株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)の中途採用社員の評判・年収「挑戦を買う風土」

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株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)はモバゲーなどのPC・携帯ゲームをはじめとするオンラインサービスを提供する企業で、プロ野球団横浜DeNAベイスターズの親会社としても知られている。

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)で勤務しているS氏は、ソーシャルWEBゲームの企画業務を担当している。
「ソーシャルWEBゲームは売上の柱となる事業ですが、現在のトレンドはアプリゲームであるのと、ゲームがリリースされてから相当な年数が経過しているので、マンネリ化しているのが難点になっています。社内では売上を担っている部門という事が大きくあり、割と評価されている部門だと思います。ただやはりイベントなどを頻繁にまわしている関係上他部門と比べて忙しいので、異動したくないと公言している人も多い部署です。」

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そんな部署の残業時間は、担当・配属されるゲームのタイトルによるそうだ。S氏のチームは平均30時間から50時間程度だという。イベントのオーナーか、大規模な改修が発生するともう少し増えるようだ。朝は比較的ゆっくりの出社なので、その分後ろにずれるとS氏は話す。

ソーシャルゲームの運営のやりがいは、やはりユーザのニーズを適切に捉えることができると数字に反映されることだとS氏はいう。
「特にブラウザゲームの運営では比較的皆が自由に意見を出し合った上で施策を決めていくので、自分が提案した施策がドンピシャであたると、大きなやりがいを感じます。また2chやtwitterなどで、自分のゲームに関する感想をみるのも、やりがいを感じることのひとつです。逆に大変なことは売上のプレッシャーです。特に月初は外してしまうと挽回するのが大変なので、月初の担当になるとやりがいもある反面つらい事もあります。」

現在S氏は35歳、入社4年目だ。入社当時は、前職から100万円ダウンの550万円で採用されたが、現在は700万円に昇給した。

「会社がのびていたせいもありますが、成果を出していけば割と給料に反映されると思います。ただ成果が出せないと全然あがらないようで、同僚がいっさい給与アップしていないとぼやいているのをきいています。

昇進は年功序列ではありません。成果をあげている人がどんどんプロデューサーに登用されたり、新規ゲームを任されたりします。評価はやはりゲームの売上にどれだけ貢献したかが一番影響すると思います。最近は中途採用で大手ゲーム会社から転職してくる人が多く、元々DeNAでゲーム開発が初めてという場合はなかなか評価されづらいです。逆に大手でゲーム開発をした経験がある人は評価が高い印象があります。ただやる気をかってくれる風土なので、がむしゃらにチャレンジすることで注目され、大きなポジションを任されることもあります。特に今の体制になってから体育会系色が強くなったので、まずはやりたいとチャレンジする人が好まれる風潮があると思いますね。」

なお、女性の管理職はほとんどいないそうなので、何らかの弊害はあるようだ。但し、育休をとる社員はとても多いらしい。育児中の人は時短社員になる場合はほとんどだそうだが、とにかく時短の社員が多いそうなので、とりやすい会社なんだろうとS氏は話す。出産を機に退職した人の話は聞いたことがないそうだ。

最後にS氏に、株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)で働くのに向いている人材はどういう人材か伺った。
「大手のゲーム会社でゲーム開発経験がある人は現在とても評価されやすいのでおすすめです。逆にいっさいゲーム開発について未経験だったり、ソーシャルゲームのWEB経験しかないと、なかなか厳しいかもしれません。ただ情熱は買ってくれる風土なので、もしDeNAでゲームを作りたいという思いが強くあるのであれば、チャレンジはさせてくれると思います。なお現在ゲーム部門はかなり他の部と比べて特殊なので、ゲームから他の部へいくのは少し難しくなっているかも知れません。」

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