エムスリー株式会社の仕事評判・年収「他人への曖昧な評価は自分の評価を下げる」

医療機器
エムスリー株式会社は医師・歯科医師・薬剤師などの医療関連の求人サービスを行う企業である。ソニーの関係会社で、ポータルサイト「m3.com」を運営している。

エムスリー株式会社に勤務するEさんは、新規WEBアプリ開発におけるUI設計および仕様策定を担当している。
「WEBアプリの画面ごとのワイヤーフレームを作成し、ボタンや表示内容を決定し、条件分岐ごとのアクション、およびエラー処理の仕様を作成します。プログラマーではありませんがエンジニアグループの所属で、プロダクトマネージャーとのアプリ仕様を作成し、その仕様を画面単位で資料化しています。さらにエンジニアにその仕様をレビューし、出来上がったアプリの使用感などを見て、微調整を行っています。わかりにくいですが、プロダクトマネージャーとエンジニアの間に立ち、アプリの仕様を詰めていくポジションです。」

Eさんはエムスリー株式会社について、取締役以下に役職がないため、フラットな組織だと評価する。
「フラットな環境で働ける、これは私にとって大きなメリットだと思っています。チームリーダーは存在しますが、『偉い』というわけではなく『まとめ役』という感じであるため、自分の意見をしっかりと述べ、聞いてもらうことができる環境です。自分のやりたいことをアピールできる反面、何も言わなければ何の仕事も取れず、雑用に回される可能性があります。やりがいとたいへんなところが同居している感じですが、『やりたいことは自分で手に入れる』という働き方ですね。」

なお、残業は人によって本当に多かったり少なかったり、様々だという。仕事を手に入れるのも自分次第ということなのでそうなるのもうなずける。
「自分の場合は、かなり少ない方です。週に2~3回は定時で上がれることもあります。ですが、エンジニアの方の中には終電まで残っている人も多数いらっしゃいます。でも、残業が多いエンジニアは、仕事をしているというより趣味の延長という感じで仕事をしています。」

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Eさんは中途採用でアプリケーションデザイナーとして採用された正社員で、37歳になる。年収は600万ほどだ。
「昇給は、半期に1度提出する目標の達成度と一緒に仕事をした人による360度評価によって決まります。目標自体かなり厳しく設定されるので、昇給についてはかなりシビアです。ですが、目に見える成果を出すとその分しっかりと昇給します。評価は完全成果主義です。全く年齢は関係ありません。IT系のスタートアップとして始まった会社ですので、取締役の中にも30代の方がいるような会社です。自分は30代半ばでしたが、一緒に仕事をしているエンジニアの殆どは年下になります。評価制度は、年に2回半期の目標を提出します。その目標は、簡単に達成できるレベルのものでは許されません。自分ではかなり高めに設定したと思う目標であっても、上司との面談で上方修正されたりします。目標に対する評価は、360度評価です。上司と一緒に仕事をした人が自分を評価します。自分も一緒に仕事をした人を評価するのですが、客観的事実を求められます。『なんとなくいい感じで仕事ができました』などの感情的な評価は、逆に自分の評価を下げることになります。目標、評価、目標達成度に応じて給料交渉がありますが、査定はかなりシビアです。」

なお、環境は女性も働きやすい環境だとEさんは話す。
「育休をとっている女性も何人もいますし、職場復帰後も同じ部署で働いています。また、配偶者の転勤で一度退職した方でも、戻ってきた際に職場復帰したという話も聞いていますので、柔軟な対応をしていると思います。」

最後にEさんに、エムスリー株式会社で働くことを他の方にお勧めするか伺った。
「ITの最先端の技術者が多数いるので、そういう環境で働きたい方にはおすすめします。しかしエンジニアとしてあまり勉強が好きではない方、新しい物にあまり興味が無い方だと、同僚と話していても非常に辛いと思います。常に技術のトレンドを追い、ネットビジネスの最先端を模索して新しいサービスを展開したいと考えている方は、自分次第ではありますが、仕事を楽しめると思います。IT企業ですが、ほぼ全て医療向けサービスなので、その分野に興味が有ることは必要です。またITだけでなく医療関係(MR、製薬、病院、治験、臨床)の知識も必要になりますよ。」

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