ビステオンジャパン株式会社中途採用者の採用後の仕事評判・年収は?

株式会社デンソーの年収・社員評判「技術職vs実務職・人事」
ビステオンジャパン株式会社は米国ミシガン州に本社を構えるビステオン・コーポレーションの日本法人だ。ビステオン・コーポレーションは米国フォード・モーター社から分社化した企業で、自動車メーカーを相手に製品提供を行っている。ビステオンジャパン株式会社は、日系自動車メーカーを顧客とする。

ビステオンジャパン株式会社に勤務するAさんは、日系自動車メーカー向けOEMの営業職として働いている。主な業務は顧客のニーズの吸い上げと社内への展開、顧客・関係者との折衝などだ。
「アメリカ企業の日本法人で、各国の現地法人と協力して仕事をします。組織は顧客向けに分かれておりますが、担当地域などはとくに限定はないため、いろいろな国の現地法人とかかわる機会があり、多国籍企業のような状態です。営業部門は顧客との重要なインターフェースであり、現地法人のトップを務めるのは営業出身者である場合が多いです。顧客は多岐にわたり、仕事仲間は多国籍なので、グローバルな仕事の仕方を覚えられる環境があります。」

外資系企業で本社をはじめとする各国と連携をとらなければならず、時差のある地域との頻繁なやりとりが発生するため、平日の残業は比較的多めだという。
「現状、月50時間程度ですが、自宅から会議に出る場合もあり、一概に多いとは言いにくいです。ただし、休日出勤することはほとんどありませんので、自分の時間はきちんと確保できると思います。」

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各国の関係者とかかわることから、社内公用語は英語だそうだ。
「本社はアメリカのため、異なる国、文化をバックグランドにした同僚とのやり取りは、こちらの情報や思いを伝えきれなかったり、うまく向こうの思いを受け取れなかったりするので、たいへんではあります。ずっと日系企業にいた私にとっては、足りない部分を鍛えられているという実感があり、大変やりがいを感じています。また、行動することが評価向上につながるため、日々、何をしていくか、ポジティブに考えられることにやりがいを感じます。」

Aさんは社会人歴12年。この会社からは800万円の理論年収でオファーを受け、入社した。入社当時のポジションはアカウントマネージャというポジションで、いわゆる世間でいう主任クラスだそうだ。

「評価は年功序列と成果主義の両方が取り入れられていますが、原則は成果主義の方が支配的です。オーソドックスな昇進の仕方は、多くの会社と同様に、担当⇒管理職⇒役員とポジションを挙げていくことですが、社内の多様な業務に適用し、スペシャリストとして、付加価値を認められれば、それなりの昇給を受けることができます。営業部門では、やはり、どれだけ受注が取れたかが大きいですが、そのためにどれだけ行動したか、という行動の内容をしっかり見られていますので、トラブルを起こさず長く勤務することよりも、どれだけ行動を起こしたか、が評価の軸であることは間違いありません。また、年齢はほとんど関係なく、本人のやる気次第で早期にマネージャーまで上がることも可能です。」

なお、女性管理職も多く在籍しており、男性と同じだけ昇進するチャンスがあるとAさんは話す。
「外資系企業の特徴なのかもしれませんが、性別による格差は皆無といっていいかと思います。育児についても理解がありますし。育休、育児休暇は、みなさんしっかり消化されています。」

最後にAさんにビステオンジャパン株式会社で勤務することをほかの方にお勧めするか伺った。
「一部の日系企業のように、働かないベテラン社員がたくさんいるような環境、時として過剰ともいえる根回し、強烈な先輩・上司意識が蔓延している環境、これらが嫌な人にはお勧めします。年功に縛られず、成果を評価されたい人、また、多国籍な同僚とやりとりをすることに、自己の成長を感じれる人にもお勧めだと思います。逆に、日系企業のシステムが肌にあっており、ある程度成果が出なくても、一定の給料と雇用が保証されていると感じる方にはお勧めできません。」

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