東レ株式会社の年収・仕事評判は?新卒採用後5年目が話す福利厚生と海外の仕事

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東レ株式会社は繊維事業、化学事業を基盤とする企業の大手である。そのほか、情報・通信機材事業、炭素繊維複合材料事業なども日本、海外に展開している。元「東洋レーヨン」だった社名が、現在は東レとして親しまれている。

東レ株式会社に海外営業として勤務するSさんは、現地のセールスマンとやり取りして、本社でなければできないようなクレーム対応、生産・販売管理、大規模商務交渉等を担当している。

「国内営業と違って出張の頻度は月に1度程度、一度に1週間程度出張します。大規模商務交渉の時なども現地に行きますね。海外営業は入社してから海外の管理職のような立場なので、人に動いてもらうためにあらゆるお膳立てと社内調整をします。自分の仕事の成果を具体的に示すのにプレゼン能力と、報告書作成能力が求められます。」

Sさんの仕事は1つの物事を進める際の調整役となり、関係各社の了解を取り、社内の部署を調整し、決定責任者を説得し、自分が進めたい方向に物事を導いていく仕事だと話す。
「うまくいったときの一体感は格別ですが、自分では調整しかしていないので、自分が何かを成し遂げたという手に残る感覚は余りないです。年上の人に動いてもらうことがほとんどなので、話の持って行きかたや言い方に気を使う必要があります。本質だけ追求していても人は動かないので、無駄でも必要な手順を追って進めないと早急に対応できないですね。」

残業時間については、30~40時間に収まるように全社で取り組んでいるという。ただ、出張をしなくて良い場合は本当にこの時間内に収まるそうだが、出張するとなると移動で週末を使ったり、現地での打ち合わせを終えて懇親会の後にホテルで通常業務をすることになるので、実質労働時間は長くなるという。

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「ほかに、女性の育児環境なんかを話すと、女性の育児休暇なんかは一般職の女性が取得しているイメージです。総合職の女性も比較的取得しています。女性の部長は全社で数人しかいませんが、課長クラスまでは比較的普通にあがれるようです。営業部隊より、コーポレートに女性が多いイメージがありますね。」

Sさんは新卒採用で東レ株式会社に入社した。今年で5年目になるという。
「年収は550万前後となりますが、海外出張が多い場合には出張手当があり、また独身寮は家賃がかからないので、額面より体感年収が多いです。入社時点に30歳で700万と言われていましたが、いまのかんじだとそれは少し難しそうですね。」

東レの評価制度は、課長直前までは年功序列だとSさんは話す。
「課長になる38歳で差がつき始め、部長以降の昇進は運次第です。課長になる前に良い評価を取らないといけないため、予備軍の人に評価ポイントが集まる傾向があります。また入社してすぐは良い評価が付かない場合が多いです。自分で交渉しなければ努力しても標準の評価しかつきません。

社内の昇進ルートは、課長になるまでに一旦海外拠点を経験し、その後戻ってきて昇進、というパターンです。そして部長になる前にもう一度海外赴任があります。稀にずっと海外拠点を点々とするケースがあり、その場合は給料は高いのですが日本に帰ってこられなくなります。評価は自分の2つ上の上司がつけ、その上司も部門内での調整の結果評価をするので、上司の政治力が自分の評価にダイレクトにひびきます。」

福利厚生なども充実しており、労働条件も良さそうに聞こえるが、Sさんに自身の仕事をほかの方にお勧めするか伺ったところ、お勧めしないケースもあると話していた。

「自分であれこれやってみたい人にはオススメしません。人を使ってなんぼの仕事なので、自分で抱え込んでしまうとすぐオーバーフローしてしまいます。誰がキーマンなのか、どういうルートを使えば効率的に進められるのか、といったところを考えて、政治的に動くのが好きな人、影で糸を引いていたい人にとっては良い仕事なのかもしれないと思います。私は自分の手で物事を成し遂げたいという気持ちが強いので、もう少し現場に近い仕事がしたいと思っています。同じような感覚をお持ちの方にはオススメできませんよ。」

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