株式会社日本総合研究所(日本総研)の仕事評判・年収「システム構築の上流工程を経験できる」

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株式会社日本総合研究所は、シンクタンク事業、コンサルティング事業、システムインテグレーション事業の3つの分野でサービスを提供するシンクタンクである。シンクタンク事業、コンサルティング事業においては、取引相手として官公庁も有し、システム分野では金融部門が多い。三井住友フィナンシャルグループに属し、日本総研の略称で親しまれる。

株式会社日本総合研究所にシステムエンジニアとして勤務するNさんは、システムの要件定義・設計を中心とした上流工程と、運用・サポートといった下流工程の管理を行っている。
「この会社は元請けのため上流工程の仕事がメインとなり、プログラミングは若手の2、3年のみで、その後はエクセルを使用し、会議やプロジェクト管理など調整事が仕事の中心となります。下流工程では、子会社と協力しながらサポートを行い、トラブルにも対応します。プログラミングなどの製造工程は基本的に協力会社様が行います。」

Nさんの仕事のやりがいは、システム開発の上流工程に本当に携われることだ。
「しかも、金融システムを扱っているため、大規模なシステム開発のプロジェクト運用・管理に携わることができ、非常に緊張感を持って仕事を行うことができます。社会へのインパクトも強く、強い使命感を持って仕事を行うことができます。大変な部分については、大規模なプロジェクトだと関わる人数が多いため、プロジェクト管理や調整が大変になるところです。」

激務が多く、残業100時間を超えることもめずらしくない業界だが、Nさんに伺うと、そのわりには残業も多くないようだ。
「部署により異なりますが、平均して月に40時間ほどです。40時間を超える場合は上司の承認が必要になりますので。また、残業をする場合は、その日の定時までに残業時間のおおよその見積もりを上司に申告する必要があり、きちんとしています。」

Nさんは新卒採用で日本総研に入社し、現在は20代後半だ。年収は600万円ほどだという。
「入社1年次に資格試験への合格が昇給条件にある以外は、入社10年目まで特に昇給要件はなく、年次と実力次第で4年次以降から幅がでてくるとう状況ですね。評価は年功序列に近いと思います。しかし、成果主義の面も少しはあり、誰もが年次を重ねると昇進していけるわけではないようです。評価制度は、毎年上司との面談を通じて目標を定め、1年後に自己評価ならびに上司との面談を通じて総合評価を行う形式です。しっかりとした評価基準がある訳ではないため、上司との相性も求められる可能性も十分にあります。入社3年次くらいまでは同期の間で給与に差はありませんが、入社4年次以降から徐々に差がつき始めます。また、この頃から部門によっても差がつき始めます。社内の昇進コースについては、王道の昇進コースを進むものは入社時から決まっているかのような印象でした。しかし、実力のある者もしっかりと昇進しており、チャンスはあるという印象です。」

なお、女性管理職も数は少ないですが、道は開けている印象があるとNさんは話す。
「女性の育休、育児に関しても周囲の理解は十分にあり、女性にとって非常に働きやすい環境だと思います。部署にも短時間勤務の女性社員が多数在籍しており、部署全体としても配慮されているように思いました。」

最後にNさんに、株式会社日本総合研究所に勤務することを他の方におすすめするか伺った。
「業界からしてもまずまずの給与で、安定した職場環境下で、プロジェクト管理や調整スキルを育みたい方にはおすすめです。プログラミングスキルがなくても、基本的にはエクセルを取り扱うため、文系やプログラミング経験がない方でも安心して仕事に取り組めます。反対に、プログラミングスキルに自身のある方や、自分でシステム開発を行いたい方には消化不良になり、不向きかもしれません。また、銀行傘下であるため、硬直的な組織である面も否めません。」

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