株式会社テクノアソシエの仕事評判・年収「新人時代から大きな仕事をする」

ネジ
株式会社テクノアソシエは金属・化成品部材の商社であり、主に電機・電子、輸送機器、住宅・建材、機械・計器を取り扱っている。住友グループの一企業である。

株式会社テクノアソシエの営業部で勤務しているIさんは、ネジを中心にエンドユーザーへの商品の提案を行っている。
「ネジは産業の塩と言われていますので、ネジから板金・樹脂製品と展開し、商材を広げていきます。商社でありながらものづくりができる子会社を持ち、メーカーに近い営業提案を行います。また近年日系企業の海外進出も盛んなため、アジア・欧米などにも支店を持ち、国内外で商品を提供しつつ、海外製品を国内に輸入し、価格メリットを出しながら提案を行っています。」
Iさんは主任クラスのポジションで、担当ユーザー約20社を持ち、営業活動を行う傍ら、新人の教育なども担っているそうだ。

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Iさんの残業時間は毎月80~100時間程度だという。どうしても外回りで会社に帰ってくるのが6時頃になり、その後その日にもらった宿題の処理や翌日以降のお客様に訪問する準備を行うため、毎日9時頃までは仕事をするという。しかし残業した分、残業代は出るそうだ。

テクノアソシエでは、新人にも大きな仕事を任せるため、やりがいは大きいと話す。
「会社の方針が『まず自分で考える』です(笑) 入社一年目から引合い・仕入先選定・見積り・打合せ・受注まで予算の大きな仕事でも全て任せてもらえます。商品開発から納入まで、自身で考えて工程を践む事で仕事を覚え、自信にも繋がります。ただ引き合いを待っているだけではなく、自ら新しいものを探し、こちらから提案する姿勢を学べます。そして、自分から発信することが多いぶん、 顧客への確認やメーカーへの依頼など商社ならではのかけ橋業務が増えるため、仕事量が増え、案件によってはキャパオーバーになるケースもあります。その時は上司やチームに協力してもらい応対することはできます。」

Iさんの年齢は28歳、新卒5年目の正社員主事で、年収は380万円。福利厚生で家賃負担を7割会社が持つなど、手当は手厚い。昇給制度は毎年数千円単位で昇格していくが、年功序列のため、大幅なアップは見込めないそうだ。

「年功序列がまだ根強い会社です。いくら若く成果を出しても30歳中旬までは主査の主任扱いで、40歳前後で所長代理などの中間管理職になります。組織も変わり、管理職の席も少なくしていく方針があるため、50歳前後でも所長にはなれず主席などの扱いになることは多いです。
評価制度は基準表があり、それに基づいて評価されます。営業として提案力/コミュニケーション力/資料作成/実績などを総評で5段階で評価します。社内昇進コースははやり営業職でないと出世は遅くなります。間接部門であると実績が見えないのが難点ですね。営業職でも、所属する部署によって左右されます。売上が顕著な住宅関連なら実績が目立ちますが、業界が厳しい携帯電話/電子部門になると働いても実績に繋がらないケースがあるので所属部署も昇進には非常に重要です。」

なお、女性管理職はいないそうだが、女性営業マンを多数採用し始めているので将来的には管理職が現れるとIさんは言う。女性の育休制度の活用されており、Iさんの同僚の女性でも出産して約1年後には会社に復帰し、2人目ができても同様に会社に復帰しているようだ。もちろん所属していた席に復帰するため、抜けた穴は同じグループ内の方々で仕事を分散し対応するという。

株式会社テクノアソシエで働くことをどのような方にお勧めするかIさんに伺うと、次のように答えがあった。
「お勧めできるのは、人と話すことが好きな人でフットワークが軽い方です。商社なので人との関わりが一番多く、大切です。顧客からのヘルプ・呼び出しも多いため、顧客・メーカーのかゆい所に手が届き、気遣いができればより適正があると思います。逆に成果を出しても大きな報酬は得られない為、見返りを多く求められる方は辞めた方がいいかもしれません。仕事量に対しての報酬に嫌気がでる可能性があります。」

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