日立製作所の採用後の主任の年収と仕事評判について【口コミ】

日立製作所の採用後の主任の年収と仕事評判について【口コミ】
株式会社日立製作所は、日本の大手総合電機メーカーであり、重電企業としても売上高トップを誇る大企業である。技術力に定評があり、歴代すべての社長が技術畑の出身だ。2015年には、素材の変化を瞬時に検知するIoTを実現し、性能の向上や故障防止などに役立っていくことが期待されている。

株式会社日立製作所に勤務するBさんは、新卒入社の総合職女性社員で設計部門へ配属された。それ以降、エンジニアとしての教育及び幹部候補生としての研修を受けながら、構造物の設計を担当している。構造物の設計図面から強度解析を行い、構造物へ機器を艤装した際の荷重を3次元でシミュレーションし、強度の構造設計をする。新人の頃はまず現場にひたすら通い、実際にどのようにものづくりが行われているのか目で確かめるように指導されている。

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「私を指導してくれた現場担当者の方々は丁寧な方が多く、きちんと説明する文化です。安全面にももちろん最大の配慮をしたうえで技術者としての教育がなされます。」

Bさんの新人当時の年収は、20代前半の役職なし、正社員の条件で比較的高給であったらしい。28歳のころ、役職は主任で、年収は500万程度になった。社内の昇給体系は年功序列ではあるが、評価もきちんと反映されているという。

「評価制度も比較的均整がとれていて、これも女性だからと言ってなんらかの差別をされることはありません。男性でも女性でも、可能な限りの機会を与える職場だと思います。総合職ブーム的なものが世間では言われていましたが、わたしのいる環境ではそれよりも全社員育てる雰囲気があります。研修制度は徹底していて、語学教育にも力を入れており、ごく当たり前にステップアップの試験を受け、成績や結果を上司から渡されます。個人の能力が見える状態で上司や先輩も含めて育てる意識が高い会社だと思います。」

女性は結婚しても続ける人がとても多く、配慮もきちんとなされ、今でこそようやく「○○ハラスメント」と認知される事象についても、以前から厳しくとらえ、毅然とした対応を行っていたそうだ。Bさんもハラスメントがあった際は速やかに対処してもらえたという。

また、Bさんの仕事は女性が少ない職種のため、仕事に関しての体力的なことや、性別差での繊細な配慮はないそうだ。仕事は男性と同じようにハードだという。
「残業は最大で月100時間程度です。でも、組合が監督するためノー残業デーには少しでも残っていると上長が慌ててやってきて強制的に社外へ連れていかれ、挙句の果てが家まで送ってくれます。そのほかの日でも『いくら雇用機会均等法でもそろそろ帰ってくれ』と笑顔で連れて帰られます。ただ、中間管理職はその上長などが来ない合間によく嫌味を言いに来ていました。『徹夜してもらってもいいんだからね』って。」

地方配属のBさんの周囲の社員は地域への貢献意識が高く、会社の行事も多かったため、常に親密な関係だったそうだ。
「それがあるためにハードな仕事を乗り切ることもできています。仕事のやりがいは十分にありますし、地方配属ですが生涯この町で働きたいと思えるような職場環境です。ただ、古い考え方の人も正直言って少なくはないため、分かり合う努力は常に必要です。古い世代の方はまだ多く、いろいろと苦戦を強いられることもあります。」

最後に、Bさんに株式会社日立製作所という会社を勤務先としておすすめするか伺った。
「ぜひおすすめしたいです。やりがいはあちこちにあふれており、常に新しいことにチャレンジすることも可能で、成長するための丁寧な教育も受けられます。常に学びたい人には特におすすめです。基本的にひたむきで非常にまじめな会社ですが、面白味のない保守的な会社ではないので、発想豊かな人でもきっと受け入れてもらえると思います。人を育てるのがうまく、製品への取り組みも真摯です。企業規模を考えれば世界への挑戦も可能です。メーカーで働くならエンジニア志望でなくとも一押しします。」

なお、株式会社日立製作所の品質保証業務を行うJさん、就労関係の業務を行うYさんの就職評判は以下の記事でご紹介している。

▼株式会社日立製作所の品質保証業務を行うJさんの就職評判はこちら▼

株式会社日立製作所の就職評判・年収/技術力に定評あり、優秀な人が多い
担当業務は品質保証業務です。日立グループ全体は品質に関してはシビアな会社であり、徹底的に製品の不具合要素や不安全要素を排除するように検証試験をします。その中で、企画員という若手のポジションで働いています。

▼就労関係の業務を行うYさんの就職評判はこちら▼

株式会社日立製作所の就職評判・年収/人事・就労部門担当者の口コミ
仕事は勤労関係で、具体的には人材の採用、異動、給与、個別問題、退職、契約社員管理などを行っています。人事関係の業務は人事立案などを行う上流業務と、オペレーションを行う下流業務に分かれており、私が担当する下流業務では問い合わせや実務的な部分の対応を行っています。

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