グラクソ・スミスクライン(GSK)採用後の年収・評判は?(マネージャー職)

薬
グラクソ・スミスクライン株式会社は、世界第6位の売上を持つグローバル企業で、イギリスに本社がある製薬大手企業だ。日本市場においても、中枢神経領域、呼吸器領域、泌尿器領域、アレルギー領域、消化器/代謝領域、ウイルス感染症、ワクチン領域、がん領域などのさまざまな領域で商品を提供している。

グラクソ・スミスクライン株式会社の日本法人で働くTさんは、開発本部PMS部で、発売後の医薬品の調査(製造販売後調査)を担当している。「データマネジメント課のマネージャーとして、人員管理や目標管理を行っています。課の業務内容は、調査票の作成、医師が記載した調査結果のデータベースへの入力、データクリーニングを行うことが日常業務です。また、再審査申請書類の作成、安全性定期報告の作成、学会への報告などの報告業務や、規制当局との交渉、適合性調査への対応なども行っております。」

製薬会社の仕事のやりがいは、今までなかった病気の治療薬を世に出すことで救われる患者さんがいるということが実感できることだという。
「多くの社員がこのことがモチベーションの源泉になっていると思われます。これまで治療できなかった患者さんに薬を提供できるようになるというのは人として本当にうれしいです。
一方大変なことは、規制当局とのやり取りのために短い期間で大量の資料を作成したり、何度も交渉を行わななくてはならない所です。責任ある薬を世に出すためには、承認する国も必死なので、正確なデータや予見が求められます。そのためのエビデンスを示すのは大変でした。」

業務は煩雑な面がありつつも、Tさんは管理職なので残業という概念が既になくなっている。しかしデータマネジメント課の部下7名の残業時間は月間20時間以内に抑えるように全社的に指導されていたという。
「繁忙期などは部下によっては20時間を超えることもあり、人事部からの注意を受けることもありました。20時間を超えた場合は、繁忙期が過ぎると残業を抑えるように指導し、10時間程度にするように配慮しており、年間を通じて平均20時間を超えないようにしておりました。」

そんなグラクソ・スミスクライン株式会社の昇給と賞与額は年一回の業績評価の時に決まる。Tさんの役職はマネージャ(管理職)で、年収は約1200万円だそうだが、評価制度は外資系の例にもれず、完全成果主義だそうだ。「年初に部門の年間目標を立てて担当者とマネジャーが話し合いそれぞれの職位に合った目標設定を行い、期内に中間レビューを行い目標への進捗程度を確認し、年度末にその年の目標達成度について評価します。その際には個人の能力開発についても担当者とマネジャーが話し合い、担当者の良いところと悪いところ、これから伸ばすべき能力について話し合います。このキャリア相談を元に個人のキャリアアップの方針が決定されます。多くの人材はラインマネージャを目指すために年間目標達成度を上げる努力と、個人能力を向上させるための教育を受けることになります。社員能力はOJTならびにOff JTによるトレーニング、個人での研修(会社の補助付き)を受けることによって向上させています。このやり方は部長クラスまで同じです。」

なお、女性の育児等に対する環境もある程度整っており、昇格については、むしろ女性管理職の割合を維持するために男性の昇格が妨げられる現象も発生しているそうだ。
「育休は男女ともに平等に機会があります。女性の大半が育休をとることができます。男性でも年間数名は育休をとっています。周囲は比較的協力的です。職場復帰した後も特別フレックス制度で、一定期間自由に労働時間を選べる仕組みもあります。女性管理職については、全体の管理職に対する女性管理職の割合の数値目標があり、無理やり女性管理職を増やしているという状況です。女性管理職を熱心に増やそうとするあまり、実力にかける人材が管理職になったり、一所懸命にやっている男性職員が管理職になる機会を逸したりしており、必ずもよい状況とは言えません。」

最後に、Tさんにグラクソ・スミスクライン株式会社をどのような方におすすめするか、また、どのような方にお勧めしないかを伺った。
「病気に苦しむ患者さんのために働きたいと強く思っている方にはおすすめします。理由は前項で述べた通りです。製薬会社は給料は良いのですが、その分かなりハードな仕事や結果を求められます。常に何かに追われている感じがしました。このプレッシャーに打ち勝つには、単にお金だけでは長続きさせることはできないと思います。お金だけの目的であれば、あまりお勧めできません。
現在までに多くの不治の病が克服されてきましたが、製薬会社の貢献はとても大きいものがあります。自分も貢献したいという熱い意志がある人にはお勧めしたいと思います。」

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