ワールドストアパートナーズ準社員の年数、仕事評判は?

ユナイテッドアローズの採用後の年収の評価制度、社員評判は?【就職・転職口コミ】
株式会社ワールドストアパートナーズは、総合ファッションアパレルのワールドの連結子会社である。グループの中では店舗での販売・接客の役割を担い、主に婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨などを扱っている。

株式会社ワールドストアパートナーズの服飾雑貨の準社員の販売スタッフであるIさんは、販売・レジ対応や、顧客やリピーターへ向けてのDM作成、ストック整理などを担当している。
「本社社員が来た際は現場のスタッフとして扱われますが、あくまで商品を身に付けてアピールするということが求められており、本社のプレスの方やバイヤーの方からみたら商品の一部として見られていると思います。現場の意見より本社の意見が尊重される傾向にあると感じます。なので、本社の意向や意見を素直に受け止められる人のほうが、見方を変えれば働きやすくもあります。」

Iさんの仕事のやりがいや大変なところについて伺うと、
「仕事のやりがいは、たくさんの仲間と働いている連帯感ですね。この仕事をしていると、チームで働いているという感覚を身につけることが出来ますし、それが充実しているとも思えます。
大変なところは、状況に応じて数ヶ月に1回店舗スタッフが入れ替わり、新しいスタッフが別店舗から異動してくるペースが早かったので、人間関係がなかなか落ち着かないところです。ずっと同じスタッフというのは店長か副店長で、あとは離職をするか店舗移動かという状況ですので。」とのことだ。

Iさんの月の残業時間は15時間程度で、早番や中番のときはよほど接客が長引かない限りは残業にはならないという。遅番のときはレジ締めで残業がどうしても1時間前後は発生していたので、2日に1回遅番というペースで換算をすると月15hほどになるようだ。

また、女性として働きやすいポジションを尋ねると、婦人服を扱っている店舗勤務が女性スタッフとしては多少働きやすい傾向があるというが、そう大差はないらしい。

Iさんは21歳、中途採用の準社員で年収は150万円程度。昇給については定期的なスキルチェックをうけて上げ下げが決まるという。
「最低時給が最悪何百円か下がる可能性もありました。こう見ると成果主義の傾向はありますが、それはあくまでも年功序列があった上での成果主義といった感じです。離職率が高いということもあるためなのかは分かりませんが、長く居た人が上に上がりやすいような仕組みにはなっています。現に店長がいちばん歴が長い社員の人ですし。

あとは雇用形態が様々だったので、社員>契約社員>準社員>アルバイトの順で年功序列傾向がありました。どんなに頑張ってもアルバイトであればそこまでの立ち位置でしかありません。社員は、タイミングが合えばたいがい店長にはなれる傾向にあります。それに、店長という道以外はアパレルスタッフとしては無いに等しいですし、店長になりたい人が頑張っているような職場環境です。」

最後にIさんにワールドストアパートナーズで働くことをどう思うか伺った。
「本当にショップ店員になってスキルを磨きたいという仕事に情熱が有るひとは、ためになる職場だと思います。ですが一生ショップ店員でいたいというわけではないひとは、ストレス過多になりやすいですし、本社勤務は誰でも希望が通るわけではないので、ショップ店員一筋で働いていきたい人だけにオススメします。この会社をステップアップの一環として選ぶぶんには、初歩的な部分は学べるところはあると思います。研修も定期的にあるので、ショップ店員なりたての20前半までの人にはオススメできます。」

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