ブックオフコーポレーション株式会社の仕事評判・年収/100名スタッフのマネージャーが語る

本
『本を売るならBOOKOFF』のキャッチフレーズでおなじみのブックオフコーポレーション株式会社。中古書店の買取販売事業から始まったが、近年はオンライン販売は増益となっているものの、世間の中古本離れに悩むようになってきていると東洋経済の記事で紹介され、話題になっている。家電の買い取り販売などにシフトすることで、方向性を模索している。家電、中古本以外では、新書やゲーム、DVD、フィギュアなど、多方面の商品を取り扱っている。

ブックオフコーポレーション株式会社で店長を務めるOさんは、店舗での古書・古着の仕入れ、販売、加工、販売までの店舗運用業務に加え、スタッフ採用、トレーニングなど育成業務も行っている。
「エリアマージャーとして7店舗と、社員・スタッフ約100名をマネジメントしています。エリアマネージャーという肩書が付くと、社員・スタッフからは一目されるような見られ方をされますが、正直そのような見られ方をしている自分が嫌です。立場の尊重は大事ですが、潤滑に現場で汗をかきながら、売上利益を獲得する事に力を注ぐことが好きです。」

Oさんの仕事のやりがいは基本的な部分にある。
「自分たちで仕入れを行い、その仕入れたものを自分たちで売れるまでの状態にし、その仕入れた商品が売り場に陳列されお客様の手に取って売れて行く。商売の基本がこの仕事に詰まっています。商売をしているんだなと実感を持てる仕事です。また仕入れというのはコントロールできないので、繁忙期などは仕入れに追われ一日中業務に追われてしまい、他がおろそかになることも多々あります。しっかりと仲間とコミュニケーションが取れないと厳しい職場でもあります。」

社内の残業時間はは月30時間程度。繁忙期と閑散期でことなるそうだが、平均するとそのようになるという。

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「出張が入ると移動時間は勤務時間に入らず残業手当外になりました。店舗でお客様の入りに左右されるので定時に上がるということは難しかったです。

そういったわけで、女性の育休や育児にかんすることは会社としては理解はありますが、現場で働く女性社員が子供を育てながら働くことは体力的、精神的に難しいことだと思います。そのため出産して継続して働く場合エリア社員という限定的な働き方にせざるを得ない人が多く、管理職への道はありませんが、そのぶん働きやすさは考慮されているのかなと思います。」

Oさんは新卒採用入社8年目の30歳だ。役職はエリアマネージャーで、年収は約650万円。社内の昇給体系については定められたものは無いそうで、店舗での実績により評価されるそうだ。実績による賞与の増減が大きいという。

「上場する前までは成果主義でした。上場してからは年功序列に変化したように感じています。比較的平均年齢が若かった会社でしたが、年数が経つにつれて社員の平均年齢も上がってきて、経験豊富なベテラン勢が残っているのも背景には在るかと思います。また、新卒入社で入ってくる社員もうえをめざすよりかは現状の地位で満足し、責任者はなりたくない、やりたくないといった傾向もあったので成果主義から年功序列になったように感じています。社内でのキャリアパスプランというものあり、思考錯誤を重ね年々進化してきましたが、目に見えて誰もが納得できるものではないので評価制度としては?な評価をされてた社員も多かったように思っております。」

最後に、Oさんにブックオフコーポレーション株式会社で勤務することについてお勧めするか伺った。
「店舗でのマネジメントに興味があるのであればお勧めいたします。店舗での売り上げ・利益・労働生産性・採用・トレーニングと裁量権ある仕事は任せてもらえますが自分で考えて物事を進める人にとってはやめておいた方が良いかと思います。理由は上場企業なので売上のノウハウがあり独自のやり方はもうすでに先人社員の方々によって経験さている事が多く新しいビジネスモデルは現場で無く、本部で行われるのがメインになってきてしまっているからです。」

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