまうことがあり、そこを法務が支えているとA氏は言う。

「近年、会社全体的に経営数字が良いために、優秀な人材の確保が容易にできるようになってきました。中途採用も積極的で、実際優秀な方とも多く出会えます。
一方で社風としては古い部分もあり、生え抜きが幅を利かせているため、社内の暗黙知が多く、それを学ぶことは難しいかもしれません。また、体育会系のような空気をよしとするところも残っており、そういう空気が好きでない人は留意する必要があります。」

評価については、上司との人間関係によるところもあるという。
「一言で言うと「好き嫌い人事」がちょっと多いと思います。成果主義ということになっていますが、年次が多分に考慮されていますし。ただ、ある一定以上になると、今度は好き嫌いが影響してきます。
評価は、各課長が全員集まって、あいつはこいつは、とパイを取り合うため、互いに他人の部下の評価を下げるような話合いが行われますが、最後は予定調和で決まっているように思います。
なお、課長になれる人は極めて限られています。ただし、わたしの年収は870万円ですが、給与面で大きな差が出ているわけではありません。要するに課長などの管理職は、基本的に役割的な意味合いしかありません。キャリアアップということで特筆すべきは、若手は積極的に海外に派遣されています。1年や2年の短期間でありますが、管理部門であっても、世界の各社に派遣されていることは、人材育成の面では、非常によいと思っています。一方で、それ以外の研修制度はほとんどありません。」

残業については、管理職は残業という概念がないため正確には把握していないが、平均すると20時間未満だそうだ。「あまり大きな案件がなく、多忙ではなかったことに起因します。スタッフにおいても、一律ある一定金額を残業代として支払い、残業時間を管理していないため、詳細は把握していません。」

また、女性育成面では、非常に恵まれているそうだ。昇進も、現状の流れに乗って女性という点で優遇されている面があり、意識的にも行っているようだ。
「育児関係で、周囲においても、働きながら子育てをする女性がいました。特に時間で管理されていない部分が大きく役立っていると思います。たとえば、産休や育休の間も会社のパソコンを持って帰ることができ、メール等の確認ができます。そうすることで、復帰をうまく促進しているように思います。」

就職、転職にダイキン工業を検討する際のアドバイスをお願いすると、以下のような回答が得られた。
「中途採用に積極できである一方、離職率も低くはありません。特殊な社風のため、なじめない人も多いるのは事実ですけれど。特に、社内の好き嫌いは、理屈ではない部分が支配しているため、一度レッテルを貼られるとそれをひっくり返すことは事実上困難であり、そのために精神を病んだ人も多いようです。
また、通常の企業であるような管理には課題があります。費用管理もルーズであるなどの、儲かっている会社ならではの隙も見え隠れしています
一方で、ビジネス的には、固いため、当面安定的な生活が送れることは間違いないと思います。したがって、上記リスクを踏まえて、どちらを優先するのかをよく考えるべきと思います。」

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