株式会社ネオキャリアの社員評判・年収/ベンチャー気質で取りあえず働こう派は向かない

コールセンター
株式会社ネオキャリアは就職・転職関係のエージェントサービスや人材派遣サービスを提供している企業で、第2新卒などの若手専門のエージェントや、海外への転職、医師等の専門職など、特化した紹介サービスも取り扱っている。2016年には労務書類手続きをインターネットで簡略化できるjinjer労務手続き・労務管理システムを提供するなどのサービスも開始した。

そんな人材の総合サービスを提供している株式会社ネオキャリアに勤務しているOさんは、求人広告部門の営業として勤務している。
「会社設立当初から続く事業とあって社内でも存在感期待感ともに強く、数字が良くて当たり前、悪ければ真っ先に問題になるというような雰囲気があります。そのせいもあり、社内、特に新卒社員からの人気が高く、配属希望でその部署を希望する新卒社員が毎年多数います。BtoBの形の事業だったため、多くの企業と繋がりを持つ事ができるのもメリットの一つです。」

Oさんは、自身の仕事のおもしろさ、やりがいについて以下のように話す。
「求人広告を企業に対して提案・営業するという業務と、その後の広告の運営活用までを担当営業として担うことになるので、受注して終わりではないという点が単なる物売り営業とは違い、大変でもありやりがいある部分でもあります。その業界はとにかく同業他社が多いので、クライアントさんも前回はウチだったけど今回は別で!という事も多々あります。そうならない為に受注後もフォローを行い他社が入り込むスキを作らない必要がありますね。休日に顧客から電話がかかってきて対応するというのも珍しい事ではありません。」

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そんなフォローが必要な営業職だが、それに伴い残業時間も多いという。
「8時45分くらいに出社し、22時帰社というのが一般的だったので、月に換算するとだいたい残業時間が100時間前後になります。営業会社だったため月末になれば、休日出社、終電で帰宅というのも珍しくありません。」

Oさんはそのかいもあってか、1年半で部署内でチームリーダーとして数人の部下を持ったという。
「給与としてはだいたい年収で300万円を超えるくらいです。新卒入社2年目でしたので、出世のペースとして平均より少し早いくらいではないでしょうか。

ネオキャリアはベンチャー企業を自認しており、それに伴い、昇進も強い成果主義型の会社だと思います。とはいえ、いかなる組織においても年功序列は少なからず存在するものなので、なんであの人が?と疑問に思う事もまれにですがあります。評価制度においては事前に設定した目標に対しての達成具合、周囲からの評価等が盛り込まれ、その結果で給与体制、昇進や降格が決まるような形です。また昇進コースについては大きく2種類があり、一つは部署内でリーダー、マネージャー等昇進していくものと、もう一つは新規事業を任される抜擢人事です。前者が一般的で実際にそのようにキャリアアップをしていく方がほとんどです。後者については事業内でというよりは全社から指名されるという気分が強く、期待されている一部の社員が対象の昇進という感じがします。」

なお、ベンチャー企業でキャリア志向の女性が多いそうで、女性の管理職以上の登用には会社もとても積極的だそうだ。実際に全社でも具体的なパーセンテージを目標として掲げているという。産休後に復帰する女性社員も多く、女性からすれば働きやすい職場ではあると思うとOさんは言う。

最後にOさんに、株式会社ネオキャリアの御自身の仕事について他の方にお勧めするか伺った。
「どちらとも言えません。とりあえず就職してとりあえず働こうというような方は、目的ややりがいを強く持つネオキャリアの企業文化についていけず早々にやめてしまうということが多分に考えられます。新卒採用、中途採用に関わらず実際にそういう方は多くいます。逆に目的意識やキャリアプランを明確にもっている方であれば社風を上手く利用して早い段階で事業責任者を任されるような事も夢ではありません。向いている人には向いているし、向いていない人にはお勧めはできません。」

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