オープンテキスト株式会社の年収・社員評判は?高年収だが買収の余波は常に

システムイメージ
オープンテキスト株式会社は、カナダにあるデータ管理ソリューションを提供するOpen Text Corporationの日本法人である。日本法人ではエンタープライズ情報管理ソリューションの提供、導入、保守などのサービスを展開している。

オープンテキスト株式会社に勤務していたOさんは、最近までプリセールスとして営業活動に対する技術的支援や顧客に対するITコンサルテーションを行っていた。
「特に、開発基盤プラットフォームとして、既存・新規のシステム接続やビジネス・プロセスのシステム化、複数システムに対するインターフェイスを複合化したアプリケーション開発などの実践に対して、お客様とのご相談・提案が主要な業務となります。また、外資ということもあり、システムの導入実績や特徴、技術的なアプローチなどをお客様の業種や業務に合わせ日本語化、資料化するなどと言ったことも行っていました。」

OさんはもとはCordys社の社員だったが、2013年にオープンテキスト株式会社に買収され、この会社の社員となった。オープンテキストのビジネスの現状について、以下のように語る。

「以前までは、先進的な技術をカバーした製品でしたし、過去に経験した技術的、あるいはシステムとして苦心する点を解決する手段を持っていました。ですので、自分のキャリアにおける『解決策』として、技術やその適応範囲など新たな精神で取り組むことが出来ていました。海外のオフィス・本社も非常にコミュニケーションが取りやすく、仲間に恵まれていました。
 一方で、最終的には離職の機会ともなりましたが、オープンテキスト株式会社に買収されるなど資本基盤が脆弱でした。それに伴ってマーケティング活動が疎かにされ、技術的優位性を広めることが出来ず、中間に位置した地域統括部門が中国にあったため、なかなか日本における活動が他地域のような予算配分には為されなかったことなどが辛いところでした。給与などの基準が中国風に曖昧にされてしまったところなども仕事以上に厳しかったですね。」

Oさんは、残業時間については実質的に裁量制なので、特にカウントしていなかったという。
「でも、海外、特にヨーロッパとのコンタクトが多かったため、深夜にチャットなどでコンタクトをとる事も少なくありませんでした。そういうのもぜんぶ勤務時間に含めると、ざっくり月間に100時間以上は残業していたことになるのではないでしょうか。」

そんな残業時間も込のように、Oさんの年収は立派な額だ。年齢こそ40代中盤だが、年収はおよそ1000万円。プリセールスでのシニアポジションに就いていたという。
「雇用形態は国内での法人傘下の正社員となります。昇給体系は特に規定が無く、インセンティブも、明確な基準はありませんでした。
昇進については、基本的に国内での外資系企業で、社内での昇進は少ないかと思います。これまで複数社を経験してきましたが、昇進パスのようなものが客観的にも形成されていた例は、少なかったと思います。カントリーマネージャーや本社経営の交代により、マネージメント層が入れ替わる、つまり、既存のマネージャーを排除し、外部から来たカントリーマネージャーや本社のCEOが、以前からの付き合いをベースに、やはり外部からマネージャーを招聘する事例は数多く見ています。つまり、一定の実績が上がったとしても、それが昇進・昇給に繋がるものでは無く、あくまでもインセンティブに反映されるものでしかありません。ただ、一般にはインセンティブが定義されている場合、その基準が明確になっていると思いますが、私がいた時には、そういった『定義』が明確にはなっていませんでした。」

 

なお、女性の働く環境に関しては、「本社や海外のオフィスでは既婚し育児をしながらキャリアを積んでいる方を多く見かけましたが、国内では、数が少ないと思います。寧ろ、女性もキャリア優先になるか、あるいは国内企業以上に腰掛け的なポジションを希望していると感じました。」とOさんは話す。

最後にOさんに、オープンテキスト株式会社での勤務を他の方にお勧めするか伺うと、以下の通り回答があった。
「離職後も様々な機会で、製品を取り巻く環境について最新の情報を入手可能でしたが、実際にアーキテクチャーや製品の特質を理解していた方々が退職されたようで、かつマーケティングメッセージとしても、自分のときと比べて更新されていないように感じます。現時点では、あまりお勧めとは言えないかなあ。。」

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