アイシン精機株式会社の社員評判・年収「女性は少ないが手厚い会社」

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アイシン精機株式会社は自動車用部品の製造会社の大手であり、トヨタグループに属している。但し、取引先は日産自動車など、国内外に多数部品提供している。一つの事業が大きくなった場合は分社化するという特徴があり、アイシン精機のグループ会社は180社以上存在する。

アイシン精機株式会社に勤務する女性社員のAさんのメインの仕事は、金属金型の保全修理、現場での工程・工数を会社独自のシステムを使って登録する業務だ。
「メイン業務の他にも時間が余ってしまった時などは製品検査の方に回って応援などもしています。わたしの部署では、保全という仕事柄、溶接や大型の金型組付など有り危険なこともおおいので女性はとても少なく、よくほかの部署の役職高い方々や、場合によってはトヨタの会長などに対して、『この職場は女性も働くこともできるくらい安全なところなんですよー!』というディスプレイ目的でここに配属されたのではないかと思うこともあります。」

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Aさんによると、女性の育休、産休などはしっかり定められており、妊娠していてAさんのような危険を伴う業務がある職場に勤めていた人などは、安全で負担の少ない部署に一時的に異動させてもらえるなどがあるそうだ。また、育児中はフレックスタイム制も認められているという。女性管理職の道については、そもそも女性の頭数が少ないので女上司はあまりいなかったそうだが、少ないながらも、実績もあり長いこと勤めている方は立派に女性管理職としてバリバリ働いているという。

Aさんは高卒の新卒採用正社員で、現在3年目の21歳だ。
「年収は、夜勤や時差出勤もしていたので、額面510万円くらいです。社内の昇給体制は、役職手当、優秀提案手当、などで変わって行きます。
評価は基本的には成果主義であると思います。持っている資格(QC検定、技術者試験等)、難しい修理を短時間でできた業績、優良な改善提案をした案数など最重要視されているそうです。ただ班長になるためには26歳以上である必要があったり、さらに職長ともなると30以上などという年齢のしばりもありました。中途採用者であっても年齢と条件さえ満たしていれば昇進することができます。ただ、そういったシステムが整っていてもなお、年配の役職高い人たちは昇進させるか否かの会議において、いざ若い人が昇進するとなると『わかすぎないか』『ちゃんとできるのか』など慎重になるようです。昇進コースは部署ごとに多少差異はありますが、班長→職長→工長→係長→課長→GM(グループマネージャー)→工場長というかんじです。そこからさらに上となると現場出身者はいません。」

また、Aさんのやりがいも評価に関係することだ。社内でやればやっただけ評価されるシステムが確立されているため、自分がした努力は無駄にならないことだそうだ。
「資格取得のための練習や講習なども必要なだけ会社から時間や材料をいただけますし、周りからも暖かい応援がもらえます。大変だったところは、毎月一つ以上は職場に対する改善点を指摘しなければならなかったり、安全への意識がひくいとかなりキツく叱責されたり、まわりはなかなか優秀な方が多かったのでついていくのに必死だったりしています。

なお、残業などについては、サービス残業などはもってのほかだったので、しっかりとした残業時間管理をしてもらえています。忙しい月でも55時間を越えることはあまりなく、月45時間以上の残業をするであろう月では月初めに残業申請というものが有りそれが通ればやっと45時間以上の残業が許されるというようなシステムです。」

最後にAさんに、アイシン精機株式会社のAさんの仕事を他の方にお勧めするか伺った。
「おすすめします。理由は先程も書きましたが、努力すれば必ず評価されるシステムが整っているからです。福利厚生もしっかりしていて、仕事もプライベートも充実できます。病気や労働災害等になってしまった時も手厚い保証や手当がもらえます。また、昇進したいと願えば周りの人は協力してくれますし、スキルアップ目的での資格獲得もしやすいです。ただ、大手企業であるゆえに自分一人のミスで大きな問題(リコールや人身事故)が発生しえる環境なので、負う責任感は大きいと思います。」

なお、アイシン精機の品質保証部門に勤務するHさんの就職評判は以下の記事でご紹介している。

▼品質保証部門のHさんの就職評判はこちら▼

アイシン精機株式会社の就職評判・年収/安定を求める方におすすめ
部品製造業のアイシン精機において、工場勤務には主に車のブレーキ部品を作る製造部品と完成したブレーキ部品を不良がないか検査する品質保証部という部門の2つがあります。わたしはそのうちの品質保証部で勤務をしています。

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