三井金属鉱業株式会社の社員評判・年収「古い体質の年功序列、黙々な人向き」

三菱電機 年収
三井金属鉱業株式会社は、三井グループに属する非鉄金属メーカーである。機能材料事業、金属事業、自動車用機能部品事業などを行っており、取扱製品である自動車ドアロック部品、TABテープ、銅箔は、世界トップシェアである。

三井金属鉱業株式会社に勤務するMさんは、精密機器部品の製造、管理、出荷などの業務を行っている。取り扱うのは工業用の精密機械の部品の製造だそうだ。
「ひとつの部門に10工程くらいの製造ラインががあって、どのラインに配置されても大丈夫なように全ての工程を覚えなければいけません。特に入社したての時は覚えることが多いと思います。部品の名前、サイズ、製造方法、組み立てなど、最初が一番大変だと思います。でもたくさんの注文がきた時に、納品に間に合うようにみんなで協力しながら仕事をこなすのは楽しいですよ。もちろん残業や休日出勤のあるので大変ですが、その分の終わった時の達成感は何とも言えません。」

仕事をする上で、社内での人間関係上にも苦労はあるそうだ。

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「製造がメインの工場のため、社員と派遣社員が社内に混ざり合って仕事をするスタイルなのですが、社員と派遣社員との間には多少の隔たりがあります。会社内での部門間の関係性よりも、派遣社員と社員との間の関係性のほうがいろいろあります。有休や月給、ボーナスなどの話になればもちろん同じ場所では話ずらいですし、問題も多いです。部署間においては、弊社は製造部門ばかりで、どの部署が強いとか、そういった立ち位置に差はありません。仕事をする上では自分の部門以外の部品に関する知識はあまりつきませんね。」

Mさんは新卒採用で三井金属鉱業株式会社に入社して6年目の正社員だ。年収は約350万円ぐらいで、同期もだいたいそのくらいか少し少ないくらいだという。
「昇給体系は勤続年数と、年毎の評価などによります。昔からの大手企業なため、ガチガチの年功序列です。成果主義というものはほとんど存在しないように感じますね。年に数回、評価の時期があり、出勤率や仕事、対人関係や社内での雰囲気(?)などで工場長が評価します。物凄く人の多い職場ですので、工場長が全ての評価をできているのかは疑問の残るところです。自分がいる部門の工場長は厳しい方ではなかったので、評価も多少甘く付けている感じがあり、他の部門の厳しい工場長が評価した場合との公平性にも疑問は感じます。製造部門の場合は女性は大半が結婚して辞めていくので、昇進しているのは男性がほとんどです。長く勤めていれば何かしら役職がついてくるという感じで、できるからといって昇進しているわけではありません。」

Mさんたち三井金属鉱業株式会社の社員の忙しさはその次期の注文の数に依存する。
「発注してきた企業が生産を急ぐ時や、大量生産のために機械や部品を増やしたいというときは休日出勤をするほどで、月30時間~40時間残業するときもあります。普段の残業はは大体月20~25時間弱ではないでしょうか。」

なお、女性で育児休暇後の復帰をする人はいるにはいるが、そんなに多いわけではないそうだ。また、女性で子供が大きくなって手がかからなくなってからの契約社員というかたちでの復帰の人もMさんのの職場にはいるらしい。女性にとって働きやすいとは感じるが、管理職への道が開けているとは言えないとMさんは話す。

最後にMさんに、三井金属鉱業株式会社におけるMさんの仕事を他の方におすすめするか伺った。
「黙々と仕事をこなしていくような事が好きな人にはお勧めします。製造業の中でも精密機器のため、細かい作業が好きな人にもお勧めです。社員の数が物凄く多いので、若いうちにどんどん昇進していきたいという人には向かない職場だと思います。実力主義ならまだいいですが、まだまだ古い体制の年功序列主義の会社のため、若いうちの昇進は見込めません。また、人が多いということは色んな種類の性格をもった人がおりますので、いちいち対人関係で悩んでしまうような人には向かない職場だと思います。

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