株式会社デンソーの年収・社員評判「技術職vs実務職・人事」

株式会社デンソーの年収・社員評判「技術職vs実務職・人事」
元はトヨタ自動車の開発部門であった「電装部」が分離し、創業された企業である株式会社デンソー。自動車部品メーカーだが、携帯電話端末などの製品も供給している。直近、富士通テンへの出資を51%に引き上げ、子会社かしたことで話題を呼んでいる。

今回話を伺うことが出来たのは、技術関係の仕事をするTさんと、人事・庶務関係の仕事をするGさんの2名だ。

株式会社デンソーで、治工具・専用機設計を担当するTさんは、生産技術課から依頼されてくる仕様書を基に、調査・折衝等を行い構想を考え、仕入れ先設備メーカーに見積依頼・発注を行っている。「仕入れ先設備メーカーが設計する専用機について、協力して調査・具体的構造の検討を行い、製作します。社内では技術的な内容など、専用機設計以外の知識も持った部署だと認識されていて、より良い仕様に変更する提案も期待されているので、ハードルも高いです。成功して当たり前で、失敗は許されないですいね。」

Tさんは自身の仕事について、今までにない設備構想を考えて実行し、うまく行った時の達成感がやりがいにつながるという。
「それ以外は、納期・コスト・要求精度が非常に高い割りに、できて当たり前という評価なので、達成したという感じではないです。前工程の仕様書提出が遅れたり、途中で仕様変更・追加が行われても、われわれの設備納期は遅らせる事はできないので、ここはつらい立場にあります。また、コストについても、予算と仕様内容がアンマッチの状態で進めるので、最終的にはコストオーバーの責任を取らなければならないこともありますし。」

忙しさは人によってもちろん差があるが、基本的に全体で45時間以下に抑えているそうだ。能力の高い人には案件が多数集中してしまい、月70時間程度になってしまう場合もあるが、そんな状態もたいてい連続2ヶ月程度までで、3ヶ月目は、45時間以下に抑えるそうだ。アシスタントでは10時間程度の人もいるという。Tさんは、これらの残業代を含めて現在年収およそ900万円程度だ、

Tさんは中途採用で入社し、現在43歳の技術職だ。デンソーは昇進について中途採用者に差別するようなことは全く無く、入っていきなり管理職になったりもあるとTさんは話す。急に管理職に抜擢されて業務内容がわからなくても、その辺は部下が補っており問題ないのだそうだ。もちろん、部下からの不満はあるかもしれないが、それで成り立っているという。

「昇進について大きな部分を占めるのは学歴です。出来の悪い大卒と、出来の良い高卒を比較すると、出来の悪い大卒の方が、はるかに昇進が早いです。年功序列と学歴評価が大きな要素を占めていますが、能力評価で多少の速い遅いは発生しています。基本的に、上司からの評価や、所属している部署により、昇進の早さも変わってきていて、同じ能力の人でも、数年の差が開きます。上司の部署での発言力の差や、部下を上げてあげようとする意欲にも大きく影響されているので、やる気のない上司の下では上がれないし、上司に背くと同じように上がれません。昇進コースは、大学院卒で、上司の権力もある部署に配属され、部直属の部署であるとか、失敗の無い部署であるとかだと昇進が早いです。新しい事をやって評価されて次の部署に移動し、結果は関係ないです。」

なお、女性は業務負荷や責任ある仕事が与えられておらず、抜けても男性のみで補える範囲の仕事しか与えられないとTさんは話す。その分、育児的には女性に働き易い職場になっていて、普通に育児休暇も取得実績がある。その間は、派遣社員を採用したりして、不足分を補う。

Tさんに株式会社デンソーの技術職の仕事を他の方にお勧めするか伺うと、
「人の性格によると思っていて、自分の中で、設備構造を決めれて、実際に出来上がった物を見て、満足できるなら、楽しいと思います。しかし、自分で決めれるという事は、責任も背負いますので、失敗した時の責任は重いものになります。それに耐え切れない人は、精神的に参ってしまう人も見えますので、精神的に強くない人にはお勧めできません。既存設備の改造もありますので、改造の場合は、設備を使っていない長期連休に行う事が多いので、その時にトラブルと、連休中でも呼び出しを食らうことはありますので、休みは自由に取れないという欠点はあります。」とのことだ。

