損保ジャパン日本興亜/エリア総合職30歳主任の採用の年収・社員評判は?【口コミ】

明治安田生命保険相互会社[年収・評判]年収500万円新卒と200万円中途の2年経過の仕事感
損保ジャパン日本興亜株式会社(正式名称:損害保険ジャパン日本興亜株式会社)は、国内、海外にその拠点を持つ社員数3万人弱の損害保険事業を行う大企業だ。2015年、月例給2%ベースアップすることを決定、「ワークスタイルイノベーション」のためシフト勤務制度を導入するなど話題になっている。

損保ジャパン日本興亜で本社勤務のFさんは企画系の仕事を行っている。仕事内容は社員や代理店が見る保険引き受けに関する事務処理のマニュアル(冊子、社内システム)の作成や、事務処理に関する電話・メールでの問い合わせ対応業務だ。また、申込書、証券のレイアウトの設計から、在庫の管理業務などを任されている。
「申込書の計上に関するシステムの設計や、エラーチェックなどの要件の作成、システム系関連会社との打ち合わせなんかもやります。計上業務を行っている事務集中センターの管理、教育業務もわたしたちの仕事の一部です。」

Fさんの仕事のやりがいは、申込書や証券など目に見えるものを作る仕事のため、自分の仕事を見える形で社内の歴史に残せるところだそうだ。また、保険会社ということで業務では直接の関わりはないそうだが、間接的にお客様をお助けすることができ社会貢献ができるという点でやりがいを感じることもできるという。
「逆に、大変な点は企画力や創造力が必要になる業務なので、常にアイディアを求められる点です。また、保険の商品知識に加え、システムなど多方面の知識も求められる点も大変ですよ。」

Fさんは入社7年目、30歳、地域限定のエリア職主任クラスで年収は450万円ほどだという。
「昇級体系は前年の評価ポイントによって決まります。よって、同じ年次でも評価によって給料体系は異なります。評価制度は成果主義が採用されています。毎年、年度当初の目標設定でそれぞれの目標に対しての割合と、達成の難易度などから、割合を付けられ、年度終わりには上司の評価によっておのずとその年の評価が数字として出てくるような仕組みとなっています。この数字はボーナスに反映される仕組みとなっています。それ以外にも、能力目標や行動目標など、点数制ではなく多少年度終わりに言い訳もできるようなカテゴリーの目標設定もあり、こちらは月収に反映されています。また、キャリアアップに関しては、2年間限定で好きな部署に移動できるという制度や、いわゆる地方職であるエリア職から転勤のあるグローバル職への転換ができるなど、制度は多くあります。」

2015年、ワークスタイルイノベーションとして、多様な働き方が可能な環境を提供する挑戦をしている損保ジャパン日本興亜は、社員の労働環境についてこだわりがあるようだ。
「法定外残業時間は15-20時間程度でしょうか。社内ではワークライフバランスが強く推進されており、残業に関してはかなり厳しく管理されています。遅くとも7時までには帰宅するよう促され、8時には電気も強制的に消えます。女性の働き方についても、とても積極的にいろいろな制度改変されており、またその制度についてもしつこいほどに情報発信されているため、上司、同僚ともに産休、育休などについて同じ知識を持っているため、当然のように取得し、復帰後の時短勤務についても快く取得させてもらえます。また、既婚の女性で配偶者が転勤となった場合には転勤先の支店へ移動させてもらえたり、結婚や子供を理由に退職することなくつづけられる制度が多いです。」

最後に、損保ジャパン日本興亜のFさんのこなす仕事に向いている人材というのがあると思うか伺った。
「向く向かない分かれると思います。保険会社なので、商品が複雑で覚えることも多く、また間違えてはいけないという仕事が多いです。勉強熱心で企画力のある方、また一方で印刷物の作成など短い期限でたくさんの文字に触れ合うので、細かい作業を淡々とスケジュール通りに進める必要もあるため、そのような仕事も好きという方にお勧めできる仕事かと思います。また社風として、チャレンジすることが大変評価されるため、そのような熱くて熱心な方にはお勧めできる会社でもあると思います。」

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