シャープ株式会社の採用後の年収は?社内評判について【就職口コミ】

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大阪に本社を構える総合電機メーカー、シャープ株式会社。有名なブランドとしては、プラズマクラスターやアクオスなどがある。近年は戦略の失敗等により経営危機が続き苦境に立たされているシャープだが、現在の社員の仕事環境はどうなのだろうか。

シャープ株式会社に勤務するMさんは、入社後短期間の研修を終えた後、技術部門に配属され、それから13年間、製品の機構設計を行っていた。部品レイアウトの検討から詳細設計が当時のMさんの主な仕事で、設計だけではなく製品化に向けての評価、部品選定なども行っていました。その後の10年は管理部門に異動したそうだ。管理する側で、予算の進捗状況、投資回収状況などの管理を行い、経営幹部に報告する業務を担っているという。報告した内容に対し、新たな指示が出され、それを関係部門につないでいる。

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「組織が大きくなりすぎて、仕事は完全分業制になぅていました。サプライチェーンマネジメントを訴えていましたが、結局何も変えることができておらず、全体の情報の共有化も行われていると思えません。俗に言われる組織の壁により、欲しい情報がなかなか入手出来ない状態と思われます。大きい会社はどこも同じなのかもしれませんが、正しい情報が正しく処理されないことも多々あります。人間関係の構築には何よりも神経をつかいます。」

Mさんは入社23年目、管理部門で役職は主事だ。月収は36万円で、残業代含めた年収は800万を超えている。しかし、会社の経営不振に比例し時間外の削減、ボーナスカットなどにより年収は減ってきているという。

昇進・評価制度についてMさんに伺うと、人事について説明するのはなかなか難しいという。
「年功序列か、成果主義かどちらとも言えません。社内にはお気に入り人事があり、適材適所とは程遠い人事のように見えます。出世コースに乗ることができた一部の社員はトントン拍子に出世します。配属された部署にもよるのですが、売り上げの悪い商品を作っている部門は出世がどうしても遅れます。当然、部門の評価があって、個人の評価になりますので、これはどうしようもありません。一応、評価の前提として、評価シートが用意されています。これに基づいて教務の達成度合いなどから評価されます。しかし、一部ではこれを全く無視している部門もあり、全社で機能してるとは思えません。結局は、グループ内でポイントの奪い合いが大事になります。管理職候補などが同じグループにいたら、戦略的にその人の評価を高くしポイントを集めますので、ほかの社員はそのぶんマイナスになります。そしてこれが昇級、賞与に影響します。」

また、M氏の周辺の労働環境については、以下のように語る。
「残業時間には山谷がありましたので一概には言えませんが、少なければ10時間程度、多ければ40時間程度です。ノー残業デーが設けられていますが、必ずしも守られるものではありません。しかし組合員は組合の了解なくしてノー残業デーに残業をすることはできません。了解を得るのは難しくはありませんが。
また、多くの女性が育休を取っています。さらに、実際、育休が終わってから辞める女性社員も少なくありません。しかし女性には優しい会社なので権利として認められます。育休が終わってすぐに出産前休暇を取る社員もいます。しかし、それらの社員の帰属部門は痛手となっており、その点の仕組み作りは疎かです。」

最後にM氏に、ご自身の仕事をほかの方にお勧めするか聞いてみた。
「いまは、お勧めしません。シャープの経営状態から考えて、いまはやめたほうがいいと思います。違う会社で経営面を管理するのはいいと思います。会社の動きが見えますし、会社を動かしている気分にもなります。技術職は、好きならおおいにやったらいいと思います。あたらしい構造を思いついた時などは、ワクワクするものです。後あとにも世の中に残りますし、店で売られたりしますので、家族などにはちょっと自慢したくなります。責任も重大ですが面白味があるのも技術だと思います。」

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