SAPジャパン株式会社の中途採用社員の企業評判・年収/中途採用者の方が昇進が早い

アクセンチュアの年収は?採用後の評判・仕事等【就職&転職口コミ】
SAPジャパン株式会社はドイツのソフトウェア会社SAPの日本法人である。主力製品はERPソフトウェアで、ERP市場では圧倒的なシェアを持っている。競合はアメリカのオラクルなどとなる。同社は日本では「サップジャパン」と発音する方々が多いが、社名は「エスエイピー」であり、企業側は「サップ」と発音しないでほしいと呼び掛けている。

SAPジャパン株式会社に勤務するEさんは、製品の販促およびマーケティング、イベントやセミナーの企画・運営、広告や商品紹介やユーザーインタビュー冊子の企画・制作などを担当している。
「社内では、営業担当者やほか方々のサポート的な立ち位置です。営業担当者が新規顧客を開拓する際のサポートや、既存のお客様へのサポートを行う際の手助けにあたるかとおもいます。社内では、あまり目立たないけれど、必要な時に必要なモノがあるように迅速かつ細やかな業務を遂行している裏方として見られています。」

Eさんは自身の仕事について、時間と知恵を費やしたものが一定の評価を得た時にはとても達成感があると話す。
「他にも、社内ではいろいろなお客様とお会いする機会が多いので、新たな世界が広がり毎日が新鮮です。業務内容として何かを作ることや、何かを見せるということが多々あったのですが、それが完成したときの満足度は非常に高いです。ただ、必要なものと作りたいものにズレがあった場合の調整は大変ですね。繁忙期には体力・気力ともに負荷がかかりますが、その分、その後の達成感はありますしね。」

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なお、仕事の残業は時期やタイミング、あるいは所属部署によりさまざまだそうだ。Eさんの場合は、各種納期やイベント等が近くなると、月にだいたい40時間かそれ以上残業する場合があるという。ただ、繁忙期ではない時はほとんど残業はないそうだ。

そして、外資にしては珍しく、女性の働き方に関する意識はこれからだとEさんは話す。
「私の所属していた部署には女性はとても多いものの、育休や時短勤務への理解はあまりない印象です。会社の制度としてはきちんと整備されていましたが、個人個人への浸透や理解にはまだ時間がかかると思います。」

Eさんは35歳。中途採用の正社員として入社し3年目で、年収はおよそ550万円。役職は特にない。

「昇給体系は成果主義でしたがそれがすべてではないこともあります。。外資系ということもあり、年功序列ではありませんが、やはりたとえものすごく成果を上げたとしても、とても若い方が上の立場に昇進するというケースは少ないです。成果主義がだいたいを占めてはいますが、それがすべてとは言い切れない部分もあります。上司との相性というものもあると思います。評価制度も360度評価ではなかったので、基準があいまいなところがあります。

昇進についても年功序列型ではなく、やはり成果主義の部分が大きいと思います。また、新卒採用者と中途採用者の間で昇進に違いがあると思います。印象としては、中途採用の方が上の立場に就かれることが多い気がします。新卒採用の方が昇進するには少し時間がかかっている雰囲気ですね。」

Eさんに、どのような方にSAPジャパンの御自身の仕事を勧めるか伺った。
「誰かと協力して何かを作り上げたり、たくさんの方とコミュニケーションをとるのが得意な方にはお勧めだと思います。裏方の部分が多いですが、きちんと細かく作業や業務を行程や予定通りにこなすのが得意な方には、この仕事は向いているのではないかと思います。期限がある中でどれだけの成果が出せるか、何度もやり直しやチャレンジができるかというのも大切な部分だと思います。たくさんの社内外の方々と出会えるというのも大きな魅力なので、そのあたりに魅力を感じる方がいいと思います。」

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