株式会社オージス総研の社員評判・中途採用の年収(ミドルSE)をインタビュー

株式会社オージス総研の社員評判・中途採用の年収(ミドルSE)をインタビュー

大阪ガスのグループ企業であるオージス総研に勤務しているSさんは、主に大阪ガス向けのシステム開発を行っており、所属する部署ではGIS(地図)に関するシステムを担当している。GISを用いたシステムとしては、ガス管などの設備情報の管理および営業支援向けのマーケティング分析用のシステムを開発および維持管理を行っているそうだ。大阪ガス以外でも他社向けの開発も行っており、他社向けにはGoogleMapsを用いた地図サービスの提供などを行っているという。

Sさんの働き方や待遇について伺った。

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仕事評判:社会貢献している実感がユーザから感じられる

「大阪ガス向けのシステム開発を行っておりますので、開発をしている自分自身がエンドユーザーでもあります。実際にガスの開栓契約や設備のメンテナンスにも我々が開発したシステムが使用されており、社会貢献している実感が他のシステム開発会社よりも肌で感じられる会社だと思います。親会社とグループ企業という立場もあり、厳しい要求をされる事もありますが、乗り越えられた時の達成感は何事にも変えられないことだと思います。」

残業時間:IT業界のわりに少ない

「年度末の1月から3月にかけては残業が増える傾向にあり、50~60時間ほどに達していました。多い方だと70時間を超える方もいらっしゃっていたと思います。年度末以外は比較的稼働が薄く、10~20時間程度で収まっています。」

年収:ミドルSEで550万円

「現在の年齢が32歳、年収は550万円ほどです。中途採用の2年目で、役職はありません。社内の肩書としてはミドルSEという肩書です。雇用形態は正社員です。昇給は春および秋の面談の結果を踏まえ10段階で評価され昇給されます。そのため1年間の増加額には上限は存在します。」

評価制度:昇進コースについてはある程度自由度あり

「評価制度はかなりしっかりしており、細かな採点基準が開示されています。現在の役職、ポジションを元にした基準が設定されており、上司との春および秋の面談にて評価が行われます。春は前年の振り返りと翌年の目標設定、秋は中間評価と目標の調整を行い、その面談の結果に基づき評価が行われ、昇給および賞与の基準となります。年功序列という雰囲気はありませんが、上のポジションが詰まっている感じは否めません。昇進コースについては、マネージメントを重点とした管理職の方向性と、技術者として社内のエキスパートという方向性の2つがあります。どちらの方向性を目指すかは上述の面談にて上司と相談しながら決定していくことになり、ある程度自由に将来性を考える事ができます。」

女性の待遇:女性の比率が高く、管理職も多い

「他部署にはなりますが、女性の管理職の方も多いです。同じ部署内にも女性が複数人いらっしゃり、システムエンジニアという業界としては、女性の比率が多いのではないかと思います。女性の産休についてはもちろん理解のある職場ですし、男性が1ヶ月ほど育児休暇を取ることも珍しくありません。」

社内恋愛:社内誌に社員同士の結婚が紹介されるほど

「システムエンジニアの企業としては女性の割合が多い会社であるため、社内恋愛はかなり多いです。社内誌には結婚や出産の紹介ページもあり、社員同士の結婚も紹介されています。派遣会社さんとの恋愛についてはわかりませんが、派遣されてきた方とご結婚されている人もいらっしゃるようですので、特に問題はないのかと思います。」

仕事はおすすめ?:新しい事を始めたい人にも土壌あり

「親会社がインフラ系企業で安定しているため、安定志向の方が受けられるケースが多いようです。その考えは間違っていないと思いますが、最新技術を追い求める技術部門もあり、新しいことを何か始めたいと考える方も向いているのではないかと思います。親会社向けのシステム開発を行っている手前、プライムの案件が多いため、協力会社の方への指示および管理や、開発会社への発注を出す機会が多いと思いますので、そういった管理が全く出来ない方は難しいかも知れません。 」

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