シーメンスヘルスケア/シーメンス・ジャパン本部長の高額年収&評判

シーメンスヘルスケア/シーメンス・ジャパン本部長の高額年収&評判

シーメンスヘルスケア株式会社は、2015年にグローバル戦略に基づく組織再編を行い、社名変更したシーメンス・ジャパン株式会社の後身である。シーメンス・ジャパン時代に保有していたヘルスケア事業以外をシーメンス株式会社に引継ぎ、画像診断装置,治療装置,超音波装置、サービス事業を行う、ヘルスケア事業に特化した会社へと変わった。シーメンスの補聴器と言えば特に有名だが、事業内容は、医療機器の輸入販売、修理、保守、リースとなる。

今回は、シーメンスヘルスケア株式会社、シーメンス・ジャパン株式会社に勤務し、ちょうど2015年に退職したCさんに勤務状況についてお話を伺った。

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仕事内容:マーケティング部門の統括

「わたしは1部門のマーケテイング部門を統括するポジションで仕事をしていました。統括していたマーケティング部の部門は、『主要製品群ごとに製品の販売戦略の立案・推進・提携会社との交渉を行う』部門と、『学術的サポートによって販売を推進する』部門、および『広告宣伝活動』部門の、3部門をみておりました。会社の中では事業を推進していく司令塔の役目として重要な部門でした。外資系企業ということもあり、海外本社と常にコンタクトを取りながら、本社方針をうまく取り入れるとともに、日本の要望を受け入れてもらえるように、強い交渉力が必要な部署でした。」

仕事評判:自由に意見・提案できて成果が反映される

「組織風土的にはオープンな雰囲気であり、外資系独特の上下関係をあまり感じさせない、自由・闊達になんでも意見・提案ができる会社です。若い人たちにとってはやりがいのある職場であります。ベテラン社員にとっては、常に下から突き上げられるというプレッシャーの中で働かなければならないという苦労はあります。当然、役職に対する責任については非常に厳しいものがあり、成果がでなければ、賞与等にすぐに反映されます。何年も評価が悪ければ降格ということもあります。」

残業時間:本人次第だがだいたい3~4時間

「社内の勤務体制は完全フレックス制の為、勤務時間は自由に取得していましたので、本人の勤務管理をきちっと行うことが大切でした。部署によって、多少の変動もありますが、マーケティング部門での平均的な残業時間としては、週に3~4時間程度でした。」

年収:大学院卒マーケティング部本部長の驚きの年収

「大学院新卒後、正社員として就職してから16年間は営業部門で働き、7年目で係長、11年目で支店長(課長)に就任し、その後、本社マーケテイング部門に異動し、20年目で次長になり年収1000万円、25年目で部長になり年収1300万円でした。33年目にてマーケティング本部長に就任し、年収1700万円となりました。」

評価制度:完全成果主義体制

「評価制度は完全成果主義の体制です。個人ごとに職務等級が設定されており、職種ごとの職務等級に応じたコンピテンシーが設定されており、年初に、個人ごとに目標設定を
財務、スキル、プロセス、組織の観点で7から8つの項目を設定します。項目ごとにウエイト%が設定され(合計100%)、項目ごとの目標のKPIを設定して、さらにKPIごとの評価基準を決めます。この内容は必ず上司と話し合いを行い両者にて合意します。半年後に上司との中間レビューを行い、目標への進捗状況と残りの半期に対する課題を話し合いを行い合意します。年間の活動が終了時点で、一年間の振り返りを本人と上司が行い、項目の達成状況を判定して、項目ごとポイントが計算され合計ポイントが計算されます。ポイントごとの評価基準にもとづき7段階の評価が設定されます。
昇進については、各部門部門ごとの昇進候補者をリストアップし、その理由も含めて提出します。それらの資料をベースに全部門長が集まり、個人ごとの過去3年間の評価・成果を職務等級のコンピテンシーをもとに検証して昇進の有無を判断します。」

女性の待遇:女性管理職多数!

「女性の管理職の割合は非常に高く、業務遂行における男女の差はほとんどありません。よって、女性にとっては非常に働きやすく、育休に関しても100%取得しており、それを前提としたバックアップ体制もしっかり構築されています。」

社内恋愛:海外支社員との結婚も!

「社内結婚も自由ですし、何組かそのような方はおります。又、関係会社との交流も多い為、そのような場での恋愛ということも充分に考えられます。又、海外本社とか、アジア支社との交流も頻繁にありますので、外国人の異性と付き合ったり、結婚に至った方もおります。派遣社員、正社員の区別なく、自由に交際できる環境にあります。」

仕事はおすすめ?:英語が出来ればチャレンジ精神ある方におすすめ!

「積極的に、新しいことにチャレンジしていこうという方には、ぜひ、勧めたいと思います。何でも言えて、年功序列もなく、男女の差もなく、どんな提案でも聞いてもらえる職場環境は、大変やりがいのある職場です。当然、成果に基づく報酬であることは前提ですが、離職率も少なく、チャンスをもらえば海外での勤務も可能ですので、ぜひ、勧めたいと思います。ただし、本社勤務の場合は、英語の能力だけは必要になりますので、その点だけは前提条件となります。」

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