合同会社トミーヒルフィガージャパンの社員評判・年収「世代間で異なる評価」

百貨店
合同会社トミーヒルフィガージャパンは、ニューヨークのブランドである「TOMMY HILFIGER(トミーヒルフィガー)・HILFIGER DENIM(ヒルフィガーデニム)」製品の企画・製造・販売をを行うアパレル事業の会社である。

合同会社トミーヒルフィガージャパンに勤務していたEさんは、プロジェクト管理、月次・四半期・年次決算管理などをメインの仕事として担当している。
「ちょっと前まで経理タスクのアウトソーシング化を進めていくプロジェクトに所属していて、国内のアウトソーサーと課題をひとつずつつぶしながら最終的には経理部門の人員を減らすことに成功しました。間接部門のため、無駄な人員を抱えていると、批判の標的になりやすいので、常に忙しくしているようにし、特に営業部門などには余計な経費を使っていないと見せるように気を遣います。」

合同会社トミーヒルフィガージャパンはアパレル会社で外資ということもあり、女性を積極的に活用しているそうだ。女性の育休、育児に関する周囲の対応はよいという。

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iv class = “gyokan”>「働きやすさは、部門や役職によるので一概には言えませんが、ブランドに対する愛情がある人は特に働きやすいと思っているようです。
会社の労働時間についても、社内自体の残業はノー残業デーを設定していたため、残業代対象者への残業時間は少ないです。ただ、私は残業代込の給与だったため家で休日に仕事をすることもあり、残業時間は40時間は越えていますね。特に決算期の残業は深夜へわたることもあり、大変です。」

そんな忙しいEさんの仕事のやりがいは、本社から与えられたプロジェクトなどは自分でドライブすることができる点だという。
「目標と期限、予算だけを与えられて、そのほかは自由にやっていいことが多かったのと、割と若い社員に色々なことにチャレンジさせる社風なので、色々なことをやってみたい人にとってはよい会社だと思います。大変なところは、本社と時差があるため、夜中に仕事をしなければならないこともある点です。決算期などは本社から携帯に電話がかかってきて、24時間誰かにコントロールされている気分になり、ストレスが溜まります。」

また、年収はかなり不公平感がある気がするとEさんはいう。
「中途採用者は、どうしても採りたい人材であれば、候補者が提示した年収を受け入れるケースが多々あり、『言った者勝ち』な部分はあると思います。私は中途採用の9年目の37歳で年収は700万円台、職はファイナンスシニアマネージャーです。

もともとは日本企業なので、年功序列はあります。40代後半から50代の一部社員は、部長など高い役職ですが英語が話せず、また本社とコミュニケーションが取れず、すぐ下の課長クラスがフォローをすることが多いです。今から入ってくる社員はみな成果主義なので、若い課長クラスの社員も沢います。社内の昇進コースは、店舗の人員が多くを占めるため、オフィスのポジションについてはあまり選択肢がありませんが、店舗社員がオフィス社員になるのはごく僅かのため、彼らにとってはモチベーションになっている様です。評価制度は、以前360度レビュー(上司だけでなく、同僚・部下からもレビューをする)を実施する予定でしたが、皆自分の仕事だけで手一杯なので、結局実施には至りませんでした。」

最後にEさんに、合同会社トミーヒルフィガージャパンのEさんの仕事を他の方にお勧めする課伺った。
「バイタリティーが溢れ、『ファイナンス』という仕事以外にチャレンジしたい人にはお勧めです。上司もマイクロマネジメントをする人が殆どいないので、結果だけきちんと出す、とポイントを押さえておけば大丈夫だと思います。仮に結果が出せなくても、日本の会社的な体質も兼ね備えているので、すぐにクビにはならないと思います。また、このブランドの洋服が好きな方は、社員割引で購入可能、特別セールなどもあるので、この点もお勧めです。」

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