パナソニック株式会社40代次長の採用後キャリア・年収・会社評判は?【口コミ】

アクセンチュア ドイツ法人×日本法人/働き方・年収・評価【口コミ】
パナソニックは大阪に本社を置く大手総合電機メーカーで、TOPIX Core30の構成銘柄のひとつだ。その軽さ、強度から企業向けに大きなシェアを占めるパソコンの『Let’s Note』ブランドが有名で、理美容家電にも強い。

今回は、このパナソニック株式会社に勤務する40代中盤のS氏に話を伺った。
S氏の役職は現在次長だが、入社当初は、首都圏地区を中心とする国内市販営業として勤務をスタートした。その後、海外営業部門に配属となり、中国をメインに海外顧客に営業し、駐在も経験している。さらに海外事業企画として、中国をメインにグローバル事業全体の企画を行い、海外営業企画へと転属になっている。ここでも主として中国を担当することが多いようだ。

S次長は、自身の仕事について、大手企業であるのでステイタスを感じて仕事ができると語る。

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「創業者が偉大な人物であったことから、その教えを守っている企業風土があり、国の為に仕事をしているという自負を強く感じるんです。家電メーカーとして創業している会社ですが、現在は家電から派生した関連性の強い様々な事業を有しています。私個人が所属していた事業も生活文化に根ざした必要不可欠な商品を製造販売しているので、事業に所属している社員一同、ものづくりと販売に関して高いモチベーションを持ち、やりがいを感じて仕事をしています。」

そんなS氏の残業時間は月間ほぼ100時間位だという。日常的な残業は非常に多いようだ。
「業務によってばらつきはあるものの、営業という性格上、目標の販売数字に届かない恐れのある月は、とにかく達成するまで数字の追及を求められます。とても時間でくぎって帰宅するなんてことはできません。又、社内でレポートが異様に多く、内向きの作業に時間を要する部分もあるんです。」

S氏の年収は次長にして1200万円。昇給は、社内等級、事業分野毎に求められている数値目標達成度と上司の評価によるそうだ。また、数値目標は各事業分野で同じ尺度の経営目標が設定されていて、成績優秀な事業に属していると高評価になる仕組みだ。

「キャリアアップについては、総合的に判断されます。制度上、どれかに偏っているというわけではありません。しかし、内向きな性格の会社故に、上位者による情実人事が比較的多いということはあります。一定の基準までは、制度上の評価に基づいているが、一定線以上のポジションになるには、制度上の評価点は成績だけでは無理で、必ずや庇護してもらえる上位者の存在が必要になるんです。また、キャリアアップという側面で言えば、ポジションだけでない幅広い仕事を選択する余地はありますよ。社内公募制度がその最たる例で、人事職制上からの異動だけでなく、会社内の部署で必要とされる職能と人数が公募される仕組みなので、これを使って自らのキャリアをアップさせることもできますし。」

なお、女性の昇進については、まだこれからのような。
「女性が活躍できる仕事、活躍してもらわなければならない仕事は比較的たくさん用意されている会社で、仕組みも作られているのですが、実際に要職に就けているかというとその例は多くは無いんです。女性が主たる構成員となっている仕事や組織はあり、そこには女性管理職がいるのですが、それ以外は旧態依然としていて、課長級も部長級もほとんど男性で占められています。」

S氏にパナソニック株式会社を就職先に勧めるか伺うと、以下の答えが返ってきた。
「仕事そのものに関してはとても勧めたいと思っています。仕事は大変やりがいがありますし、単に利益のために存在している会社ではないので、誇りを持って他人に薦めることができます。ただし、先にも述べた通り、内部の人事に関していえば情実人事が未だに数多く行われている側面もあるので、恥ずかしい気持ちもありますね。それでは、どちらが優先するのかという問題なのですが、後者の側面があったにせよ、前者の高邁な精神が根付いている会社なので、やはりお勧めしたいです。」

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