株式会社NTTデータの採用後の年収、仕事評判「夜間は辛い?」【転職・就職口コミ】

アクセンチュアの年収は?採用後の評判・仕事等【就職&転職口コミ】
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(株式会社NTTデータ)は、情報サービス業界の大手であり、データ通信やシステム構築サービスを提供している。クライアントは金融企業や官公庁を主とするところに特徴がある。

株式会社NTTデータでSE(システムエンジニア)として勤務していたCさんは、銀行のシステム業務アプリケーション開発を行いっている。関連会社のメンバーや、外注先へのプログラム発注を行ってその管理を行う傍ら、プロジェクトマネジメントも担う。納期、お金、品質について確認し、仕様調整等の業務を入社1年目から行っているという。

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「プログラミングスキルは皆無なのですが、外注先の優秀なプログラマの協力を得ながら開発作業を行っています。正社員1人につき、外注先のメンバ5人ずつくらい担当するイメージです。」

Cさんの年齢は27歳、役職は主任だが、NTTデータの仕事に非常にやりがいを感じるという。チームをまとめたり、プロジェクトを支え、実際にカットオーバーし、無事にシステムが動き、そのシステムを使っている人を見た瞬間は、本当に感無量だそうだ。自分が作った機能を自分が一ユーザーとして使う場面でも感慨があり、家族に自慢したりすることもあるとか。
「ただ、どうしても、24時間365時間動くシステムの都合上、常識外の時間の勤務や、対応が必須となるところは大変です。」

携わっているプロジェクトの納期の切迫具合や、トラブル発生等の頻度にもよるが、Cさんの残業時間はおよそ年間500時間くらいだそうだ。12か月で平均して、月40時間くらいか。ただ、近頃は非常に残業に厳しく、年間360時間を超えることは許されないそうだ。

Cさんは27歳主任で年収は500万円だ。給与は、かなりゆるやかな年功序列の基本賃金と、年一度の成果評価によってきまる成果給、および、階層別の手当てによってきまっている。
「年功序列の賃金制度もなくはないのですが、上がり方はかなりゆるやかです。基本賃金は、年功序列で毎年少しずつあがっていきます。しかし、60歳以上は逆にさがります。そして、年功序列である以上に、成果主義です。成果給は、前年度の成果評価によって決まるのですが、その差の幅はかなり大きいです。評価については、若くてもカリスマ性がありバシバシ仕事する人であれば高くなり、出世も早いです。キャリアアップについては、成果に応じて、上司からの推薦により行われます。かなり社内でも力を入れいて、上司も部下のキャリアアップにかかわる仕事が必須です。女性のキャリアアップに関しても、男女差はありません。育休後の女性社員もバンバン管理職についています。」

女性の昇進については差別はまったくないとCさんは語る。本人が望めばバシバシ仕事ができる環境だという。まわりの反応も悪くないというが、それも結局はその人の能力だそうだ。仕事の成果もあまりあげずに、仕事があるのに定時帰り休みが多い場合は、ヒンシュクをかうとのこと。もちろん、女性管理職はたくさんいるようだ。

NTTデータへの勤務をどのような方にお勧めするかCさんに伺うと、以下の通り答えてくれた。
「やりがいを感じたい、という方にはぜひおすすめしたいです。自分の作ったシステムが実際に世の中で使われているのを目の当たりにすることができます。その分、バグや障害が発生したときは、申し訳なさでいっぱいですが、その対応をやりきったときにもまた、再びやりがいを感じることができますよ。しかし、プライベートの時間をはっきり儲けたい人には、絶対おすすめしません。『システム』は世の中の業務や生活に密着していて、常に正常に稼働し続けることを求められるため、ひとたび障害が発生すれば、プライベートをを犠牲にしてでも対応しなければなりません。結果として非常識な夜中等の勤務は避けられません。」

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