アマノ株式会社の社員評判、年収は?「昔からの昇給体系が切り替わり・・・」

システムイメージ
アマノ株式会社は時間情報を管理するシステムを扱う企業で、WEB、ASP、ICカードを利用した時刻記録・就業管理・入室管理などのタイム情報管理ソリューションを提供している。

アマノ株式会社で、A氏は営業職として働いている。
「営業といっても弊社は新規開拓とルート営業に別れています。何れも法人顧客が主ですが、工場がメインの提案型の商品ラインアップになっていて、リピートやメンテナンスがあったとしても自動的に売れていくものではありません。ただ、新規顧客も含めてブランドが定着しており、営業はしやすい状況です。基本、客先へ訪問し、要望をヒアリングし、仕様を決めて契約成立に至ります。機械メーカーの営業として地域エリアをもちながら活動するのはけっこう大変です。うちの営業の特性として、人で売っている部分も大きいので、一たび顧客に嫌われると、営業数字上厳しい状況に陥ります。

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働いている方々の仕事のやりがいは、それぞれ人によって千差万別ありますが、例にもれず営業は数字に達成感を感じ、メンテナンス部門は、、営業数字も含めたその他対応や、免許を取得することなどいろいろあるようです。わたし個人的には、メンテナンスとして幅広く仕事をする形を望めばやりがいはあるとおもいます。」

Aさんは営業職で、みなし残業が15時間分、込みとなっている。
「残業に関しては、営業現場とよばれている各拠点の支店及び営業所については見なし残業15時間がつきます。しかしながら営業現場の15時間はコンプライアンス上つけているようなもので、それ以上の残業が発生した場合、経費削減のため、残業代をつけることは暗黙の雰囲気としてなかなか難しいです。サービス残業するか先に勤怠処理をしておいて残業をしたりしていますね。」

Aさんは現在40歳正社員で、年収は500万ほどだ。役職は課長になる。

「近年昇給体系の変更があり、私の年収は切り替わり後の昇給体系に基づいています。切り替わりの時期が微妙だったので、わたしを含め、損をしている人が年代の中間層には多いかと思います。営業の昇給制度は一応成果主義ということになっていますが、昇給体系の切替前の年配の方々はわれわれよりも良い給料をもらっているので、そういう部分を考えると一概に成果主義とは言えないと思います。

営業は前年対比を見ながらの営業成績の数字によって評価されます。ただ、昇進できる人数は限られており、最後は人の好き嫌いで決まっているようなところもあるのではないかと思います。昇進は本社側で判断され、営業数字のみで決まります。営業各人の置かれている状況がどういう形であっても関係なく、数字のみでの評価です。会社への営業の貢献度は数字のみなので、まさに実力主義でしょう。ですので、昇進のためには良いエリア顧客を持ち、いかに持続させていくかが重要で、それでその人の将来が決まってきます。

ちなみに年収に関して言えば、メンテナンス関係の人のほうが残業や休日出勤があるので手当が付くため、遥かによいです。」

なお、女性の昇進については、事務関係の部門では女性管理職になっている方も社内に見受けけられるという。営業部門はやはり男性がしめているようだが、社内表彰も含め女性への評価はすすんでおり、中途半端な男性営業よりも評価されているとAさんは話す。

最後にAさんに、ご自身の仕事を他の方にお勧めするか伺った。
「これからの時代背景を考えますと、わたし個人からみれば、会社の目のつけどころが薄れてきているように感じられますのであまりお勧めは出来ません。社内の昇給体制や残業管理も細かく、今後さらに厳しくなりそうというのもあります。
ただ、社内の体制等を見直すことができれば、取扱商品は面白い物ですのでお勧めできるかと思います。総じて両面ありますが、部署によって開きが大きく雇用の体系や残業などでも事情は大きく変わります。純粋に新しいことを仕事にしたい、生み出したいなどの希望のある方は、長い目で就職すればよい結果がでるのではないでしょうか。」

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