KPMG FASの採用後の年収(シニアアソシエイト)・評判【転職口コミ】

三菱東京UFJ銀行の新卒採用30歳の年収・社員評判「昇進コースにのっている人って?」
株式会社KPMG FASは、Big4を構成するKPMGのメンバーファームとして2001年に設立された。
リストラクチャリング(事業再編・事業再生支援)、コーポレートファイナンス(M&Aアドバイザリーおよび事業価値評価)などのサービスを提供し、公認会計士をはじめとする専門家も所属する。

S氏は株式会社KPMG FASの戦略コンサルティング部隊で大手企業の経営戦略のコンサルティングを行うコンサルタントだ。
「仕事内容は通常の戦略ファームと同様ですが、会計系ファームの戦略部門ということで、デューディリジェンスのプロジェクトが多いです。また、社内に財務系スキルの高い方も多く、それを強みにしたプロジェクトの提案を行うことも多いと思います。KPMGのネットワークを活用することができるので、プロジェクトは比較的豊富にあるほうだと思います。」

仕事のやりがいは人それぞれだが、常に付加価値の高いことを考えなければならないこと(逆に言えば、付加価値の低い仕事をする必要がないこと)、それをグローバル企業の経営陣に進言する機会があること、それによって大きな組織が動くこと、それを若くして経験することができること、はコンサルなどのプロフェッショナルファームでしかできないことだとS氏は語る。戦略部門は、その中でも非常に上流のことをやるので、思考の自由度が高く、やっていて面白いそうだ。

高い付加価値を生み出すことを考えると、仕事は激務になりがちだ。「残業は100-200時間は見ておいた方が良い」とK氏は言う。
「とは言え、通常の戦略ファームと比較すると、非常にライフワークバランスが取りやすく、早く帰ろうと思えば早く帰れますし、仕事中に仮眠を取ること、一旦仕事を抜けることもできます。また、社内での無用なストレスを排除しようという風土があるので、時間の割には快適な仕事環境だと思います。」とのことだ。仕事が忙しいものの、業務中の調整は本人にまかされており、各人体調管理を行う。

女性の働き方に関しては、育児休暇を取っている社員もおり、女性のマネージャーもいるそうだ。部門としても、女性を積極採用はする。女性だからといって差別するような雰囲気も一切ないという。「逆に女性だからといって仕事が軽くなるということもないので、そこは覚悟しておくべきかと思います。」とのことだ。

年収は、シニアアソシエイトの上の方及びマネージャーあたりで1,000-1,500万円ほどだそうだ。「この業界の中ではベース給与が比較的低めで、賞与が高いと言われています。シニアアソシエイトあたりのポジションですと、KPMGでは30代前半が多いかと思います。
KPMGのランクは、アナリスト、アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャ、シニアマネージャ、ディレクター、パートナーなどがあります。アナリストは複数部門をローテーションします。アソシエイトは1枚のチャートを完成させることが目標となります。シニアアソシエイトはモジュールを一人で完結させることが目標となります。マネージャーはプロジェクト全体をマネージします。シニアマネージャーになると、複数の案件を回すことが求められます。ディレクター、パートナーになると、いかにプロジェクトを獲得するか、そして獲得したプロジェクトでは、いかに鋭い論点、仮説を出すかが重要になります。」

他の戦略ファームと比較すると非常にシニアな方が多く、評価は完全な成果主義だという。年功序列的要素は全くないそうだ。売上や稼働率といった定量評価指標もあるにはありますが、より重要になのは、やはり上のメンバーからの定性評価だという。

最後に、この仕事に向いている人はどのような人かを伺った。
「ロジカルであることは最低限必要ですが、グローバルのトレンドを見据えた上で、既存の枠組みを一旦取りはらい、考え抜くことが好きな方、考え抜いた結果を人に伝えることが好きな方、そのためにハードワークも厭わない方には向いていると思います。一方で、決められたことをやるのが好きな方、ロジカルに物事を考えることが苦手な方、実業より学問が好きな方、仕事は与えられるものだと思う方は向いていないかと思います。特に、大企業などで既存の枠組みの中で仕事をやることに慣れ切ってしまった方は、間違いなく活躍できないと思いますが、そのような方であれば面接を通過しないかと思いますので、心配はないかと思います。」

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