カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)採用後の年収・評判【転職就職口コミ】

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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)は、DVDやCD、漫画のレンタル事業で有名な『TUTAYA』の直営であり、また、そのフランチャイズ事業を手掛ける日本企業である。また、『Tポイント』についてもカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社が運営を行っている。

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)に勤務するKさんは、全国展開する約1000店舗への商品仕入や、企画提案、仕入先への営業などを担当している。取引先は幅広く、店舗展開もほとんどがフランチャイズのため、仕事内容は大変多いとKさんは語る。
「具体的には、売り上げの予測をたて、仕入れ条件の交渉や商品選定、納期や費用の物流調整を行い、販促や展開の指示、店舗からの問い合わせ対応、実績管理、最終的には返品や処理の対応を行います。ようするに、一連の対応ですね。本社内でのデスク対応が主ですが、商談や店舗視察、あるいは主催のイベント手伝いなどが入る時もあります。」

Kさんの残業時間は月によって変動はあるが、だいたいの平均は35時間程度だった。もちろん一律ではなく、繁忙期の場合は、40時間〜50時間に及ぶこともあるという。

「部署によってかなりの差があります。会社で残業時間の管理をしており、あまりに多い部署には見直しや人員の調整が入ります。
また、女性の割合も約半数になっていたと思います。自分の行動や提案が通りやすい会社のため、自分次第で出世も可能ですし、まかされる範囲の仕事は自分次第といった感じです。育休を終え、職場復帰する方が多いです。子供の急な病気などにも、対応しやすい部署への異動なども柔軟に対応しています。」

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)でのKさんの仕事のやりがいは、自分の行動やアピール次第で、いくらでも可能性が広がることだとKさんは語る。そのため、様々な特色の人が多く集る会社で、他企業からきた方も多くいるそうだ。
「そういう人たちからの話を聞いたり、企画を見るのは大変面白く、自分も企画したいという意欲が底をつかない会社です。たいへんなところは、様々な企画でチャレンジをしていく会社なので、仕事の予測がつかないことと、その時その時で言うことが変わるため、都度その場で理解し、ついていかなければいけないことです。」

Kさんの年齢は32歳で年収は400万円ほど。昇級体系は、評価制度である程度の評価をとれた場合、及び上司の推薦を得て、昇級試験の権利が得られるそうだ。その後論文と面談などを経て、次のランクへ昇格することができるという。評価制度は成果主義で、成果シートを使って、半期に一度評価が行われるようで、それにより、ボーナスのランクが決まるという。
「入社年度によって、様々なキャリアアップの体制を実験的にチャレンジしているようです。毎年、キャリアアップ面談があり、社員は希望を伝え、叶えば希望の部署への異動や、部署間での引き抜きなどがあります。その面談により、上司と計画的に自身のキャリアを考え、理想に近づくよう道筋をたてます。ジョブローテーションといって、1年毎にあえて他部署への全体での異動などもチャレンジした年がありました。さらには、関連会社や子会社などへの出向などもあり、会社内から超えたキャリアを身につける方法もあります。他社から戻って来て、仕事へ活かす方が多くいらっしゃいます。」

Kさんに、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)で勤務するにはどういう人材が適しているか伺った。
「自らの企画にチャレンジしたい方にはおすすめします。どんどん自分で仕事を見つけられる方に向いていると思います。規格はあまりなく、とにかく生活にともなう誰も気がつかない部分に目がいく方にはとっても合っています。
変化に順応できない方にはおすすめしません。毎年、半年、事は急激に変わっていくので、それにいちいち不満に感じてしまう方には大変ストレスです。全体的に、忙しい社内のため、誰かに守ってもらう職場ではありません。自分の身は自分で守り、アピールできない方は、途中で断念してしまうと思います。」

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