TOWA株式会社の採用後の年収、仕事評判【転職就職口コミ】

半導体
TOWA株式会社は京都に本社を置く精密金型、半導体製造装置、LED製造装置のメーカーであり、それらの開発、製造、販売を事業内容としている。

TOWA株式会社で勤務するKさんは、半導体製造装置の機械部品の仕様を決めたり、海外子会社の設計業務の管理を行っている。
「納品先で作成する商品の形状や特徴に合わせて最適な機械部品の仕様を決めています。また、実際の部品図面の作成は海外の子会社に作成依頼をしていますので、こちらで決めた仕様の内容、意図、納期等を英語で伝えて部品図面を作成してもらっています。出来上がった図面の確認なんかも行います。あとは日々の業務の中で作業時間やコストを削減できることを考える業務改善なんかを担当しています。」

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Kさんのこの仕事のやりがいは、自分の決めた仕様の装置が世界的半導体企業に納められ、世界各国で利用される商品の製造を担っていることだ。また業務改善の場合、今まで誰も気づかなかった事や出来なかった事を行うので、考えた改善策が効果があり有効と認められると非常の嬉しいとKさんは話す。
「逆に大変なところは、残業が恒常化していると思うことです。早朝残業は当たり前で、皆当たり前のように朝早くきています。定時後は誰も帰宅することなく各課の社員は課長が帰るまで帰れないのが暗黙のルールになっていると感じます。」

早出は自主的に行う人はいても、暗黙のルール化しているというのはあまり聞いたことがない。Kさんの勤務時間についてうかがうと、定時の勤務時間は8:30~17:30だそうだ。昼に1時間の休憩時間がある。そして、実際の勤務は日によるが、7:30~21:30くらいが多いとKさんは語る。
「遅い時は23時に退社になることもあります。大体の残業時間は、なべて1日5時間くらいでしょうか。1カ月を20日とすると、月100時間になってしまいますね。。。」
また、女性の労働環境については良く分からないとKさんはいう。
「総務で育休を利用した方はいらっしゃいました。出産直前まで勤務をされてましたが、社内規程で直前の勤務が定められているのかその方の希望によるものなのかは不明です。ただ、出世について言えば女性管理職の道は開けてないと感じますね。なぜなら、管理職で女性がいないからです。」

Kさんは26歳正社員で年収約450万円だ。役職はない。社内の昇給制度は、各ランクに応じて求められるスキルや勤務年数を満たしているかを上司が判断し、決められているそうだ。
「評価制度は上司の査定による成果主義でした。年に1度課長から人事評価結果を受けます。評価結果はA~Eまでありました。客観的な評価と謳っておりましたが、各ランクの基準も曖昧であり、どこの会社でもそうかもしれませんが上司の主観的な意見・気持ちが入っていると感じます。キャリアアップについては、キャリアアップ制度が設けられていますが、キャリアアップするためには一定のスキルに併せて勤務年数何年以上との条件があり、実質的に勤務年数が重要となっております。また、社内から国内大学のMBAへの留学制度があります。しかし、その留学制度を利用していたのは50代の部長であり、若手の利用実績は聞いたことがありません。他の企業は30代の幹部候補者が参加しているという話も聞くので、他企業に比べて後れを取っていると感じてしまいます。」

最後にKさんに、TOWA株式会社をどういった方にお勧めするか伺うと、以下の通り答えてくれた。
「私が行っていた仕事は、健康の観点が大事な方には勧められるものではありません。もちろん、寝る間も惜しんで機械の設計がしたいという方にはおすすめできます。しかし、それ以外の方にはおすすめできないです。なぜなら、長時間勤務が当たり前だったからです。その代償として土日の休日や家族との団らんの時間は削ることになります。先輩の中には、子供の出産に立ち会うために、休みやすいように振替休日を2ヶ月間ほど残していた方もいらっしゃいました。」

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