株式会社オージス総研の社員評判、新卒年収は?「作業時間の割に給料は安い・・」

システムイメージ
株式会社オージス総研は、大阪ガス株式会社の情報システム部門から独立した情報サービス企業であり、上流コンサルティングから設計、開発、運用まで全フェーズのサービスを提供している。大阪ガスのシステムもオージス総研が手掛けているが、グループ外の売り上げも5割以上に達している。

株式会社オージス総研に勤務するA氏は大阪ガスグループ向けの基幹システム開発業務を担当している。A氏の職位はプロジェクトリーダーで、数名規模のメンバーを纏める職務だ。
「要件定義から基本・詳細設計、プログラミング、テスト、導入、運用保守まで一貫したシステム開発のプロジェクトを担当しています。開発工数見積もり、進捗会議での上司への報告業務など、プロジェクトを進める上でメインの仕事を担当します。自分がやりたいと言えば、ほぼ全て任せてもらえるので、社内でのプロジェクトリーダーの見られ方は、非常に仕事がやりやすいポジションのように思いますね。」

株式会社オージス総研のようなシステム会社の残業時間は、プロジェクトや部署によりまちまちだが、A氏の残業時間は大体月平均で20時間から40時間程度と当業界のわりに落ち着いている。ただ、繁忙期でなければほぼ定時で帰れるため残業が月0時間の場合もあり、プロジェクトが中々思うように上手く進行していなければ、毎日終電帰りの時期もあるそうなので、あくまで平均だとA氏は話す。

A氏は自身の仕事についてはやりがいはとてもあると語る。
「若手にもどんどん裁量のある仕事を任せられるので、短期間でかなり成長できる環境にあり、やりがいはります。大変なところは、どのシステム開発会社でも同じだと思うが、納期に間に合わせるべく、繁忙期にはかなり多くの残業が発生することです。終電帰りや徹夜での作業、土日出勤などが必要になってしまうこともあるが、それでも最後に終わらないプロジェクトはないので、いつかは終わります。プロジェクトが終了すれば長期休暇を取得することができ、バカンスを楽しむ人も多いですよ。」

A氏はオージス総研の新卒入社6年目の正社員である。年収はおよそ500万円くらいだ。

「大学卒なら8年目、大学院卒なら6年目でこれくらいに到達します。資格により給料が格付けされており、ミドルSEで600万円、シニアSEで800万円、マネジメントプロフェッショナルで1000万円を超えるくらいなようです。

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社内の評価制度については、目標評価制度というものを導入しており、年一回の目標設定により、どれだけ達成できたか、または達成できなかったかを定量的に評価されます。ただ、上司の判断基準に依存されており、上司に気に入られているかどうかで評価が決まるという色が強いため、評価基準は透明ではないように私は思いますね。入社10年目ぐらいまではほぼ年功序列的に評価され、10年目以降は、ほぼ成果主義で年齢に関わらず大きな仕事を任され、給料もそれなりに上がっていきます。基本的には資格順に上がっていきます。まずジュニアSEから始まり、ミドルSE1級、ミドルSE2級、ミドルSE3級、シニアSE1級、シニアSE2級、マネジメントプロフェッショナル1級、マネジメントプロフェッショナル2級となります。」

なお、親会社が大阪ガスであり、かなり経営基盤が安定しているため福利厚生も充実しており、働きやすいとA氏は話す。女性の育休や、育児に対する周囲の理解も高く、育児休暇を取得後復帰してバリバリ働く女性も多いそうだ。また、女性管理職も比較的多いので、昇進の道も開けているとのことだ。

最後に、A氏の仕事をほかの方にお勧めするかA氏に伺うと、次のようにお答えいただいた。
「この仕事を他の誰かに勧めるかというと、お勧めはしないと思います。理由としては、所属する会社にもよるかもしれませんが一般的に言うと、システム開発ベンダーは作業時間の割に給料が安く、他業界に比べて将来年収は低いように思うからです。バリバリ稼ぎたいという人の中には、他業界に転職していく人も多いです。コンピューターやパソコンが好きで好きで仕方がないという人であれば職場環境としては非常に良いのではないかと思いますが。ただ、顧客折衝などの業務も多く、コミュニケーション能力も非常に重要なスキルとして求められるので、ITスキルを磨くこともさることながら、コミュニケーション能力も磨いていく必要があり、活躍する難易度は高く、かなり大変な仕事ですよ。このような理由で、お勧めはしないと思いますね。」

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