富士フイルム株式会社の就職評判・年収/研究開発部門社員の口コミ

富士フイルム株式会社の就職評判・年収「研究者としてビジネスの源泉を見つけることがやりがい」

富士フイルム株式会社は撮影から現像、プリントまで写真関係の製品、複写機などを扱う精密化学メーカーである。そのほか、化粧品・健康食品の製造・販売も行っている。他に、富士フイルムはフォトコンテストなども開催しており、毎年3万点以上の応募がある。旧・富士写真フイルムから、事業部分を引き継ぐ事業会社として新設され、富士フイルムホールディングスの傘下にある。富士フイルムホールディングスの傘下企業は他に富士ゼロックスなどがある。

そんな富士フィルム株式会社で機能性材料の研究開発を行っているDさんに就職評判・仕事内容などについてお伺いすることが出来た。なお、別の記事では富士フィルム株式会社で事務職の正社員として勤務しているIさんの記事も紹介している。

▼関連会社の移転作業補助担当のIさんの転職評判はこちら▼

富士フイルム株式会社の転職評判・給料・残業/長期就業希望者向き
わたしは事務職で、関連会社の移転作業補助業務を行っています。社内では関連子会社とのつながりが多く、各会社の担当者に気を使う立場です。子会社によっては成り立ちが異なるため、うちの部署への対応が厳しい会社もあります。

仕事内容:機能性素材開発の部署

「わたしは機能性材料の研究開発を行っており、現在は、主に光学部品用の機能性素材開発を担当しています。わたしの所属する部署は、上層部からは、高機能材料を生み出す源泉の部署であり、長期的視点で見た時に、会社が成長し、利益を生み出す上で重要な部署であると言われています。一方で、直接商品開発を行う部署ではなく、現行商品とは異なる分野の研究開発を行っているため、営業部などの他の職場からは、今の会社の利益に何も貢献していない部署とみられることも多いですね。」

入社当時の志望動機:学生時代の専門分野を活かせる

「学生時代から勉強してきた分野を生かせる研究職につきたいと考えており、会社説明会で富士フイルム株式会社の話を聞き、自分の分野に近い研究をしていることを知りました。他の会社が良い所ばかりアピールしていたのに対し、この会社は『うちの会社は実力主義で、厳しいです』と言っていたことが印象的で、その中で挑戦することでやりがいを感じ、成長できるのではないかと感じ、この会社を志望したというようなことを話したと思います。」

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仕事評判:短期間で利益にはつながらないが重要なビジネスの源泉

「研究部門で他社に対して差別性のある技術ができた場合、長期的なスパンで大きな利益を生む源泉になることが多く、そんな時は本当に達成感があります。また、研究開発は学生時代から勉強して来た専門をそのまま生かせる職種であり、若手社員であっても『自分の知識と経験を生かして仕事をしている』という感覚が持てます。ただ、研究というものの性質上、半年~1年というスパンで利益につなげることは難しく、『やる価値があるのか』『いつ、どれくらいの利益がでるのか』という、ビジネス上重要な点について、十分に明確化できないことが多いです。営業や役員などビジネス感覚に長けている方々の関心はそのような点にあるため、研究部門は『ビジネス感覚がなく、自己満足で研究している』と思われてしまうこともあります。」

残業時間:研究者は忙しい

「私の部署の研究者の残業は、だいたい月50~70時間程度が多いように思います。40時間未満の人も少ないながらいますが、これくらいだと『早く帰る人』のカテゴリです。20時間未満となると、子育てしている女性社員等、少なくなってきます。実験助手は0~15時間程度ですが。」

年収:新卒6年目の研究者の年収

「わたしは新卒で就職しましたが、現在6年目の正社員で、今の年収は約700万円です。裁量労働制のため残業代は毎月一定で大きな変動なく、昇給は最近のベアの流れで定期昇給があるのみです。ボーナス含め、リーダー(係長クラス)にならないかぎり、大きな昇給はないと思われ、5年以上は無いでしょうね。」

評価制度:研究成果が出ても個人の成果にはなりにくい

「システム上は成果主義です。しかし、私の部署の実態としては、年功序列のようにも思われます。若い社員が有意義な研究成果を出しても、やはり評価されるのはグループリーダーで本人ではありません。また、リーダー、若手社員ともに、評価されたとしても、前回の評価に対して1つ高い評価がつけられるといった形式だからです。このような形式でポイントがたまっていくと、リーダー資格の受験資格が与えられます。また、リーダーとして評価ポイントがたまっていくと、役職者の受験資格が与えられます。以前に比べて、リーダー資格の認定が厳しくなっていると聞いています。役職者はほとんど新卒で当社に入社した人で、マネージャーとして採用された場合を除き、中途採用から役職者になった人は少ないように思います。」

女性の待遇:理解はあるが女性は少ない

「女性の育休に対する理解は定着していると思います。育児しながらの仕事に対しても、一定の理解はあり、否定的な意見は聞かれません。しかし、そもそも育児しながら研究職として勤務している人がほとんどいないのが実態です。そもそもの理系女性の少なさ、学生時代からの交際相手と結婚し寿退社、臨機応変な残業が難しくなったことで管理部門へ異動する人が多いためです。」

社内恋愛:最近では社内の出会いは限られている

「社内恋愛は禁止ではなく、実際社員同士で結婚する人は多いです。昔は、実験助手として多くの女性社員を採用していたようで、中堅以上の社員だと社内恋愛で結婚した例は多数あります。一方で、最近は人件費削減のため、実験助手をほとんど採用しない、あるいは、ルーチンワークは子会社に委託する、というケースが多く、社内での出会いは非常に限られています。」

仕事はおすすめ?:自分の目指す働き方は明確に持っておいて

「大きい企業なので、福利厚生はしっかりしています。また、対外的なアピールの意味もあり、育児・介護支援や、在宅勤務制度の充実、フレックスタイム制等、制度は充実していると思います。しかし、仕事自体は決して楽でなく、忙しいです。最近は、生産性の向上、リードタイムの半減等、更なる効率化を求められることも多いので、『自分はこうありたい』と、自分の目指す働き方を明確にしておかないと、周りに合わせすぎてしまったり、気を使ってしまったりして、残業時間だけが増えてしまうことになります。ですので、自分が目指すものがわかっていて上記にメリットを感じられる方が向いていると思います。」

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