株式会社日立ソリューションズの社員評判・年収「残業は100%つく」

パナソニックの年収と採用後の評判、仕事インタビュー
株式会社日立ソリューションズは日立グループに所属するメーカー系のシステムインテグレーターである。

株式会社日立ソリューションズに勤務するKさんは、システムを利用した問題解決を提案するソリューション部隊で働いている。
「このソリューション部隊のメインの仕事内容は、2点あります。1つ目が、お客様の対応を行う『フロントSE』。2つ目が、自社ないで設計・開発・保守などを行う『開発」です。私は2点目の開発部隊に所属しており、開発のスペシャリストとして、システムの不具合対応や、新規開発などを主に行っています。お客様からは見えない部署ですね。」

Kさんの仕事のやりがいは、自分が作ったものが実際に動くのを見られることが一番大きいそうだ。
「自分が作った機能が動くまではドキドキしますが、きちんと想定通りにうごいたときは本当に嬉しいです。逆に自分が作った部分にバグがあった場合の対応は、本当に大変です。周りからの目も厳しいですが、どうやって対応したら良いかわからない場合もあり相談しながら進めていかなければなりません。また、他には夜勤があることなんかも苦労します。夜間にシステムが稼働しているものについてはリリース時に夜対応するため、夜間に勤務しなければならないんです。」

Kさんに残業時間を聞いてみると、月に少なくて10時間程度で、多くて100時間を超えることもあるくらいとぶれがある。
「繁忙期は60時間では済まない場合もあり、120時間残業をしたり、200時間残業することもあります。社内全体で公表されているのは約20時間となっておりますが、スタッフ職や時短勤務の方がいるので実態は隠れています。」

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そんなわけで、残業によって年収もまちまちだ。Kさんの年収は新卒1年目は350万、2年目は480万、3年目は380万だったそうだが、この差額は残業代によって発生しているという。ただし、残業代については100%つけることが出来るそうで、このあたりは健全な会社と言えそうだ。その分、年によって年収にかなりの差がでるようだ。

評価については、年功序列に見えるとKさんは話す。
「社会的には成果主義をうたっておりますが、実態は年功序列と言わざる得ないと思います。ごくまれに若くして課長職につかれる方もいらっしゃいますが、ほとんどの場合はある程度経験を積んでからになります。評価は、年2回目標管理を行っています。自分が立てた目標が実現可能かなどを課長などと面談を行いブラッシュアップをしていくことで上半期・下半期の目標を立てます。各期末に再度面談を行い、目標を客観的に評価していきます。評価結果5段階の評価が行われ、その評価結果に応じてボーナスにも響きます。また、評価が良くても昇格するためには資格やTOEICの結果などが絡んでくるため、社内業務を淡々とおこなうだけでは昇格出来ません。しかしまれに能力が評価され資格がなくても昇格される方がいらっしゃいます。」

女性にも昇進の道はあり、Kさんの話によると現在は事業部長までの道は開かれているそうだ。
「まあ、情報系の職業なので男性が多いのは言うまでもありません。しかし女性に対する制度は手厚く、育児休暇や産休も取りやすく、上司の方も育児休暇などの制度について教育を受けられているため、対応もスムーズに行われています。」

最後に、株式会社日立ソリューションズのKさんの仕事はどのような方が向いているか伺った。
「ガッツがある人であれば誰にでもできる仕事だと思います。システムの開発を行うためある程度の知識は必要ですが、プログラミング言語を一つでも身についている場合はそれだけで武器になります。逆に向いていない人は、なよなよしている人です。品質を求められる部分が多く、お客様から何度も注意を受けることがあるため、なよなよしている人はそのうち会社に来なくなることが十分考えられますし、周りからの評価もあまりよくありません。」

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