株式会社ファイブフォックスの中途採用の年収、社員評判は?「同業なら福利厚生は抜群です!」

ユナイテッドアローズの採用後の年収の評価制度、社員評判は?【就職・転職口コミ】
株式会社ファイブフォックスはアパレルメーカーで国内トップレベルの企業であり、「コムサ・デ・モード」などのブランドで知られている。

株式会社ファイブフォックスで勤務しているBさんは、店頭で販売業務を担当している。役職は管理職クラスだそうだ。

「仕事は販売メインですが、検品、納品、返品、受注、発注などの商品管理をしている時間も多いです。店長になると商品説明会や、同エリアの店長会に出席する必要もあるので、月に2~3回出張があります。お店の売り上げを上げるためのアイディア、企画力も必要です。店長は従業員よりも勤務経験が長く顧客も多いのが普通なため、個人売り上げもトップでいなければなりません。しかしながら、販売以外の仕事は多いので、なかなか店頭に立つのが難しい中でそれをこなす必要があります。」

Bさんは仕事をする中で、店舗の予算が達成出来た時は、1ヶ月間の頑張った事や準備期間の成果が出たということなので大変嬉しいという。
「お客様や取り引き先に感謝されることもあるんですよ。当然接客なので普段からの礼儀やマナーも大切です。大変なのは勤務時間が長いことと、力仕事なので体力がないと仕事になりません。長時間立ち続けた後に次の日のための陳列・整理、ハガキの宛名書き等、閉店した後やらなければならない事も多いです。特にイベント前は残業増える事が多かったです。」

なお、Bさんは株式会社ファイブフォックスの仕事環境については以下のように語る。
「店長、副店長などの管理職クラスは、月平均で30~35時間くらい残業しています。アルバイトでも月20時間位はしてるかな。少ない店舗は15時間位の所もあるので、残業時間はまちまちだと思います。福利厚生はアパレルの中でもピカイチではないでしょうか。私は産休→育休で1年休む予定だったのですが、保育園に空きがなく3ヶ月延長しました。産休育休を取ることで自分の待遇が変わる事はありません。復職についても、どちらかと言うと、早く戻って来て欲しいと言われます。復帰後は自分の働ける時間を調整する事が出来ます。」

Bさんは中途採用で入社3年目、年齢30歳だ。年収は管理職手当が付いておよそ350万円ほどだ。管理職にもABCとランクがあるそうだが、Bさんは一番下のCランクだったという。
「昇級は年2回ありました。下がる事はありませんが、数千円程度しか上がりません。昇級の度に書類を提出しなければならないです。

評価制度は基本的には年功序列です。勤務年数が重要な職種なので、若手がいきなり管理職になる事はありません。管理職以外の給料制度も年功序列なので、不満がある人もいます。例えば20歳入社の25歳で勤務年数5年の人と、25歳の入社28歳勤務年数3年の人では28歳の人が給料が上です。昇進コースは中途の場合、まずアルバイトとして入社し、半年から1年程で社員に昇進します。その後キャリアスタッフとして2~3年勤務して、店舗の責任者になります。昇進のタイミングは人によって差があります。実力がある人はもちろん早いのですが、店舗で欠員が出るケースが昇進する一番のチャンスです。他の店舗で欠員が出た場合も昇進を約束した上での異動(栄転)になります。昇進はここまでの人がほとんどで、責任者の後昇進する場合は複数店舗を管理するエリア長になります。」

最後にBさんに、株式会社ファイブフォックスで働くことをどのような方にお勧めするか伺った。
「ファッションが好きで、さらに接客が向いている方にはオススメします。人対人の職業なので、ただ単に洋服が好きなだけでは勤まりません。また、発想力が豊かな方は特に向いています。毎日同じ事を繰り返ししている様に思われがちですが、考え方を変えれば単調ではないので、色々してみようと発想の転換が上手な方は飽きが来ないと思います。そして、アパレルは給与が良くないので、お金を稼ごうと思ってはいけないです。最後に、休みは平日ですが、割と取りやすいので、独身の方には向いていると思います。」

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