NTTソフトウェアの新卒採用2年目の年収・仕事評判「もやもやしたものを形に」

アクセンチュアの年収は?採用後の評判・仕事等【就職&転職口コミ】
エヌ・ティ・ティ・ソフトウェア株式会社はNTTグループの中で先端技術開発事業を担う企業であり、新技術の調査および応用開発を事業のひとつとして行っている。また、ソフトウェアや情報システムの設計から運用・品質管理までのサービスも提供している。

NTTソフトウェア株式会社に勤務するSさんは、新卒2年目の正社員だ。
「今は事業内容のメインはソフトウェアの開発を核とした、情報通信システムの企画、構築、管理、運用、保守、およびシステム評価等に関する事業です。主な分野は、セキュリティ・クラウド・メディア・CRM(顧客管理)・経営戦略・管理・ITインフラ・モバイルです。わたしの採用はSEコースでしたので、開発の分野に携わっています。事業の請負先の内訳は、NTTグループ内が8割、グループ外が2割です。現状はグループが占めていますが、今後は会社の方針として、グループ外を進めていくよう推進中です。」

Sさんが仕事で達成感を感じるのは、お客様の要望を形にできた時だという。システムは営業等に行く際にお客様が明確にこういうことがしたいと明確に考えられているケースはほとんどないため、もやもやっとしたものを引き出し、形にできたときにやりがいを感じるそうだ。
「大変だと感じるところはシステムに携わる会社のため、トラブルが起きると対応に追われてしまうことですね。ただ、そのトラブルを解決し、ひと段落した時の達成感は、やっぱり並々ならぬものですが。」

Sさんは新卒採用2年目で年収は300万程度だ。
「初任給はそれほど低くありませんが、先輩の話によると給料の伸びはあまりよくないそうです。そのため、豊富な研修制度で知識を身に着けて転職される方が多いです。ただ、システム会社の割には残業は少ないのではないでしょうか。ばらつきはありますが、残業がない月は月10~20時間程度です。システムのトラブルが発生した際は、忙しいですが、NTTグループということで、労働基準、福利厚生はしっかりしていると思います。」

なお、昇進や評価制度について聞いてみると、次のようにSさんは話す。
「元々が電電公社ということで、公務員体質の古い体制が残っています。そのため、報酬に関しても年功序列であり、年齢を重ねないと報酬が上がらないといった体制があります。また、評価制度に関しては、年に一回、上司との人事評価制度がありますが、それほど参考にされているような感じはありません。ただ、希望等に関しては、自分の希望を出せば行きたい部署、地域にいけるとのことなので、働いていて息苦しさ等は感じません。
まだ、昇進コースに関係のない年代ですが、上の方を見ると、NTTからの出向社員が多数いるため、プロパーが上に行くことはなかなか難しそうでした。また、プロパーでも出世する人はそつなくこなし、評価制度があまり参考にされていない分、上司から好かれる人です。」

また、女性の労働環境について、NTTグループ内で一番最初にくるみんまーくを取得したのが、NTTソフトウェアだそうだ。そういうこともあり、女性にとっては非常に働きやすい環境だという。実際に女性の先輩社員の方も時短や育休を使っている方がおられるとのこと。

最後に、SさんにNTTソフトウェアでのSさんの仕事をお勧めするか伺った。
「是非お勧めしたいと思います。文系入社のため、知識はありませんでしたが、会社の研修によってキャッチアップは十分に可能です。新卒時は文系で知識がなかったが、知識を積み重ねて社員指導をするまでの立場になった先輩方もいらっしゃいます。実力を身に着けることができる環境が十分にあるので、力を着けることができれば、NTTというブランドもあり、やりがいのある仕事をすることができると思います。」

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