富国生命保険相互会社の仕事評判・年収は?/育成・採用ができれば年収1000万円も。

保険会社
フコク生命の通称で知られる富国生命保険相互会社は、歴史の長い日本の生命保険会社である。みずほフィナンシャルグループと親密な関係性がある。

富国生命保険相互会社で働いている保険外交員のFさんは、新規顧客開拓や新しい保険への見直し提案を行ったり、人材確保に人材育成、チームのマネージメントを行っている。
「社内では大事にされている部門で、目上の上司の方々は保険外交員を物凄く持ち上げてくれます。働いているほとんどの人が女性だったので、上司の方々は私たちを持ち上げて気分よく仕事への意欲を持たせることが必要です(笑) たまに男性の新入社員が入社すると、私たちの機嫌を損なわないようにと上司に教わるそうです。」

周囲から気を使われる部署ではあるようだが、仕事自体は厳しいとFさんは言う。
「営業なのでどうしてもノルマというか、提示される数字があって、最低限の数字を達成しなければ解雇もあるというシビアな環境です。ただ、そのぶんたくさんのお客様と関わる事によって人生は豊かにはなります。多様な人生観、価値観などに触れる事で勉強になり、またお客様から信頼されて契約を頂くと言うこともあり、責任感を持つことができる仕事です。他の仕事では味わえないやりがいや達成感はすごいものです。社内に関して言うと、女性だけの職場なおので派閥意識がかなりあり、周りは全て敵という気持ちですね。」

なお、仕事環境についてはどうだろう。
「わたしの定時は16時でしたけど、私はマネージメント業務を兼ねているので、早く帰ることは出来ないですね。土日の出勤もあって、平日に代休を取ったりしていますが、忙しい月になると休みもままならないので月平均だと60時間程度残業していますでしょうか。

産休、育休については、私自身、産休、育休をもらってます。周りも女性ばかりでとても理解がり、妊娠したたときはとても優しく対応してくださいます。管理職についても道は開けていると思います。ただ子供が小さすぎると難しいので小学校高学年位になってゆとりが出てきたら管理職業と両立できるといったところでしょうか。」

なお、Fさんは中途採用の入社だが、年収については個人営業の時は年収200万円位(26歳)で、管理職になってからは450万円(29歳)くらいになったそうだ。

「正社員雇用で入社時の初任給は15万円でした。管理職になると数字をかなりたたかれ、また、やらないとチームメイトがついてこなくなるため、数字だけを達成して年収を450万円まで持っていきました。新人育成がもっと出来て、採用業務も担当する余裕があれば、1000万超もらっている人もいます。育成といっても、新人さんの中には長年働いていてアドバイスも要らない方も多いので、そういう方をチームに持つと負担なく上企業をこなすことができます。長く勤めてるベテランさんがいるチームは手間もかからず、退職もなく、安定します。わたしのチームは本当の意味で新人さんが多かったので、ちょっと手が回りませんでした。

また、昇進制度は成果主義と言ってましたが、社内では自分より地位が低い人でも、長くお勤めしてる人のほうが意見を言っていたりします。個人営業だけしていくなら、成果だけに拘れば上にどんどん上がっていけますが、マネージャーという管理職になってくると、評価だったり採用だったり数字だったり人間性だったりと全て見られます。上司の評価だけでは無く同じ所内にいるマネージャー達の同意も得なければなれないわけですが、一番は営業所の長である、所長に気に入られないとなれないと思います。所長に気に入られた女性は、採用などの業務や数字達成が比較的甘く、周りの賛同を得られていなくても、管理職になってる、という理不尽な事ももちろんあります。管理職になったらひたすら育成です。自分のチームに所属する新人さんたちの育成を行い、新しい人材の確保をしつつ自分の数字もひたすら達成していけば、どんどん昇進できる仕組みです。」

最後に、Fさんの仕事を他の方にお勧めするか伺うと、以下のようなお話だった。
「やりがいを感じたい、自分を変えたい、と言う人には本当におすすめです。あと、子育て中のお母さんにはお勧めです。基本的に子供優先なので、早退や遅刻や欠勤をしても誰かと一緒に仕事をするわけではないので他人に迷惑をかけません。お給料から欠勤控除などをされるわけでもないので、行事や感染病などで休むことになっても休むことが精神的苦痛にはならないです。悲観的、ネガティブな方は辞めたほうがいいと思います。当然、お客様から断られる事や、冷たいお客様もいらっしゃるので、そういう対応にいちいち傷ついてたら心が持たないです。」

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