また、女性には責任ある仕事を与えられないそうだから、バリバリ出世したい女性についても向いてなさそうだ。

一方、実務職で製作所内製造部の工場人事を担当しているGさんは、部署内の方の人事全般任されており、加えて勤務管理や所属異動の手続き、事務用品の管理などを行っている。

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「部内には500人程の人がいるので、手続き内容も本当にいろいろあります。毎日やる業務としては、日々提出される休務票の処理や勤務実績の訂正などを行ったり、部内の人宛に届くメール便を配ったり、また部内から集まってきたメール便を他部署へ送ったりと。。。部内と、他部署とのパイプ役のような役割です。」

株式会社デンソーは、社員のメリハリのある働き方を推進するため、朝型勤務を推奨する「モーニング・シフト」を実施し、食堂での朝食を無料で提供し、20時以降の残業禁止などを試験的に実施するなど、社員の働き方を模索している。

「残業はほとんどありませんよ。残業ゼロを言われる職場ですので、みんな残業ゼロを目標にしています。フレックス制度があったので、残業をやったら月末までに早く帰ったりして調整しています。忙しい時期は20時間ほどやったことはありますが、滅多にそんなことはありません。
育休制度も充実しています。数年前からすべての職種で、育児休暇が最長3年取得できるようになりました。それでも1年で復帰する人が多いですが、家庭の事情や本人の意思により3年取得される方もいます。早めに復帰した場合は、復帰後1年以上経過すれば残りの育児休暇を再度使うこともでき、子どもの夏休みなどに合わせて使う人もいました。でも1年の縛りが、なかなか使いづらいということもあるみたいですね。
管理職の道は最近開けていて、女性の管理職の方も多くいます。女性の働きやすさとしては結構優遇されているのではないでしょうか。」

実務職正社員のGさんの年収は30歳で400万円台前半。評価制度は年功序列の傾向がまだまだ強いそうだ。職種によっては、目立った成果を上げた人は標準より少し早く昇格する人もいるという。
「年に何度か、昇格試験があり、技術系の人は時期がくるとこれまでの仕事の内容や成果をまとめて上部役員の前で発表していました。昇格できる人数に限りがあったため、その発表内容によって昇格者が決まりました。技能系の方は、資格を取ったら上がるなど、人数にはあまり関係なく、ほとんど同じくらいの時期に昇格していました。ボーナスは、ベースがあった上で、評価制度があって評価に応じて金額がプラスされます。部内で同じ等級の人同士争う形になり、上司が話し合って決めます。実務職から総合職への転換や、技能系から技術系への転換制度もありました。希望者は試験を受けて、受かったら転換することができます。」

なお、Gさんは仕事にはあまりやりがいは感じないという。
「やりがいを感じたことはあまりありませんが、問い合わせの対応が多かったので、手続きの方法などを教えてあげたときにお礼を言われると嬉しいです。気軽になんでも聞いてくれるのも嬉しかったですね。大変なところは、知っていて当たり前、なんでもできて当たり前な感じがあったので、「わからない」が通用しません。分からないことは他部署の専門の方に聞いたりして、質問に答えたりしています。なんでも柔軟に対応しないといけないところが、経験がいるところです。」

Gさんに株式会社デンソーの実務職について、おすすめのポイントを伺った。
「収入面や福利厚生などを考えると、とても優遇されていると思うのでおすすめします。女性の育児休職制度なども充実している方だと思うので、ずっと働きたい方にとっては、働きやすい環境だと思います。その代わり、やはりきっちりしているので融通は利かず、ストレスはたまりやすいし、結構大変な面もあります。直接生産に関わったり、他社の方と協力して何かを開発したりという仕事ではないので、やりがいを求める人には向いていないかと思います。」

なお、デンソーでソフト開発をおこなうXさんの仕事評判も以下でご紹介している。

▼ソフト開発のXさんの就職評判はこちら▼

株式会社デンソーの就職評判・年収/ソフト開発SE社員の口コミ
職種はSEで、自動車メーカーからのソフト開発依頼について、仕様を決定し、子会社に開発を依頼するのが仕事です。また、開発中における仕様の調整等も実施します。

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