ユナイテッドアローズの採用後の年収の評価制度、社員評判は?【就職・転職口コミ】

ユナイテッドアローズの採用後の年収の評価制度、社員評判は?【就職・転職口コミ】
株式会社ユナイテッドアローズは、コンセプトが異なる全18ストアブランドを全国232店舗に展開するセレクトショップの大手である。女性ならば購入していなくても名前はご存じだろう。

株式会社ユナイテッドアローズの正社員として採用され2年目のKさんは、同社に販売員として勤務している。
「出勤するとまず掃除から始まります。開店すると接客・電話対応・随時店内清掃などがあります。また商品の入荷がある際は、その商品の検品と、完売していたものは店だしを行います。店間移動や棚卸の際は、店頭に立つ人と業務をこなす人とに分かれて対応します。他には修理担当・入荷連絡担当・VP担当・備品発注担当・ストック担当などに分かれており、人によって担当する業務が異なります。スタッフの適性を見極められて、上司から仕事を任されるのです。」

Kさんが取り扱う商品には、高級な商品もたくさんあり、取扱いやお客様への対応など、最初はかなり四苦八苦したという。商品数も多いので、知識を身につけるまでは店頭に立てなかったそうだ。もちろん、店頭に立つようになってからも商品知識については勉強はしなければならない。
「家に帰って商品を見返したりして努力していました。それでも慣れてくると、販売も楽しくなりますし、自分あてに来て下さるお客様が徐々に増えるとより一層やる気ややりがいがでてきました。できることが増えると任される仕事も多くなり、責任感も増えますがお給料も上がるので仕事が楽しかったです。大変なところもありましたが、楽しいことの方が多く、やりがいもあるお仕事だと思います。」

Kさんの年収300万円以上で、社内の評価制度は成果主義だそうだ。
「店舗によってある程度の格差はあるかと思います。やればやるほど評価は上がりますし、それに伴いお給料も上がります。お給料は全てグレードという位置づけで管理されています。初めはグレード1から始まり、数字が大きくなるほどお給料も良くなっていきます。1年に1回グレードの見直しが行われ、売り上げや業務面での自分の成果プラス、上司の評価と推薦で決定されます。順調にいけば1年1ランクづつ上がっていくのでそれに伴ってボーナスももちろん増えていきます。副店長や、店長の経験を経て、本社に行かれる方もいます。もちろん本社に行くということは役職が上がるという事です。最終的には本社に行くことがキャリアアップという事になります。」

もちろん、こういった業界だけあって、女性が数多く働いており、女性でも店長や本社で働く人はかなり多いそうだ。
「女性や男性の差別はほとんどありません。また、育休や産休の制度もあり多くの女性スタッフがこれを活用しています。子供ができてからは、時短勤務という形で働くことができるので、出産を経験しても続けているスタッフも数多くいます。残業などは月に30時間前後でしょうか。閉店してから掃除やレジ締めなどの業務があるので、毎日1時間程度の残業はありました。とても忙しいときは2~3時間の残業はありましたが、職場環境は良かったと思います。」

ユナイテッドアローズをどのような方にお勧めするかお伺いしたところ、以下のように話してくれた。
「アパレルが好きな方で、洋服に詳しい方や根性のある方にはお勧めします。というのも華やかな世界に見えますが、実際は帰宅するのが遅かったり、力仕事もあったりします。それ以外にも、洋服の知識は必要不可欠ですし、流行もめまぐるしく変わります。オシャレに敏感でなければならない上に、詳しくないと働いていくことはできません。もちろん仕事は楽しいですが、楽しいことだけではないので、ただ好きなだけでは続かないと思います。とてもいい会社なのでお勧めですが、大変なことは変わらないので、それを理解していただける方にはとても良いと思います。」

なお、株式会社ユナイティッドアローズで店長職を勤めるUさんも以下でご紹介している。

▼株式会社ユナイティッドアローズの店長Uさんの就職評判はこちら▼

株式会社ユナイテッドアローズの就職評判・年収/ショップ店長の口コミ
ョップの店長職を勤めています。担当店舗に出勤し、接客販売を行います。店長の業務としては予算作成やシフト作成などを行います。また日々のシフトコントロール、売り上げ管理なども大切な業務の1つです。本社と連携して在庫の管理なども行っています。

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