株式会社ジュピターテレコムの社員評判・年収は?30代新卒係長クラスにインタビュー

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株式会社ジュピターテレコムはKDDI株式会社の連結子会社で、ケーブルテレビ局の運営をメイン事業として展開している。ケーブルテレビ局の運営や電気通信事業、デジタル衛星放送向け番組供給事業などを手掛けている。

株式会社ジュピターテレコムの勤務評判については以下の記事でも紹介しているが、今回は法人営業として勤務しているJさんの就職評判についてご紹介する。

▼スマートバリュー部門のDさんの就職評判はコチラ▼
 
株式会社ジュピターテレコムの就職評判・年収/通信業界は変化激しい
営業部の中には、戸建て訪問営業チーム、集合住宅訪問営業チーム、KDDIクロスセルチーム(いわゆるスマートバリュー部門)、量販店舗担当チーム、NEGO管理会社チーム、不動産仲介店舗担当チームがあり、私は主にKDDIクロスセルチームに所属しています。
▼人事部主任のAさんの転職評判はこちら▼
 
株式会社ジュピターテレコムの転職評判・年収/採用側人事の口コミ
人事部所属で給与関係、採用人事管理などに携わっています。人事業務についても、本社を軸にツリー構造となっており、わたしは支社のようなところで、本社とのやり取り、外部業者との折衝や中途採用説明会の実施、本社が主導で行う新卒採用補助、人員予算管理、人事考課とりまとめ・・・・
Jさんは株式会社 ジュピターテレコムで法人営業として勤務している。
「訪問販売活動における、建物内への立ち入り交渉やプレゼン提案を行っています。クライアントは法人を担当しています。営業の社内的な立ち位置は、全国支店のエリアによって違います。わたしが勤務する九州においては、集合住宅比率が全国区で見てもっとも高いことから、法人営業部門が中核を担っていると思われます。ジュピターテレコムの基本モデルがBtoCのため、各交渉ごとにおける時間的な制約が法人部隊外には見えにくく、そこがやりにくい部分でもあります。」

Jさんの残業時間は月35時間ほど。部門によって、長短は発生しているそうだ。
「昨今においてはワークライフバランスの推進により、全社横断的に月の残業時間は数年前と比較すると、50%近く削減されてきています。」

Jさんは自身に仕事についていかのように語る。
「株式会社ジュピターテレコムは基本的にDoor to Doorのビジネスモデルです。特に個人営業だと訪問販売が主力のため、基本的に断られるケースが大半です。法人営業部隊においても、最初の営業スキームより数年経過しているため交渉ごとは難局を極めていますが、今後の成長へのブレークスルー期間であるととらえています。双方ともに、挫折せず目標達成まであきらめず、また、地域に根差しながら取り組めば、給料面及び、社内での自身の立ち位置も自然と向上していきます。」

Jさんは新卒採用の37歳。年収は650万円だ。役職は係長クラスだそうだ。

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「成果主義か年功序列かは各部門によって異なると思うのですが、営業職においては完全成果主義です。評価制度については、『年間コミット目標の数値達成状況』と『所属している部門への個人観点からみた組織貢献度合い』の大きく2つの軸より構成されています。昇進コースについては「専任職」「総合職」の2つのルートが存在しています。「専門職」は、その道のエキスパートとして従事します。「総合職」は、部門を縦断し総合的な職務が全うできる人材として昇進します。よって、最終的に部門長やそのうえの取締役まで昇進を目指す方であれば、必然的に総合職への道しか残っていません。」

なお、女性の管理職登用については閉鎖的ではありませんが、実態として主に男性管理職が大半を占めてはいます。育休については最大1年間で、周囲の対応としても、現場復帰後スムーズに復帰が出来るよう周囲の配慮含め環境は整っています。」

最後にJさんに、ご自身の会社をほかの方にお勧めするか伺った。
「自分に積極的にチャレンジしたい思考がある方へは是非おすすめしたい会社です。閉鎖的な側面もあるとは思いますけどね。先ずは課せられた目標のみを達成することで、金銭面並びに、社内における昇進が望まれます。粘り強くなく、自分に甘えが生じる方には少々荷が重い会社です。基本的なビジネスモデルが訪問販売となっているため、玄関越しに断られるケースが殆どで、これに耐えられる精神力が必要です。」

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