損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社の採用後の年収・社員評判「アピールできる人がうまくないと…」

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損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社は損害保険ジャパン日本興亜株式会社の子会社で、損保ジャパン日本興亜グループのIT戦略を担い、システム開発・保守事業を運営している。

損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社にSEとして勤務しているF氏は、代理店が利用するシステムの自動車保険部分を担当している。
「代理店システムは社内では主流部門であり稼ぎ頭ですので、仕事量が多く残業も多いです。その中で自動車保険に関しては親会社からのシステム依頼案件も一番頻繁にあるため、常に忙しい職場です。社内でもここは残業が多く、ハードな部署のため、心身ともに健康な人でないと務まらないというような見られ方をしています。」

そんなF氏の残業時間は月45時間ほどだという。
「すみません。それ以上になってしまう場合は事前に会社に申請を出さなければならず、申請は年に4回までと決まっておりますので、実際はそれ以上でも大っぴらに45時間以上と言うことはできません。社内平均は月30時間程度だと思います。」

日々業務に追われるF氏だが、そんなハードな日常を押してなお何にやりがいを感じているのか。
「やりがいは、やはり自分が手がけたシステムを非常に多くの代理店さんに日々使ってもらえているというところです。自動車保険ということで、一番対応が多いですからね。システムの改善対応をした後に、代理店さんがよくなったと評価してくれのを見たりすると、頑張ってやり遂げた甲斐があったと思います。そのぶん、休日真夜中や明け方に電話で呼び出されたり、トラブル対応をこなさなければいけないところは大変ですけどね。システムを変更した直後などは携帯電話がいつ鳴るかと思ってあまり熟睡できません。」

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F氏は30代前半で、年収は600万円程。新卒入社だったが、新卒の時は400万円程だったという。

「昇給については、主任までは一定の資格さえあれば自動的に昇給します。主任以上は資格プラス昇格の評価基準を満たさなければ昇格できません。そのため、主任になれなければそこからはずっと昇給しません。

評価制度は年功序列はなく、全くの成果主義です。SEなので営業などのように明確な数字が出るわけではなく、対象者のアピール力と評価者の好き嫌いによって随分左右されます。アピールが下手な人はいくら仕事を頑張ってこなしても、アピールが上手くあまり仕事もしない人でも簡単に負けます。評価者や周囲に仕事できるアピールをするのが上手い人は、どんどん出世していきます。

早ければ30代半ばで管理職になり、年収1000万円くらいになりますでしょうか。
逆の人はどんなに年をとっても役職なしのまま主任にもなれず、給料もあがらず、年が上だというだけで名ばかりリーダーのような役割をあてがわれます。管理職ではない、技術系のリーダー職もあるのですが、技術系だった人も最終的には管理職になっていくように見えます。」

なお、管理職には生え抜きの社員が少なく、親会社の出向者が多い状態なので、男女ともに管理職への道は険しいです。特に、子育女性の時短勤務者で管理職になった人というのはF氏は見たことがないと話す。

「女性は昇進は難しいけど、女性の労働環境と言う観点では育休、育児については会社からとても手厚い待遇があります。その制度にあやかれない男性、未婚女性などはうらやましく、時には妬ましく思っていると思います。本来それは当人に向けられるべきではなく会社に向けられるべきなのですが、システムがトラブルを起こしていても普通に時間になると帰宅していくのを見るとそういう感情を持ってしまいます。育児をしている当事者は、完全時短勤務で、保育料も出るため、働きやすいはずです。」

最後にF氏に、損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社で働くことをどういった方にお勧めするか伺ったところ、以下のように話してくれた。

「SEに向いていて、アピールしたもの勝ちのこの会社の文化(?)にピッタリはまる人にはおすすめです。基本大人しい人が多いので、ちょっと目立てる人であればかなり順調に昇格できるのではないかと思います。給料はいいし、福利厚生も手厚いので、文句なしです。

部署にもよりますが、基本SEはハードワークなので、心や体の弱い人にはおすすめできません。実際に精神を病んでしまって長期療養中の方をもいますので。もちろんその期間でもお給料は何割か出るみたいですけどね。」

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