関西電力株式会社「ホワイト企業と評判で倍率が、、」採用後年収などインタビュー

関西電力 評判
関西電力株式会社は近畿地方にサービスを提供している大手電力会社だ。一方、近畿地方外の発電所を所有しており、有名な黒部ダム付近にも水力発電を有する。多くの原子力発電所を有する側面もある。火力発電所の点検では、ドローンの活用を拡大するなど、IoTの活用にも積極的だ。

関西電力株式会社に勤務するDさんは、化石燃料の電化化の営業をしている。デベロッパ-に働きかけて、新しいマンションを作るときのエネルギ-を全て電気にしてもらうように働きかける仕事だそうだ。
「電気にすることで、ガス等の化石燃料を利用するより、はるかにマンションの付加価値が上がることを説明して、プレゼンテ-ションして回ります。実際、省エネの観点からすると、かなりエネルギ-費用が圧縮されます。ただ、東日本大震災以来、同じ動きをしていた東京電力がすっかり失速してしまい、我々の部門も一時期の花形部署から少しト-ンダウンしています。」

Dさんは電力会社について、一般企業とは勤務もやりがいも異なる面があると語る。
「基本的に電力会社やガス会社は半官半民の企業と言われています。実際はどうかというと、かなり当たっているところがあり、すくなくとも弊社は金融業界の一部で噂されるようなブラック企業的な風潮はありません。その為に新卒の就活生の中では関西電力はホワイト企業というありがたくないあだ名を戴いています。その分、やりがいに関しては、華々しい成果をあげてやりがいを感じるなどの一般企業とは異なり、使命感のようなものを社員全員が持っていて、淡々と仕事を進めています。特に災害等が発生したときは、自分のことは振り返らず、電気利用状況の復元という使命を全うするように入社したときから教育を受けています。」

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そんなDさんの仕事環境が楽かといえば決してそんなことはなさそうだ。
「残業時間は100時間を超えるのが当たり前のようになっています。というのは、客先の都合で土日にプレゼンテ-ションがあったりすると、休日出勤が3日ほどあるのですぐに30時間ほどは時間外が付くからです。振替休日はあまりとっていません。ただ、わたしは多いほうなので、社内の他のメンバ-は40時間といったところでしょうか。」

Dさんは新卒採用で入社後、20年少々で部長職に到達した。年収は1500万円弱だ。
「ただ、この年収はそのまま50代半ばまで続きますが、57歳になると役職定年となり、そうなると年収も大幅減額があり、900万円程度の年収になります。高齢者には厳しい会社なのではないでしょうか。

昇進は年功序列の色合いの非常に強い会社ではあります。今でも90%はその流れで人事はなされています。しかしながら、それではいけないということで、少しずつ変わりつつあります。まずに入社してくる大学生について関西の私学からも取るようになりました。以前は京大、阪大、神戸大までしか関西の大学からは入社していませんでした。今は近大とか立命館大学出身の学生もいます。また、部長になるのは50歳過ぎてからということになっていましたが、対外的に出ていくことのある部、広報部とか営業〇〇部とかの部長は40代で部長になる人が出るようになりました。また役員の中には、同志社大学出身の役員もいて、会社の中に新しい風が吹きつつあります。昇進は二度に渡って試験があります。その為に会社に入っても勉強することは求められます。」

なお、女性に対する社内の対応も、成果主義の浸透とともに少しずつ変わってきたという。以前は子供が生まれたら退職という構図だったが、今は産休もしっかりとれ、また産休が終ったら復職も行われているという。ただ総合職の女性の場合、必ずしもそうはいかないこともあるとDさんは話す。管理職に求められる忙しさと、家庭の主婦、母親として求められる忙しさは、時間的に両立させるのはしんどいことなのかもしれないとのことだ。

Dさんに、関西電力株式会社の採用について伺った。
「ホワイト企業への就活生の人気は非常に高く、弊社の倍率は50倍以上と言われています。最初のエントリ-カ-ドの段階でほとんどの人が落とされてしまうので、あまりお勧めは出来ません。ただその書類審査を通過して面接審査に上がってきた人たちは、優秀な人材がうようよいます。会社はその中から良い人を選び、入社させて高い給料を払います。ホワイト企業に入社することが出来たら、人生、ある意味ホワイトになりますので、受かれば儲けものということになります。だから、関西電力を受けることは人にはお勧めしています。」

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