NECネクサソリューションズ株式会社の社内評判、採用後の年収は?「ほどほど希望の方にお勧め!」

システム
NECネクサソリューションズ株式会社はNEC(日本電気株式会社)の100%子会社であり、NECグループのシステムインテグレーターとしてシステムコンサルテイング、設計・開発、運用保守サービスを展開している。

NECネクサソリューションズ株式会社に勤務するK氏は、法人営業の部署に所属している。仕事内容は既存顧客の深耕拡大のための営業活動だ。
「社内ではうちの部署は事業部の中での主力部署です。事業部内で一番予算や予算実績の売上を上げているためです。新規営業の部署は予算数字が低いのですが、自部署は既存の優良顧客を持っていたので予算数字、期待ともに高いものが要求されます。ですので数字は上がっているのがある種当たり目といった雰囲気もありますね。」

営業職であるK氏の仕事のやりがいは、世の営業職の多くにもれず、予算を達成した時に感じられるという。また顧客と直接接するため、K氏の提案が受け入れられ、提案を実施した結果、業績向上に貢献できたり、クライアントから感謝の言葉をもらうことも励みになるそうで、これは営業ならではのやりがいなのではないかとK氏は話す。
「また、たいへんなところは、システムや機器の故障やシステムダウンを起こした時です。担当営業も処理にあたるためクレームにつながるとキツイ事を言われたり報告書を提出したりといい思い出はありません。」

K氏の話によると、社内の前線の残業時間は平均で40時間程度ではないかという。

「ただ、繁忙期や閑散期もあり、時期によって残業時間には波があります。自治体関連の仕事でしたが、自治体は予算をたてたらその年度内に使い切らないといけないため、予算消化時期となる2月3月は繁忙期に当たり、期の開始の4月は閑散期に当たります。」

K氏は28歳で、新卒入社の正社員総合職で、役職はまだない。年収はだいたい額面で500万円程度だそうだ。これには交通費や残業代も含まれているという。

「評価制度は年功序列か成果主義かと問われれば、年功序列であったと思います。グループ全体的に社歴が古く、昔の日本企業の終身雇用の概念が根強く残っていると思います。評価制度は目標管理制度(MBO)によって行われており、期初に目標を立てます。ただ、目標自体は決まっていて、目標を達成するための行動について自分で計画立てるといった形です。期が明けると、自分の目標に対する結果(可達か未達か)と行動目標に対しての結果を自分で振り返ります。その後上司と面談して、上司が評価をします。さらに上位の上司が評価を行い、その評価で給与が決まります。社内の出世コースは主任までは年功序列で誰でもなれますが、課長以上は試験をパスしないとなれません。」

また、女性については管理職は数人しか存在していないそうで、女性が出世するのは難しいのではないかとK氏は話す。
「育休に関してということなら、労働組合もあり女性の育児休暇は取りやすいと思います。男性の育児休暇もあります。周囲の反応も寛容なため避難を浴びることはないと思いますよ。」

最後に、K氏にNECネクサソリューションズ株式会社で働くことをほかの方にお勧めするか伺った。
「仕事自体は色んな経験ができるしお勧めしたいです。営業での顧客の折衝力やヒューマンスキルはどんな仕事をするにしても応用が効くと思います。提案型の営業になるので御用聞きとは違い、コンサルティング的な要素があり面白みがあります。会社自体が年功序列の色合いが強いため、営業としてばりばりと行っていきたい人や年収を上げたい人は外資系や他社をお勧めすると思います。ほどほどでやってきたいという人にはこの会社はあっていると思いますね。」

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