AIGジャパン・ホールディングス株式会社の社員評判・年収/ビジネスアナリストの仕事

AIGジャパン・ホールディングス株式会社の社員評判・年収「ビジネスアナリストの仕事」

AIGジャパン・ホールディングスは、アメリカに本社を構えるAIG(アメリカン・インターナショナル・グループ)の日本法人であり、AIGの日本事業を統括し、傘下の保険会社および子会社の経営管理を行っている。AIGは世界有数の保険会社で、130以上の国・地域に約8800万の顧客を持つ。米経済誌『フォーブス』が2014年に発表した「世界優良企業2000社番付」では全業種通算で世界第42位にランクインしている。

今回は、AIGジャパン・ホールディングス株式会社でビジネスアナリストとして勤務しているJさんにお話を伺った。

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仕事内容:管理部門で米国本社との窓口

「ホールディングス傘下の保険会社で行われているプロジェクトの予算・スケージュール・リスク等を承認・管理する部門に勤務しています。米国本社からの指示を日本の保険会社に広め、教育していく等と、各保険会社との連携を担う部門でもあります。ホールディングス所属と言うだけで、保険会社の方の上席として勤務しているわけではないのですが、管理部門なのでこちらがリードするような形で仕事をすることが多いです。」

仕事評判:世界中の会社と連携・言葉の差は苦労も多い

「会社が大きく、社員数も多いのでとにかくコミュニケーションを取ることが大変です。関係者全員に指示を伝えたつもりが、やはり伝わっていないことが多々あります。米国のみならず世界中の会社とコミュニケーションを取るのは言葉や時差の問題もあり、けっこう苦労も多いです。実際に自分がプロジェクトを指揮していたわけではありませんが、プロジェクト管理はしていたので、ひとつでもプロジェクトが承認されたり終了した際には、やはりやりがいと共に安心感を覚えます。」

残業時間:残業は強制ではないが、業務量は多い

「日々の業務量もかなり多いと思います。残業は強制されることは全くありませんが、所属していた部門での業務量からして残業は必然となってしまいます。社内残業としては月50-70時間ほどなのですが、家に持ち帰っての仕事として月15‐20時間ほど残業をします。」

年収:AIGジャパン・ホールディングスに異動した36歳、700万円

「わたしは現在36歳です。28歳の時に転職し、中途採用でAIGジャパン・ホールディングス傘下の保険会社に入社し、その後人事異動でAIGジャパン・ホールディングスに異動になりました。年収は700万弱です。28歳で直接にAIGジャパン・ホールディングスに中途入社された方と比べると年収は低いです。保険会社では正社員として勤務していましたが、ホールディングスに異動後は実質的には正社員ですが、契約社員としてい勤務しています。ホールディングス所属の社員は全員契約社員として勤務するんです。」

評価制度:上に行くには米国の承認が必要

「昇進については完全に成果主義で、年功序列で評価されることは絶対にありません。管理職以下のポジションであれば日本国内での承認で昇進することもできますが、ある程度のポジションであれば米国本社の承認が必要となります。また、ホールディングス傘下の保険会社も含めて、会社間をまたいでの異動昇進があるので制度は複雑だと思います。保険会社に所属するよりは、ホールディングスに所属するほうが昇進しやすいように思えます。米国本社との直接に関わりがあるので、本社側も評価しやすいですし、社員としてもアピールがしやすいからです。評価制度はYear Reviewという制度を取っており、承認段階が数段階あり、評価が最終承認されるまで3か月ほどかかります。」

女性の待遇:大半の女性管理職は独身

「AIGジャパン・ホールディングスは外資系企業ですが、女性管理職は大変少ないと思います。私が知らないだけで、チャンスももしかしたら少ないのかもしれません。女性社員が働きにくいとは思いませんが、大半の女性管理職は独身の方です。育休に反対的な意見は聞きませんが、実際に育休を取得されている方はわずかです。」

社内恋愛:聞いたことがない。

「社内恋愛は禁止されていないと思いますが、そのような話を聞くことはほとんどありません。女性の社員さんは大多数が独身だと思われますが、男性社員は大半の方は既婚者の方だと思います。社員数が多いので誰が社員か派遣の方か区別がつかないですし、他社との出会いはあるのかもしれませんが、自分が所属していた部門では外部コンサルタントの方とお話しするぐらいなので出会いと言えるようなことはないと思います。」とのことだ。

仕事はお勧め?:語学とコミュニケーション能力にかかっている

「英語力があってコミュニケーション能力が高い方でしたらやりがいを見いだせる仕事だと思います。ただ、プロジェクト管理はプロジェクトを実行する部門ではありませんので評価としては自分が期待するような評価ももらえないことが多いですし、あまり注目されないような地味な事務作業も多いです。こつこつと地道に仕事を続けていくことができる方にはお勧めしますが、大きな評価を受けたかったり早い昇進を望む方には向いていないと思います。」

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