三井ホーム株式会社の平均年収・平均勤続年数「しんどいが成長できる環境。お勧めです。」

建築
三井ホーム株式会社は三井グループに属する建設事業を営む企業である。ツーバイフォー工法用のオリジナル制震装置「VAX(バックス)」が、2015年度のグッドデザイン賞を受賞して話題となった。

Kさんは、三井ホーム株式会社で総合職として働いている。総合職は営業、設計、工事管理、総務職等のどの職種についてもジョブローテーションで経験する可能性がある。
「わたしは全国異動する総合職ですが、それとは異なり、ある程度転勤範囲を限定するエリア総合職もあります。全体的には営業に従事する人が半分を超えるくらいでしょうか。エリア総合職だと給料も低くなり、出世の可能性もあまりありません。社内の給料査定のグレードは年齢や成績で多少変動しますが、全国社員の方が出世します。」

仕事のやりがいは、お客様に選ばれ、夢や希望に沿った家を完成させることだとKさんは話す。
「家が完成した時、中には感謝で泣いてくれるお客様もいらっしゃいます。これが一番のやりがいです。大変なところは、金額の大きなものを買っていただくプレッシャーですね。営業マンである以上は目標があり、売れていない時期に参加する営業会議は本当に胃が痛くなり、大変苦しいです。現在はだいぶゆるくなっていますが、それでも電話営業なども行う為、かなり精神的にタフか、もしくはポジティブ思考の方でないとシンドイ時があります。」

Kさんに残業時間について伺うと、職種によるが、概ね月に30~50時間程度は残業しているという。
「現場を管理するような仕事に従事した際に、メンバーが足りないが為に過労でヘトヘトになることは十分にあります。またクレームも受けやすい業態、業界ですので精神的にも応えます。」

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特に割合の多い営業職は、ノルマとストレスが他の職種と比べて大きいため、女性の定着率は高くはないそうだ。事務職の女性の場合は、寿退社をする方が多いのではという。女性の育休や育児に関しての制度はきちんとしているものの、女性管理職もほとんど見聞きしたことがないとKさんはいう。

Kさんは26歳の総合職で年収は450万円ほどだそうだ。
「特に若手の時期は売れている、売れていないに関わらずあまり給料に開きはありません。その為、同期でトップの営業マンと最下位の営業マンでもボーナスの差は数万円程度です。店長などの役職がつくようになると給与体系のグレードが上がるため、金額も大きく変わります。
営業に関しては成果主義で評価される部分が多くありますが、それでも年功序列での評価が根強くある印象です。全国社員で営業で結果を残せば昇進するスピードは早いですが、ポストが限られているので結局は年齢が優先的です。また社長などの役員は親会社から2年、3年に一回出向の形で就任されます。正直、その都度社内の制度なども変わるケースが有るため、一概に判断はできません。また営業の場合、売れるエリアは関東エリアになるので、他の地方にいるだけで昇進スピードがかなり変わってきます。昔はさらに年功序列でしたので、中には能力が低いまま昇進した方も中にはいると感じるため、かなり仕事がやりづらい場面もあります。」

ずいぶん苦労している印象のSさんだが、三井ホーム株式会社に勤務することをほかの方にお勧めするか伺うと、前向きな答えが返ってきた。
「お勧めです。社内制度等には不満も多いですが、お客様に対する各社員のモチベーションは高く、コンプライアンスに対する考えもしっかりしています。営業として学んだことは他の業界の営業の世界でも十分に活用できると思うほど様々なことを経験できます。お酒の飲み方一つとっても得るものは多い会社です。転職した先でもその経験は活かすことができます。その後に転職した先の会社では、上司や他の社員の仕事の進め方やプライベートの話を聞いても正直、甘いこといってるなとさえ思えるほどです。考えてみてください。」

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