株式会社コメリの社員評判、年収は?/昇進パターンもさまざま

ホームセンター
株式会社コメリは人が他県に本社を置くホームセンターチェーンで、農業・園芸資材の取扱いに強みを持つ企業である。東証1部にも上場するほどで、次々と店舗を展開している。

別途、以下の記事で店長候補で総合職のGさんの就職評判についてご紹介したが、今回はホームセンター店舗での販売業務を行うCさんについてご紹介する。

▼ホームセンターの店長候補で総合職のGさんの就職評判はこちら▼

株式会社コメリの就職評判・年収「地域の人が抱えるちょっとした課題を解決」」
職種は店長候補としての総合職です。主にパートやアルバイトといった非正規雇用のスタッフの管理や各部門のマネジメントを行います。社内というより店内においては店長の次に権限を持っており、店長不在時の代理として勤務にあたっています。

株式会社コメリに勤務するCさんは。ホームセンター店舗での販売業務を行っている。
「仕事内容は店舗の運営全般で、接客、商品陳列、店舗のシフト作成、売場の計画立案など全般的に任されています。ただし、商品仕入れや商品の商談、POP作成等は原則的に本部が行い、店舗では、最小限の店舗運営で対応可能な仕組みとなっています。なお、社内は、大きく本部と店舗に分けられますが、店舗は、商品販売の現場であることから、社内においては重要な位置づけとされています。」

Cさんは自分の仕事の大変なぶぶん、やりがいについて次のように話す。
「少人数で店舗を運営していることもあり、段取りと効率とスピードが求められることから、作業そのものは日々大変です。しかしながら、大変な作業の支えとなっているものは、お客様の『ありがとう』の一声ですね。お客様の声に応え、お客様の求める商品の売れ行きや動向をつかんで、商品を手配し、お客様に喜んでもらえることが、やりがいといえます。やはり懸命に仕事に取り組むほど売り上げ目標が達成しやすいですが、売上目標の達成時もとてもやりがいを感じます。」

Cさんの残業時間は、平均すると月に20時間から30時間程度だ。ただ、棚卸がある月は、業務終了が夜9時を回る場合があるため、残業時間が40時間程度になる場合があるという。なお、残業時間は部署や店舗の事情によってばらつきが生じることがある。

また、女性の働き方については、Cさんは店舗での勤務がメインであり、女性の多い本部の事情は分からないこと、また、女性社員が育休を取得したケースがCさんの周りになかったため、詳細についてはよく分からないそうだ。あくまでCさんが聞くところによると、育児休暇制度はあり、周囲の人達も育休には対応が良いとのことだ。また、管理職の道もあるようだが、女性が管理職となるケースは全体的に少ないとCさんは話している。

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Cさんは新卒採用で株式会社コメリに正社員として入社し16年目の38歳。役職は店長で、年収は350万円程。
「社内の昇給制度については、評価制度に準ずるもので、評価が良いほど昇給額も上昇額が多くなります。ただし、評価が悪い状態が続いた場合は、基本給が下がってしまうケースも見られます。そんな昇給を決める評価制度は、全体的に見ると成果主義といえます。年齢を問わず、能力のある人が優先的に昇進していく仕組みです。そのため、年功序列には当てはまらないといえます。評価制度は、社員自身の直属の上司と、社員自身から見て二段階上の上司が評価する仕組みとなっており、売上等の数値と、その人の人物像を平均的に勘案して評価する仕組みとなっています。社内の昇進コースは、店舗の社員から徐々に昇進し、店舗の店長となるケース、また、その後は複数の店舗を担当するマネージャーとなるケースや、店舗より本部へと異動するケース、それ以外には、本部から店舗へ移動するケースなどがあります。店舗、本部問わず、マネージャーにもランクがあり、業績に応じて上のマネージャーへと昇進していきます。」

最後にCさんに、株式会社コメリで働くことを他の方にお勧めするか伺った。
「おすすめするか、辞めておいた方が良いかについては、その人のモチベーションによると思います。おすすめしたい人は、積極的、自発的、前向きな人、失敗してもめげない人です。現場では教育も実施されるものの、教えてもらったことを理解し、即戦力になれるひとほど有利といえます。逆に、受け身、消極的、失敗を恐れがちな人には、あまりおすすめしません。業務は何があってもどんどん進めるべきで、また、失敗にめげている時間はないからです。」

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