日本電気株式会社/NECの採用後の年収、仕事評判など【就職・転職口コミ】

日本ヒューレットパッカードの年収×評判×仕事インタビュー
日本電気株式会社(NEC)は言わずと知れた住友グループの電機メーカーである。NECといえば一般的になじみ深いのはパソコンや携帯電話だが、法人向けにハもードウェア、ソフトウェアを組み合わせたシステムインテ不レーションサービスなどを提供している。

日本電気株式会社(NEC)に勤務するM氏は大手の民間企業向けの法人営業担当だ。事業部が業界ごとにわかれており、製造業の事業部に所属している。製造業の中では、家電・電機・精密機器業界、プロセス業、自動車業界と別れているという。
「製品は、特にこれを売ると指定は無く、グループ会社含めた製品やソリューション・保守サービス・システム開発受託の案件まで非常に多岐に渡っております。単純に他社の製品を仕入て販売ということはほぼなく、ほぼ自社からの提供になります。」

大企業にありがちなことだが、M氏は営業としての活動よりも社内調整に大きな時間を費やすことが多いという。クセのあるシステムエンジニアもいるが、多くの社員に協力を得るためにいつも年密に根回しをするそうだ。その為、クライアント先への訪問をしばらく行えなかったりするなどの点がやや特殊的だとM氏は語る。大きな案件が受注・クロージングできたときは、やはりやりがいや達成感を感じるという。大きな金額や規模のシステムを扱えるのは醍醐味のひとつだそうだ。

残業は、担当者・一般社員については、規制も非常に厳しいらしく、IT業界には珍しいことに月に40時間程度に限定、規制されていたという。役職者は特別規制はなかったので人により大きく異なっていたようだ。それぞれ自身の裁量に任されているらしい。

社内の昇給体系についてM氏は、次のように話す。

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「昇進体系は、これを行えば昇進ということはほぼなかったので、周囲の合意で上層部で決まっていたのではないかと思います。ただし、マネージャーについては試験制度が整備されておりますので、それを持って昇進可否が決まっています。私は24歳で入社し、年収は380万円でしたが、弊社の平均年収は746万円で、役職が付けば昇給率は良いと思います。」

「また、評価制度は年功序列が基本です。主任になるまではほぼ横一線・2~3年程度は昇進のタイミングが異なる程度だったと思います。その後マネージャーになるのは社内試験を請ける必要があるのですが、そちらも年齢で順番が決まっています。ただし、おそらくポスト自体の数が限定されているためかと思いますが、事業部内で試験を受けることができる数に限りがあるため、事業部長や部長の好みやこれまでの成果によって試験資格を誰に与えるかを選んでいるのではないかと思っています。社内のキャリアアップコースも、管理職と専門職に選択することができますが、営業職においてはその多くが管理職を目指すような風潮があります。技術系ではやや状況はことなるようですけれど。」

なお、日本電気株式会社(NEC)には女性管理職の数もそれなりにいるという。ただし、昇進してもマネージャークラスくらいまでで、女性部長はほぼ見たことがないそうだ。
「育児休暇を取得する方も総合職ではあまり多くなく、マネージャーまで昇進される方は、独身か結婚されていても子供がいない等がほとんどのように感じます。」とのことだ。

日本電気株式会社(NEC)の人材の向き不向きについて、以下のようにM氏は語る。
「社会人になりこの仕事がやりたいと明確なものがイメージできない方にとっても悪くない環境かと思います。ジョブローテーションもそれなりにあり、社内人事公募も常に情報が出ていましたので、多様な業務に触れる機会には恵まれていると思います。同時に研修も豊富に受けることができるので体系だった知識を付けることはできると思います。ただし、若くから実戦経験を積んで成長したいといった志向の方にはやや息苦しい環境かもしれません。」

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