日本システムウエア株式会社の仕事評判・年収/今は上の方に役職者が多くて・・・

日本ヒューレットパッカードの年収×評判×仕事インタビュー
日本システムウエア株式会社は東京渋谷区に本社を構える独立系のシステムインテグレーターで、ソフトウェア開発、デバイス開発などを行っている。

日本システムウエア株式会社で勤務しているMさんのメインの仕事内容は、クラウド環境を主としたサーバ構築・設計・保守業務である。
「社内でのわたしの部門の立ち位置として、一昔前クラウドが流行り始めたころは稼ぎ頭として考えられるプロジェクトであり、実際の利益もほか部門と比較すると多かったです。しかし、ITのニーズの移り変わりや、クラウド技術の本質から競合他社との価格競争により、少しづつ利益率が低くなってきており、現在では会社の主となる位置づけではなくなっています。」

そんな昔の華のような部署だと言うが、そんな中でMさんは自身の仕事について以下のように語らう。
「1000人をこえる会社の一部署の人間として、仕事のやりがいと大変さがあります。仕事のやりがいとしては、やはり会社のノウハウが多く、すでに安定して利益を出している分野があるため、新しい事業を行うにあたってのお金が得やすいことです。新しい事業に携わり、IT業界の最先端技術に携わる業務に参加できることは、仕事のモチベーションアップになっています。たいへんなところとしては、全体が大きいため、ほか部署の情報が下の方まで伝わってこないことです。一部役職もちの方までで情報がとまってしまうことが多々あります。」

Mさんの仕事の残業時間は、仕事がどの段階に差し掛かっているかによって大きく異なるという。
「初期のシステム構築段階と、運用に入ってからの段階では残業時間は大きくことなります。初期構築段階では、月40時間以上の残業が当然のような状態となります。ただ、構築が完了し、運用フェーズに入れば、期間がたつにつれ潜在的な問題が解消されていくので、残業時間は減っていきます。」

Mさんは現在28歳。新卒採用入社6年目のサブリーダー職で、年収は500万円程度だ。
「社内の昇給体系については年に2回の面談の結果を元に、年1回判断が行われます。主に成果主義で、具体的な成果については、複数の評価項目を自分で評価し、また上司の評価を受けるような制度になっています。特に社内の昇進コースは存在しませんが、やはり、個性が目立つ・主体性があるメンバーが目に留まりやすいです。上記の評価により、要領が良いなど長所があり、一般的に仕事ができるといわれる人間が選ばれ、さまざまな研修を優先的に受けさせられるとともに、社内の昇進コースにのっていきます。基本的にこの流れが役職ごとに姿を変えても続いていくため、課長・部長・それ以上の役職でも、年齢と役職に関連のない方が多くいます。たとえば、30歳前後で課長職になられているかたや、50歳を超えた段階で一般企業の係長職といった方もいます。」

そして、女性の働く環境について、育児休暇を取得するまでは同じ部署に務めてるメンバーをみるに、問題ないと思うとMさんは話す。ただ、育児休暇からの復帰については、基本的に仕事と育児の両立は厳しいとみられており、育児を行っているメンバーの状態から、見合った負荷の仕事を担当しているという印象をうけたということだ。

最後にMさんに、日本システムウエア株式会社でMさんのような仕事をすることを他の方にお勧めするか伺った。
「独立系企業のIT業界の正社員という意味では、会社の業績が安定しているうちは、安定した収入を得ることができます。また、福利厚生もしっかりしているため、アフターファイブ、休日を利用して、自分の本当にやりたいことを探すために、安定した資金を稼ぐことを目的とすれば、私としてはお勧めの仕事です。ただ、この会社内のみで終身雇用を考えるのであれば、役職の上の方々の人数が多い状況を鑑みて、上に登って行くのは今はなかなか難しそうです。各自で判断することをおすすめします。」

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