株式会社アイスタイルの社員評判・年収など「化粧品好きに最適!ネット企業だけど年功序列?」

化粧品
『@cosme(アットコスメ)』と言えば、女子に大人気の化粧品の情報・口コミサイトとして有名だが、このサイトの企画・運営を行っている企業が株式会社アイスタイルだ。東証一部にも上場している。

以前株式会社アイスタイルの社長室の戦略担当として勤務していたKさんは、社長案件、つまり企業全体にとって重要な案件を何でも担当するという立ち位置だったそうだ。
「特に事業部では、リソース的・人材スペック的に検討が困難であるプロジェクトが多かった印象です。テーマとしては事業戦略が多かったですが、研修体制整備、予算管理体制整備など、バックオフィス系のプロジェクトもありました。通常の経営企画がやるような数値管理などは、経営管理部門がやっていました。」

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Kさんは自身の仕事について、新たな事業の創造に携われること、役員との距離が近く、組織も他の一部上場企業と比較して小さいので、企業経営の何たるかを体感するには非常に良い場所だったと話す。
「一方、仕事をがんばってもそれが給与等に反映されにくいので、そういう時は徒労感を感じてしまい、また他企業から提示される好条件から、転職する優秀な方をたくさん見てきました。アイスタイルへの入社は、成長機会を得るための投資と割り切る必要があるかと思います。但し、化粧品関連の新しいビジネスに関われることは、化粧品好きな方には良いかもしれません。」

Kさんの年収は、20代後半で400万円前後だったという。

「昇給は非常に遅いと感じます。なお、私は転職で年収が1.5倍になっています。そして転職から5年後の今は、年収は3倍です。実力があり、若くから稼ぎたいという人にはこの仕事は向いていないように思います。。。

なお、評価については、この会社は出自はベンチャーなのですが意外と年功序列です。中途は前職の給与水準・役職がある程度反映されますが、新卒はほぼ入社年次と報酬が比例します。社内秩序を守るためか、成果を出しても昇進・昇給は遅いです。もちろん、先輩よりも若くして昇進することもあります。任せられる仕事に関しては『抜擢』が多く見られますが、一方で、その結果の評価・役職については『抜擢』が非常に少ないです。そして、役員陣とその他の間で圧倒的な待遇面での壁があります。役員ですら、成果を出さなくてもポジションが維持される例もあります。
一般的な『実力主義の有力ネットベンチャー』のイメージと、実態としての『保守的な仕組み』のギャップに悩むと、転職という選択肢が見えてくる人が多いようです。しかし逆に、ネットベンチャーだが安定しているという風土に合えば、長く居続けることができると思います。」

Kさんの残業時間は月に100時間~200時間ほどだったという。
「現在はそのあたりは改善されているようですが、当時は現場も、特に営業などは月100時間残業は当たり前のような状況でした。新規事業立ち上げのメンバーは徹夜もよくしていました。」

なお、取り扱うサービスがそもそも化粧品メディアなので、女性が多く、育児に対する理解はあるし、育児ルームなどもあるという。女性管理職も多いとKさんは話す。
「しかし、『一部』の人は、女性は辞めるから男性を採りたいと公言していた人もいました。また、女性が多いが故の女性社会特有の難しさはあります。特に編集部は女性にとってはやりづらい雰囲気がありました。」

最後にKさんに株式会社アイスタイルで勤務することを他の希望者にお勧めするか改めて伺った。
「同じネット企業でも、楽天、サイバーエージェント、DeNA、Greeと違い、若いうちからガツガツ働いて稼ぎたい、という人には向いていないかもしれません。ただ、仕事の機会だけは手を挙げれば得られるので、成長のための経験を得るために入社するには良いかもしれません。
一方、そこそこ安定して化粧品に携われ、新しいこともできるということに魅力を感じる方には向いているかと思います。また、役員及びその一歩手前のクラスは、もちろん大変な責任を負っていますが、ネット企業の役員としては非常に安定したポジションを得ることができるので、『離職』がほとんどありません。そのクラスの方にとっては特に良い転職先かもしれません。」

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