GEヘルスケア・ジャパン株式会社の仕事評判・年収「評価されるには自分を押し出さなくては」

医療機器
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、単純X線撮影、CT, MRI, 超音波画像診断装置などの医療機器を扱う医療機器メーカーで、医療機器の製造・輸出入・販売、保守まで幅広いサービスを提供している。

GEヘルスケア・ジャパン株式会社に勤務するSさんは、サービス部門として医療機器のサービスエンジニアをしている。仕事内容はNMRやCT等の大型医療機器の定期メンテナンス業務をはじめ、故障等の緊急対応、設備導入が主な業務となるそうだ。
「社内では営業と連携して設備の導入を行い、その後の保守を行っております。サービス部門ですが、売り上げ予算が存在しており、下請けの業者様と仕事を振り分けながら業務の遂行をしています。その他の部門とはほとんど関わりがなく、日々営業・サービス・下請けの方々と仕事をする雰囲気です。」

社内でのSさんの残業はおよそ40から60時間が平均だという。
「3の倍数の月は仕事が多く、多い人では残業時間が100時間を超えている人もいます。それ以外の月は40から50時間くらいでしたが、緊急時の作業が多く、人によってはそれ以上の場合もあります。」

Sさんは仕事のやりがいについて以下のように話す。
「やりがいはとにかく最先端の医療機器に触れられ、命に貢献できることだと思います。とくにNMRやCTは24時間休みなく使用することもあってか、緊急での修理がよく発生します。そのため、大変さはありますが、きちんと利用され、医療の現場に役立っているということがわかり、とてもやりがいはあると思います。大変なところは、深夜・早朝、休日等いつでも電話がかかってきて修理依頼がくるため、プライベートが取りづらいことです。また、自分の債権で数千万規模のパーツを取り換えることもあるため、はじめはつらいかもしれません。」

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Sさんは中途採用2年目、28歳の正社員だ。役職はとくになく、年収は500万ほどだという。
「年収はよいのですが、基本給がそこまで多くなく、ほとんどが残業代で占めています。また、残業代も一定時間を超えるとほぼ増えないため、会社の看板程もらえていないように感じます。

評価は外資系なだけあって成果主義です。年功序列色は一切なく、一度役職を持った方でも経営者の都合で平気で降格します。また、年間評価で3回一番下の評価になると解雇されます。そのため、社内は個性が強い方が多い反面、自分を押し出すような性格の人でなければ成果を横取りされます。そういったこともあり、社内はピリピリした空気の部署が多く、それらを超越している部署は皆自然と呆れかえっている雰囲気があります。元々は横河電機の資本が入っていたこともあり、年功序列色が強かったのですが、GE資本が強くなってからは外資一色の社風になっています。過程ややり方は問わず、とにかく数字数字で動いてる感じが強いため、自分の力を試すにはよい環境ではないでしょうか。」

また、外資であることもあり、女性でも管理職の道は可能であるとのことだ。
「ただ、サービス部門については職場環境が厳しいこともあって女性社員はあまりみかけません。事務員の方は育休もとりやすい環境であると感じますが。。。。」

最後にSさんに、GEヘルスケア・ジャパン株式会社で働くことをほかの方にお勧めするか伺った。
「個人的には辞めておいた方がいいように感じます。外資や会社名によるネームバリューはありますが、実際はそこまでいいものではないですね。また上述のように成果主義であるため、職場の雰囲気は悪く、長く働くには精神的・体力的な強さが必要だと感じます。そのほかにも拘束時間が長く、そのわりに年収があまり高いとも感じられないため、個人的には昔ながらの日本企業で年功序列色の強い企業の方が気楽に働けると思います。どちらにもメリット、デメリットはあるが、長期的に見れば外資より日本企業のがいいように感じてしまいますね。」

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