静岡銀行の社内評判・年収は?新卒採用社員が語る「向いている人材」とは

三菱東京UFJ銀行の新卒採用30歳の年収・社員評判「昇進コースにのっている人って?」
『地銀の雄』として盤石な財務体制を誇る株式会社静岡銀行。日経平均の構成銘柄であり、横浜銀行、千葉銀行と合わせて3大地銀と言われる。あまりにも質素倹約な運用から、顧客からは『シズ銀』ならぬ貸し渋りの『シブ銀』と言われることもある。

以下の記事で、株式会社静岡銀行の課長職で業務センター勤務のZさんの仕事について紹介しているが、今回は、静岡銀行の新人Cさんの就職評判についてご紹介する。

▼静岡銀行の課長Zさんの転職評判はこちら▼

株式会社静岡銀行の転職評判・年収「残業はほぼないが日中業務は濃い」
最初は支店勤務を行っていました。銀行窓口にて、入出金業務、小切手業務、口座開設業務や新規定期預金の営業やカードローンの顧客集めをショッピングモールで行いました。その業務を3年くらい行いましたが、その後は、業務センターというところで勤務しています。

株式会社静岡銀行の営業職として新卒採用されたCさんは、3ヶ月の研修期間を終えた後支店配属となり、投資信託や保険の販売、積立貯金やクレジットカードの販売などの業務を行っている。

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「同時に窓口業務にも携わり、窓口に来たお客様に声をおかけし、先にあげたような商品の販売を行っています。また、担当が休んだ場合の補充要員として、為替、出納などの後方業務の勉強、融資事務、営業補佐なども勉強の一環として学んでいます。新人ということで、幅広く業務を知る教育を受けています。」

Cさんの仕事のやりがいは、窓口で色々なお客様と接し話をすることで、とても楽しいという。商品について勉強し、おすすめし、理解してもらえ契約までたどり着いたときの喜びや達成感は営業職だからこそ得られるものなのではないかとCさんは話す。

「そのためには、日々の業務の勉強に加え、1年目はたくさんの資格試験を受けなければなりません。資格を持っていないと販売できない商品もたくさんあるので必須です。その勉強と業務の両立はかなり大変で、家に帰ってもそうとう量の資格試験の勉強をする必要があります。」

ある意味そんないそがしい新卒1年目のため、なるべく残業しないように行内で考慮されているとCさんはいう。月の残業時間は多くても15時間ほどだそうだ。

「残業時間はパソコンで分単位で管理されており、最大でも月に45時間までしか残業できないようになっています。また、育児と両立したいという女性を手助けする仕組みも整っていて、育休は3年まで認められており、復帰後の時短制度もあり、場所によっては託児所があるところもあります。最近では女性管理職、女性支店長も増えていて、目指すべき姿を近くで見ることもできます。」

Cさんは新卒1年目、23歳で正社員の営業職採用だ。年収は280万円ほどだという。年収は、年数を重ねるごとに特にボーナスの額が上がり、それに伴って年収も上がるという。

「評価制度は基本的には年功序列のようです。役職が上がるためには必要な資格がいくつか定められており、昇進するにはそれらに合格していることが条件になります。しかし社員全体が真面目なので、きちんと資格試験に合格し昇進していく人が圧倒的多数のため年功序列に見えるのかもしれないのですが。年2回の評価では、営業目標の達成率や勤務態度、資格試験への挑戦、その結果が評価されます。営業目標を達成していれば、それなりの評価をもらうことができます。団塊の世代の退職後は、一時期30代に入ったばかりで役職のつく社員もいましたが、その数も頭打ちとなり今現在は落ち着いているようですね。目標達成し、さらに売上に貢献すると、頭取表彰という賞をもらうことができ、社内では頭取に会うことを目標としている人もいらっしゃいます。」

Cさんに、株式会社静岡銀行に向いている人材がどういう人材だと思うかうかがうと、以下の答えが返ってきた。
「勉強が好きな人、人と話すのが好きで得意な人には向いていると思います。常に高い目標を持ち仕事に取り組みたい人にはおすすめです。しかし、淡々と与えられた仕事をこなしたいというような人には向いていません。支店配属になると、人間関係も複雑になってきます。色々な年代、立場の人と円滑に良好な人間関係を築くことが求められます。優秀な社員が多いため、挫折することもあるかもしれません。そんなときに自分の力で立ち上がるメンタルの強さを持っている人は、うまくやっていけると思います。」

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