ヨネックス株式会社の仕事評判・年収/社内SEとして製造業務全体を学べる

ヨネックス株式会社の仕事評判・年収「社内SEとして製造業務全体を学べる」

ヨネックス株式会社は、スポーツ用品の製造・販売と、ゴルフ場の運営を事業内容とする企業で、バトミントン用品については世界的なシェアを持っている。カーボン成形において世界トップレベルの技術力を誇り、スノーボード・ゴルフなどのスポーツに事業を多角化している。

今回は、ヨネックス株式会社に勤務するYさんに仕事環境や仕事内容についてお話を伺うことが出来た。

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仕事内容:製造業の社内SE

「主に社内にあるシステムの開発・運用・保守業務や、社内で利用しているパソコンの管理を担当しています。世間的にもIT化が進んでいるため、現在いる部門の重要度は高まっていますが、他企業に比べて社内のIT化が進んでいる方ではないと思います。メーカーという事もあり、機密情報の取扱いには厳しいですので、個人情報を利用している部門からすれば、管理してくる窮屈な存在という印象です。利用部門からの要望もヒアリングはしますが、これまで対応してこなかったこともあり、そこに追い付くのが手いっぱいで、要望まで手が回らないという感じです。」

仕事評判:製造業の業務を学べる

「社内SEの宿命かもしれませんが、調整が非常に大変です。社内システムの入替になると複数の部署で担当者がいるのですが、決定権を持っていない一般の担当者も頻繁に関わります。その担当者と進めていると、システムのテスト段階で運用に合わないことが出てきます。その代わり、システムの入替を経て各部署の業務が把握でき、メーカーが資材を仕入れて製品の製造、出荷、販売にかかるところの知識を一貫して学べるので非常にいい経験になると思います。また、海外にも拠点があるので拠点間のシステム連携の経験も積めます。」

残業時間:残業はさせない方針

「残業は案件にもよりますが、月で平均して30時間程度です。ただ、仕事が終わっているから帰るわけではなく、帰らされる感じです。残業代はすべて支払われます。忙しい時だと60時間程度になります。残業申請の基準は厳しい方かもしれません。」

年収:中途採用3年目の35歳

「現在、中途採用3年目になります。転職でこの会社に正社員として入社し、現在35歳、役職はありません。年収は、残業、ボーナス込で550万程度です。昇給は年に1度で、年功序列重視で、同年代だとあまり給料は変わりませんし、昇給も微々たるものです。ただ、最近は業績がよく、ボーナスは夏冬合わせて6ヶ月はでます。」

評価制度:評価は部署によりまちまち

「給与に関しては年功序列の方が強いです。評価制度に関しては一定の仕組みがあるとは思いますが、部署によって目標設定、中間レビュー、フィードバックとしっかり評価できる仕組みをしている所もあれば、目標設定すらなくフィードバックもない部署もあるようです。部署によって、どのように評価されているのか、何か評価されているのか等がよくわからずに困っていると同僚に言われたこともあります。社内の昇進に関してはボトムアップというよりは上がいなくなったから下から選ぶというパターンが多いみたいです。政府が女性の登用を推進した頃から、女性の登用、昇進が目立っています。ただ、その部署の女性が1人だったりすると、実力が伴なわなくても数を合わせる昇進もあるので、周囲との関係がギクシャクすることもあります。」

女性の待遇:女性の昇進にも積極的

「女性の育休に関しては非常に取りやすく、また復帰もしやすいと思います。私の周囲でも3回育休を取得している人もいます。ただ、男性で取得している人は見たことないです。女性の昇進も積極的なので、働きやすい環境だと思います。」

社内恋愛:社外との出会いもある

「社内恋愛についてはオープンな社風だと思います。実際に社内結婚している方は多く、社員、派遣の垣根もないです。システム関係ですと社内に閉じこもっているので社外との交流がないと思われがちですが、いろいろな開発会社さんなどとやり取りするので、出会いは結構あると思います。また、外部セミナーの受講の推奨しているのでその点で交流は多いと思います。」

仕事はおすすめ?:課題にアプローチできるひとに!

「システムよりも事業に興味があり、そこで出てくる課題に対してアプローチできる人、推進力がある人が向いていると思います。システムにおける最新のテクノロジーだけを求める人はあまり向いていないかもしれません。実現に向けての費用対効果の比重が大きいので、なかなか最新のテクノロジーでシステム構築する事が難しいです。また、この業種の中では残業時間が短いのでワークライフバランスを求める人はいいかもしれません。ただ、精神的にやられる人が多いので、仕事のプレッシャーには強い方がいいでしょう。」

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